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É importante desejar apenas coisas que eles podem realmente alcançar. Elevar a fasquia um pouco mais do que os objetivos que já alcançaram. 
Inspirar as pessoas
Contente
Esteja você tentando inspirar alguém a parar de beber, inspirando pessoas a doar para abrigos para sem-teto ou inspirando seus colegas a doar 110% no trabalho, há várias técnicas que você pode aplicar. O wikiHow está aqui para ajudar você a inspirar as pessoas.
Degraus
Método 1 de 4: Técnicas gerais
1. seja sincero. Se você parecer falso ou insincero, não conseguirá inspirar ninguém. Ninguém ficará impressionado com você se você fingir ser outra pessoa. As pessoas precisam sentir que você acredita no que tem a dizer e que tem suas próprias ideias sobre a vida. Se você não acredita em si mesmo, por que os outros deveriam acreditar em você?? A melhor maneira de ser autêntico e mostrar que você se importa é ter certeza de que você se importa. Seja entusiasmado e mergulhe totalmente no que você está fazendo. É a sua vida afinal.
2. Deixe de lado a glória pessoal. Tente não usar a si mesmo como exemplo se quiser inspirar os outros. Se você fizer isso, parece que você quer principalmente mostrar às pessoas o quão bom você é. Em vez disso, opte por um simples, "Eu sei o que você quer dizer…" ou "Já passei por isso antes..". Em seguida, devolva a conversa ao seu parceiro de conversa. Só compartilhe suas experiências se for solicitado.
3. Mantenha-se emocionalmente forte. Nunca mostre às pessoas que você está tentando inspirar quando estiver com muita raiva ou chateado. Aguente firme. As pessoas ficam nervosas quando realizam tarefas difíceis e precisam de alguém para controlar a situação. Se você não pode lidar com a pressão, como eles poderiam??
4. Espere o máximo. Não coloque a fasquia muito baixa. Não demonstre desrespeito fingindo que não pode conseguir nada. Espere e mostre a eles que eles podem entregar grandes (mas não impossíveis) feitos.
5. Reconhecer problemas. Se houver obstáculos, reconheça-os. Mapeie quais são esses obstáculos. Também mapeie como esses obstáculos podem ser superados. Enfatize que os obstáculos podem ser superados. É assim que você mostra ao seu público que está bem preparado.
6. Faça os problemas parecerem menores. Depois de reconhecer os problemas e mostrar que os problemas são superáveis, você pode mostrar que os problemas não são tão grandes. Compare os problemas com problemas anteriores e explique por que os problemas nem precisam ser problemas.
7. Use exemplos culturais. Usando exemplos da cultura ou história contemporânea, você pode inspirar as pessoas para todos os tipos de propósitos. Você pode deixar as pessoas se inspirarem em filmes inspiradores, figuras históricas, citações ou até mesmo obstáculos que elas próprias superaram.
8. dê-lhes esperança. Se você quer inspirar as pessoas, não subestime o poder da esperança. a esperança dá vida. Eles devem pensar que há um propósito, uma luz no fim do túnel, uma recompensa pelas lutas que enfrentam. Como você faz isso geralmente depende da situação. Apenas certifique-se de não terminar em uma chave menor.
Método 2 de 4: Para trabalhar mais
1. Dê um bom exemplo. A melhor maneira de inspirar sua equipe a trabalhar mais ou orientá-lo em um período difícil é liderar pelo exemplo. Assuma mais trabalho do que o necessário e ajude sua equipe com o trabalho deles se vir a oportunidade. Um gerente ativo que trabalha em conjunto com sua equipe inspira muito mais do que um gerente que fica sentado atrás de sua mesa o dia todo.
2. Seja o advogado deles. Certifique-se de que suas necessidades sejam atendidas. Mostre que você se preocupa com o bem-estar pessoal deles. Se eles fizerem algo louvável, elogie-os. Dê a eles uma promoção se eles merecerem. Sua equipe vai querer trabalhar mais por você se eles souberem que você passará pelo fogo por eles.
3. deixá-los orgulhosos. Envolva sua equipe realmente no trabalho que fazem. Certifique-se de que eles possam se orgulhar do produto que fazem ou do serviço que prestam. Se eles podem se orgulhar do trabalho que fazem, é mais provável que trabalhem duro e se esforcem pela perfeição.
4. mantenha sua palavra. Se você prometer algo à sua equipe ou prometer uma recompensa, você deve mantê-la. Se você não corresponder às expectativas, seus funcionários desconfiarão de promessas futuras. Eles também começarão a levar suas recompensas menos a sério.
