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“Não conformidade significativa com as leis da escola” significa que o professor viola regularmente as regras do distrito escolar. Exemplos: não permitir que um aluno pratique sua religião e não tratar todos os alunos igualmente. “Conduta imoral” é qualquer contato sexual ou abuso dos alunos, exposição indecente, perseguição de um aluno, obscenidade extrema, porte de arma nas dependências da escola, dispositivo explosivo, porte de drogas e/ou venda de drogas para menores. “Incompetência” é quando um professor é extremamente ineficaz em ensinar. `Abandono do dever` é quando um professor não ensina nada. Ambos têm o mesmo resultado final: os alunos não aprendem nada. Se decidir apresentar a reclamação, indique apenas os factos. Nunca faça nada que possa deixá-lo exposto a acusações de calúnia ou difamação. 
Lembre-se de que os professores raramente são demitidos por causa do custo financeiro de serem demitidos. Um estudo detalhado realizado nos EUA em 2016 mostrou: "Em todo o país, a maioria dos condados e estados continua a contratar professores, professores fracos levam anos para serem demitidos se forem contratados, e qualquer tentativa de demitir um professor ineficaz permanece vulnerável a desafios dispendiosos em todas as etapas do processo - da avaliação à recuperação, à decisão de despedimento e para além. Portanto, na maioria dos distritos e escolas, demitir um professor experiente ineficaz continua sendo muito mais difícil do que saudável para crianças, escolas, contribuintes - e a própria profissão docente." Anote os eventos com verdade. 
No entanto, sua prova certamente atrairá a atenção do seu diretor, e eles poderão ficar de olho no professor. Demitir um professor pode ser um processo longo e difícil, portanto, quanto mais cedo o diretor puder iniciar a investigação, mais cedo o professor estará fora da sala de aula. 
Certifique-se de fornecer cópias de suas evidências, seja vídeo, áudio ou fotos. Você deve manter os originais, apenas no caso. Mantenha esta prova privada. Relate apenas os fatos. 
Se o professor for muito novo na sua escola (se estiver lá há menos de 3 anos), é possível que o professor seja demitido imediatamente. Pergunte se sua denúncia pode permanecer anônima. Enquanto o conselho escolar está conduzindo sua investigação, peça para ser colocado em outra classe com um professor diferente. Você não precisa mais suportar o mau comportamento. 
Mantenha uma cópia desses documentos no arquivo do professor para acesso. É muito provável que lhe peçam para provar que forneceu fontes e sugestões específicas. 
Além disso, o professor também deve receber cópias escritas de planos de melhoria detalhados. Pesquise e siga os critérios da sua escola. 
O empregador também deve explicar a evidência e por que é motivo para demissão. 
Em alguns casos, o professor ainda é demitido. Muitas vezes, demitir um professor permanente é um processo muito caro para o distrito escolar; muitos distritos escolhem outros métodos (como advertência ou repreensão) em vez de demissão. A quantidade de dinheiro e provas necessárias para demitir um professor permanente torna muito raro.
Demitir um professor
Contente
Demitir um professor pode ser um processo longo e difícil. Você tem que seguir um processo muito específico para garantir que a demissão passe. Se você é aluno e deseja denunciar a má conduta de seu professor, deve seguir algumas diretrizes para ser ouvido. Se você é um funcionário da escola ou membro do conselho escolar, existem diretrizes mais fortes a serem seguidas. Por lei, os professores têm direito a um julgamento justo, o que significa que devem ser tratados de forma justa e específica, e todos os seus direitos legais devem ser respeitados. Caso contrário, a demissão não é legal e uma ação legal pode ser tomada contra a escola.
Degraus
Método 1 de 3: Faça seu professor ser demitido
1. Converse com o professor sobre suas preocupações. Se você é um aluno que tem problemas com um professor, deve falar sobre isso primeiro.Peça ao seu professor para falar com você depois da aula. Explique calmamente ao professor que você acha que o comportamento dele é inadequado. Dê ao professor a chance de se explicar e corrigir seu mau comportamento.
- Comece a conversa com algo como "Quero falar com você sobre algo que me incomoda".
- Não se esqueça de ficar calmo. Pratique o que você quer dizer de antemão.
- Uma simples conversa nem sempre é uma opção. Às vezes, o mau comportamento é muito sério para confrontar o professor sobre isso. Se você se sentir desconfortável ou com medo de falar com o professor, não faça isso.
2. Certifique-se de que sua reclamação contra o professor é válida. Entenda que, para que um professor seja demitido, você deve demonstrar qualquer um dos seguintes: conduta imoral, incompetência, abandono do dever, descumprimento substancial das leis da escola, condenação por crime, desobediência, fraude ou falsidade ideológica. A conduta do professor deve se enquadrar em uma dessas descrições.
