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Para falar com a pessoa malcheirosa em particular, você pode perguntar algo como: "Posso falar com você?"?` ou `Você tem um momento para conversar?` 
Diga à pessoa fedorenta, por exemplo: `Você é um trabalhador e um membro valioso desta equipe.` 
Começando com algo como "Isso é um pouco estranho, e espero não ofender você com isso, mas...` 
Você pode dizer: "Eu notei que você está cheirando muito desagradável ultimamente.` Nunca diga ao funcionário malcheiroso que outra pessoa chamou a sua atenção para o problema. Isso só vai envergonhá-lo mais. 
Por exemplo, pergunte: `Este é um problema que você conhece??` ou `Alguém já te disse isso?` Se o colega indicar que isso é resultado de uma condição médica, você poderia dizer: `Ah, entendo. Me desculpe, eu trouxe isso. Obrigado por me avisar. Eu não vou falar sobre isso novamente.` 
Diga algo como: "Temos uma política da empresa que exige que todos os funcionários venham para o trabalho frescos e limpos".` 
Conscientize um colega sobre seu odor corporal
Contente
Notificar alguém sobre seu odor corporal no trabalho é uma questão delicada, mas é importante proteger a outra pessoa de mais constrangimento, especialmente se você estiver em uma posição gerencial e precisar monitorar como um funcionário se apresenta. É fundamental discutir o problema de forma privada e empática, mas aberta e honestamente, e ajudar a outra pessoa a resolver o problema.
Degraus
Método 1 de 3: Discuta o assunto
1. Coloque-se na outra pessoa. Para superar seus próprios escrúpulos (se você tiver algum) em abordar a pessoa malcheirosa no trabalho, tente se colocar no lugar dela. Lembre-se, se você tivesse um odor corporal que incomodasse os colegas, gostaria de saber. Colocar-se no lugar da outra pessoa pode colocá-lo no estado de espírito certo para a conversa.
2. Fale com a pessoa. Para evitar constranger a outra pessoa mais do que o necessário, encontre um lugar tranquilo para iniciar uma conversa. Se você é um gerente, pode pedir à outra pessoa que venha até você para uma entrevista em seu escritório. Se você é apenas um colega de trabalho, leve-o de lado por um tempo no refeitório ou em outro espaço vazio quando não houver ninguém por perto.
3. Comece a conversa de forma positiva. Ao iniciar a conversa positivamente, você pode suavizar o golpe e deixar a pessoa saber que você não é malicioso. Seja honesto ao elogiar. Por exemplo, se a pessoa em questão não for um bom funcionário, não finja ser. Encontre outra coisa para fazê-lo se sentir positivo.
4. Deixe a outra pessoa à vontade. Antes de entrar no problema real do cheiro ao redor do colega de trabalho, reconheça que a conversa será um pouco estranha, mas necessária. Ao preparar a pessoa dessa maneira, você mostra que está do lado dela e simpatiza com a pessoa.
5. Seja o mais honesto e direto possível. Se você mandar a pessoa fedorenta embora com comentários vagos de "higiene", ela pode pensar que precisa escovar os dentes com mais frequência para se livrar do mau hálito. Para evitar mal-entendidos, você precisa ser amigável, mas não mede palavras.
6. Pergunte se a pessoa está ciente de seu próprio cheiro. Depois de levantar a questão em termos amigáveis, mas claros, tente descobrir se o colega está ciente de seu próprio mau cheiro. Se alguém no trabalho tem um cheiro ruim, deixa claro que tem uma condição médica que está causando isso, agradeça pela franqueza.
Método 2 de 3: Lidando com o problema
1. Sugira possíveis causas e soluções. Quando alguém cheira mal no trabalho, geralmente não sabe. E se eles não souberem, provavelmente não saberão como resolver o problema. Fornecer comentários úteis sobre a possível causa e possíveis sugestões sobre como lidar com o problema.
- Por exemplo, você pode dizer: "Talvez você só precise lavar suas roupas com mais frequência. Ou talvez você pudesse tomar banho com mais frequência.`
2. Conte ao seu chefe sobre o problema. Se você alertou alguém no trabalho de que eles cheiram mal, mas eles não estão tomando medidas razoáveis e apropriadas para se refrescar, você pode levar o problema ao seu supervisor. Com um pouco de sorte, ele terá mais sucesso do que você em corrigir o colega.
3. Aplique alguma pressão, se necessário. Se você estiver em uma posição de liderança e o colega malcheiroso for indisciplinado ou discordar de você, insista que ele ou ela venha trabalhar renovado. Lembre à outra pessoa que funcionários malcheirosos são ruins para a imagem da empresa e que não corrigir o mau cheiro atrapalha o relacionamento com os colegas.
Método 3 de 3: Limite os maus cheiros
1. Mudar para outro local de trabalho. Se possível, escolha outro cubículo ou mesa. Se a mudança não for uma opção, tente ficar o menos possível perto do colega fedorento. Por exemplo: ofereça-se para assumir voluntariamente um conjunto diferente de responsabilidades para que você possa estar em uma parte diferente do espaço de trabalho.
2. Disfarce o cheiro com velas ou purificadores de ar. Velas perfumadas são uma ótima maneira de esconder um cheiro. Você também pode experimentar um purificador de ar de saída que refresca o ar em intervalos regulares e automáticos ou usar um aerossol.
3. Instale um ventilador. Ao apontar um ventilador para si mesmo, o ar continua a circular e você dissipa o mau cheiro do seu colega. Colocar um ventilador, portanto, proporcionará algum alívio.
Avisos
- Esteja atento às pessoas cujo mau odor corporal inevitavelmente decorre de uma condição médica.
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