Método 3 de 4: Para ajudar os outros
1. Crie uma história. Conte às pessoas um conto de fadas ou história em que o problema a ser superado (sem teto, fome, pobreza, etc.).) é um dragão que deve ser derrotado. Crie um sentimento épico em torno da tarefa em mãos.
2. Fale com o ego deles. Então faça das pessoas o herói da história que você acabou de contar. Diga-lhes que só eles podem superar este terrível obstáculo. Faça com que eles se sintam não apenas necessários, mas essenciais. Faça-os sentir que podem realmente ajudar. As pessoas muitas vezes se recusam a ajudar quando pensam que outra pessoa pode assumir o papel de herói.
3. Alimente a empatia deles. Use suas emoções para mostrar por que sua ajuda é tão importante. Jogue com suas emoções imaginando-os como a pessoa que precisa de ajuda. Tente contar a história o mais descritiva possível. Dessa forma, você facilita a empatia e eles estarão mais dispostos a ajudar.
4. Mostrar as recompensas. Mostre que eles também estão fazendo um favor a si mesmos ajudando. Explique a sensação maravilhosa que eles têm quando ajudam, mas também mostre as recompensas tangíveis (uma boa adição ao currículo, recompensas de negócios, oportunidades de marketing etc.).)
Método 4 de 4: Para ajudar a si mesmos
1. escute-os. Se alguém tem problemas sérios (demonstrando ou não), provavelmente já é muito duro consigo mesmo. Tudo o que você poderia dizer a eles provavelmente já ouviram antes. Uma das maneiras mais produtivas de ajudá-los é prestar atenção. Agir como uma caixa de ressonância. Pelo mesmo dinheiro, eles eventualmente chegam à conclusão que você tinha em mente há muito tempo!
2. Mostre simpatia por eles. Mostre a eles que você se importa. Não julgue e não os envergonhe. Simpatize com eles e mostre que você entende que os erros que eles cometeram são apenas humanos. Eles precisam ver que você está do lado deles, mesmo que esse lado seja exatamente o oposto do que eles realmente querem fazer.
3. Construir sua auto-estima. Pessoas que constantemente tomam más decisões geralmente não pensam muito em si mesmas. Em geral, você sabe quando tomou decisões muito ruins, certo? Às vezes, essa auto-imagem ruim até os faz fazer coisas ruins. Aumentar sua auto-estima mostra que eles podem alcançar todos os tipos de grandes coisas. Este pode ser um primeiro passo para resolver seus próprios problemas.
4. Ajude-os a abraçar suas falhas. Algumas pessoas pensam que não podem superar certos obstáculos - simplesmente porque têm muitas falhas. Tente explicar a eles que todos têm falhas e deficiências, e todos precisam encontrar uma maneira de lidar com eles. Mostre a eles que a perfeição não é necessária, mas que é importante continuar fazendo o seu melhor.
Pontas
- sempre faça o seu melhor. Sempre aborde as coisas com as melhores intenções e pensamentos positivos. Muito provavelmente você será admirado por sua determinação e terá um desempenho melhor. Se você perdeu um jogo de futebol ou teve um dia ruim no trabalho, tente superar isso com um pequeno sorriso. Tente um pouco mais da próxima vez. Não se culpe por tudo, e também não culpe outra pessoa. Se o fizer, parecerá longe de inspirar. Isso nem precisa dizer, mas você ficaria surpreso com quantas pessoas esquecem o quão incríveis elas realmente são!
- Ações em vez de palavras. Se você mostrar a alguém o que ela significa para você, você consegue muito mais do que se apenas disser. você inspira; não suas palavras.
- Observe como você foi inspirado no passado. Tente estudar alguém que o inspirou e descubra como e o que essa pessoa faz.
- Mostre que você acredita nas pessoas. Se você começar pelo lado bom das pessoas, as pessoas se inspirarão mais rápido. As pessoas se abrem mais rápido para quem acredita nelas.
Avisos
- Não fique muito confiante. As pessoas não gostam de pessoas que são arrogantes. Prefiro acreditar nas pessoas.
- Não trate as pessoas como se elas fossem um problema ou fiquem aquém de qualquer forma. As pessoas geralmente pensam que estão bem, mas muitas vezes também podem ser autoconscientes sobre algo. Se eles começarem a pensar que são um problema ou falharem e forem autoconscientes, eles se sentirão mal se você os tratar como `danificados`. Se eles não acharem que têm um problema, você os insultará em vez de ajudá-los. Trate as pessoas como iguais. Afinal, todos nós temos nossos problemas e falhas.
- Às vezes você não pode fazer nada. Às vezes há algo físico na raiz, e não algo emocional. Às vezes, as pessoas precisam de medicamentos ou terapia para superar suas dificuldades.
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