Ignore as pessoas que você não gosta

Ignorar pessoas que você não gosta nem sempre é fácil. Na escola, no trabalho ou no seu círculo de amigos, sempre há alguém que não clica. Você pode educadamente manter alguém à distância e ignorar o comportamento negativo. No entanto, seja sempre educado, mesmo quando estiver ignorando alguém. A grosseria não melhora a situação. Embora ignorar alguém possa ser eficaz, não deixe que o comportamento dessa pessoa afete negativamente sua capacidade de fazer seu trabalho ou deveres escolares – uma abordagem diferente pode ser necessária.

Degraus

Parte 1 de 3: Lidando com situações sociais

4.Limite suas respostas. Você não pode evitar completamente falar com alguém, especialmente se você o vir no trabalho ou na escola. Você não quer calar a boca da outra pessoa quando ela tentar se comunicar com você, então mantenha suas respostas o mais curtas possível. Quando alguém falar, dê respostas curtas como `hm` e `ok`. Espero que isso deixe claro que você quer um pouco de espaço.

5.Proteja-se de comportamentos negativos. Se alguém for pessimista ou muito crítico, tente ignorá-lo. Ignorá-lo pode ajudá-lo a permanecer positivo sem ser afetado pela negatividade.

6.Procure pessoas que possam apoiá-lo, se necessário. Se a pessoa irritante for muito agressiva com você, use o sistema de amigos. Tente levar amigos ou colegas para lugares onde é provável que você veja a pessoa. Por exemplo, os amigos podem caminhar com você entre as aulas ou almoçar com você para manter a pessoa chata longe.

Parte 2 de 3: Use boas maneiras

1.Seja formal com a pessoa. Não há razão para ser rude simplesmente porque você está ignorando alguém. Na verdade, ser rude só vai agravar a situação. Quando precisar falar com a pessoa, faça-o com alguma formalidade.

• Use frases educadas como: "Por favor", "Com licença" e "Obrigado.` Mostre à pessoa maneiras básicas, mantendo uma postura um pouco rígida. Isso mostrará à pessoa que você não é hostil, mas que não quer sair muito com a outra pessoa.

2.Não tire sarro do outro. Ignorar alguém não deve ser um ato agressivo. Não faça caretas para a pessoa, não revire os olhos quando ela estiver falando e não finja que não ouviu a outra pessoa falando com você. Você é apenas uma pessoa chata desse jeito, o que não é uma boa maneira de estar junto. Nunca tire sarro de alguém quando você tenta ignorá-los.

3.Reconhecer a presença do outro quando necessário. Você não pode ignorar completamente alguém, especialmente se estiver trabalhando com essa pessoa. Se necessário, reconheça a presença da outra pessoa de maneira educada, mas não excessivamente amigável. Por exemplo, acene com a cabeça brevemente ao passar pela outra pessoa no corredor. Resposta a uma pergunta como: `Como você está?` com `estou bem. Obrigada.`

Ao falar com essa pessoa, mantenha suas frases curtas e diretas. Isso evita conversas estranhas ou desajeitadas.

4.Afaste-se quando precisar. Às vezes as pessoas podem não entender a dica. Se alguém continuar a aborrecê-lo, mesmo que você tente sutilmente indicar que não quer falar com ele, não há problema em inventar uma desculpa e ir embora.

Suponha que um colega seja altamente crítico em relação a algum aspecto de sua vida pessoal. Mesmo que você dê respostas que indiquem claramente que você não está interessado, a outra pessoa continua.

Diga algo como "Ok, agradeço sua contribuição, mas não preciso dela e preciso estar em algum lugar agora.`Então vá embora.

Dirigir-se a alguém sobre seu comportamento, se necessário

1.Levante-se para si mesmo imediatamente. Às vezes, uma pessoa irritante pode cruzar uma linha a ponto de você se sentir desconfortável ou ameaçado. Nessas situações, é bom se defender naquele momento. Seja assertivo e lide com a situação.

• Calmamente diga ao outro que eles cruzaram uma linha. Deixe-os saber que você não tolera esse tipo de comportamento.
• Por exemplo, diga algo como: "Não fale assim comigo. Eu não preciso do seu conselho não solicitado.`

2.Documente o comportamento negativo no trabalho ou na escola. Se você se sentir desconfortável por causa de uma pessoa irritante no trabalho ou na escola, documente-a. Certifique-se de que pode transmitir essas informações a uma autoridade superior, se for necessário.

Sempre que a pessoa te irritar, anote brevemente o que foi dito, quem viu e a data e hora.

Se você precisar fazer uma reclamação formal, precisará de muitas informações para extrair.

3.Converse com a pessoa calmamente sobre seu comportamento. Se alguém constantemente acha você irritante, é bom lidar com o comportamento dele com calma. Espere até que você possa ficar sozinho com a pessoa por um momento e explique com calma e calma o que você acha que a pessoa está fazendo de errado.

Por exemplo, diga: "Sei que você não quer dizer nada com isso, mas não gosto de ser provocado por causa das minhas roupas.`

Deixe a pessoa saber como o comportamento dela afeta você. "Isso me faz sentir desconfortável no trabalho porque as pessoas estão sempre apontando minha aparência agora.`

Finalmente, diga à pessoa como proceder agora. Por exemplo, você pode dizer: "Não quero mais que você faça comentários como esse. Voce entende?`

Em vez de criticar a pessoa, diga a ela quais comportamentos você não tolerará. Isso ajudará a evitar conflitos. Em vez de dizer "Você é tão chato", você poderia dizer: "Eu realmente preciso de um pouco de paz e sossego para fazer meu trabalho.`

4.Traga uma autoridade. Se o comportamento de alguém não melhorar após um confronto direto, recorra a uma autoridade superior. Se você estiver na escola, avise um professor ou diretor. Se for alguém do trabalho, fale com alguém do RH. Você tem o direito de se sentir confortável no trabalho ou na escola.

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