3. Acompanhe todos os incidentes. Comece a manter uma lista de incidentes e exemplos de má conduta do professor. Seja honesto em sua avaliação. Acompanhe as datas e horários de todos os incidentes. Se houver outras testemunhas, anote seus nomes. Certifique-se de que seu professor não veja você fazendo isso. Se precisar, faça anotações que só você possa entender e anote todo o incidente após a aula.
4. Coletar evidências. Se houver uma maneira de gravar áudio com segurança ou tirar fotos/vídeos dos incidentes à medida que eles acontecem, faça-o. Isso ajudará seu caso ao levar sua reclamação aos funcionários da escola. Em alguns países é ilegal gravar outra pessoa sem seu conhecimento e consentimento. Se o professor fizer algo tão ruim que você acha que levará a uma ação judicial, sua evidência pode não ser admissível no tribunal.
5. Denuncie a má conduta ao diretor. Provavelmente é útil trazer um amigo, pai ou responsável se você estiver fazendo isso. Traga sua lista de incidentes e qualquer evidência que você coletou e apresente ao diretor. Explique com calma o seu lado da história. Se você quiser falar com o professor sobre este problema, por favor, avise o diretor. Se houver testemunhas, certifique-se de passar esses nomes.
6. Pergunte o que aconteceu em seguida. Depois de ter dado todas as informações, pergunte quais medidas serão tomadas contra o professor. Se esta é a primeira vez que o professor é denunciado e a má conduta não é perigosa, criminosa ou imoral, o diretor provavelmente lhe dirá que seguirá o professor e/ou emitirá um aviso. A diretoria da escola tem que passar por um processo específico para demitir um professor, e essas duas coisas são o começo.
Método 2 de 3: Avise, documente e monitore
1. Dê um aviso ao professor. Se você é um funcionário da escola e um professor foi denunciado por incompetência ou má conduta, um aviso geralmente é o primeiro passo. Isso também é frequentemente necessário, especialmente se o professor tiver um cargo efetivo. Você pode fazer isso verbalmente, mas também pode considerar dar-lhes uma advertência por escrito, dependendo da gravidade do relatório.
- Se o professor ainda estiver em período de experiência (geralmente os primeiros três anos como funcionário) e não em um contrato permanente, é possível que ele seja demitido totalmente.
- Se o professor é titular, fica muito mais difícil demiti-lo. A menos que tenham feito algo lascivo, imoral ou criminoso, eles têm direito a um aviso e a chance de corrigir o mau comportamento.
2. Fornecer ao professor ferramentas para ajudar a melhorar. Muitas escolas querem que o professor não apenas receba uma advertência, mas também que receba recursos para melhorar. Para ter certeza de que foi entendido, você deve fornecer documentos escritos com recursos sugeridos e ações claramente definidas.
3. Observe o professor na sala de aula. O professor terá que ser avaliado, principalmente em caso de incompetência. Seu distrito escolar e possivelmente até mesmo o governo têm requisitos específicos de avaliação, então aprenda sobre essas regras. Por exemplo, às vezes os funcionários da escola precisam agendar duas observações de 30 minutos primeiro. Durante essas observações, devem ser reunidas provas para o eventual despedimento.
4. Documente todos os incidentes que ocorrem. Você já deve ter criado um arquivo para o professor em questão. Documente tudo - reclamações, faltas, o que foi encontrado nas avaliações e tudo mais relacionado a esse professor. Se você pretende demitir o professor, você será solicitado a fornecer todas as evidências e informações coletadas. Quanto mais você tem, melhor é o seu negócio.
Método 3 de 3: Propor demissão e demitir um professor
1. Apresentar as provas ao conselho escolar. Se o professor recebeu todos os recursos e não conseguiu melhorar, tanto no desempenho quanto no comportamento, uma proposta de demissão deve ser apresentada ao conselho escolar. O arquivo do professor deve ser enviado junto com a proposta.
- O dossiê deve conter todas as informações ou evidências relevantes coletadas.
- Para demitir um professor geralmente requer prova de um dos seguintes: conduta imoral, incompetência, abandono do dever, descumprimento substancial das leis da escola, condenação de um crime, desobediência, fraude ou falsidade ideológica.
2. Informar o professor sobre a demissão. Um professor titular deve ser notificado oralmente ou por escrito de sua demissão. Todas as alegações contra o professor devem ser reveladas juntamente com as provas recolhidas.
3. Dê ao professor a chance de contar seu lado da história. Os professores são protegidos por um processo processual, o que basicamente significa que, uma vez que a demissão tenha sido apresentada e explicada, eles têm o direito de contar seu lado da história. Deve ficar claro que eles têm a oportunidade de serem ouvidos.
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