Como cancelar seu contrato: 14 etapas (com fotos)

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Degraus
- Método 1 de 2: Saia do seu emprego
- Método 2 de 2: Rescindindo seu contrato de aluguel

Se você encontrou um novo emprego ou está deixando seu antigo emprego por qualquer outro motivo, é tudo importante que você diga adeus ao seu empregador de uma maneira boa. Às vezes demandas um empregador que você apresente sua demissão no prazo - com quanto tempo de antecedência você deve fazer isso está declarado em seu contrato. E mesmo que não haja nada sobre isso em seu contrato, é uma boa ideia nos informar em tempo hábil que você planeja sair - dessa forma, seu empregador terá tempo suficiente para encontrar um substituto. De qualquer forma, é do seu interesse encerrar o relacionamento com seu empregador taticamente e com respeito.

Degraus

Método 1 de 2: Saia do seu emprego

1. Verifique cuidadosamente o seu contrato ou a confirmação escrita da oferta da sua posição. Antes de se demitir, sempre releia seu contrato e/ou as confirmações por escrito da oferta que você assinou quando foi contratado. Geralmente contém condições específicas para o que você deve fazer se quiser deixar seu emprego. Normalmente, esses termos não dizem muito mais do que algo como: "este contrato de trabalho pode ser rescindido por qualquer uma das partes a qualquer momento e sem qualquer motivo." Mas foram permitidos Se o seu empregador tiver certas regras em caso de demissão, é muito importante que você conheça essas regras para ter certeza de que não está violando as condições do seu contrato de trabalho.

Se você não tiver esses documentos em mãos, não entre em pânico. Seu empregador deve ter cópias desses documentos - pergunte ao departamento de recursos humanos, ao seu supervisor ou a outra pessoa responsável pela administração se eles podem fornecer esses documentos.

2. Fale diretamente com seu gerente. Sempre trate seu gerente com respeito (mesmo que ele não mereça na sua opinião.) Tirar um tempo para conversar pessoalmente com seu supervisor mostra que você o respeita e sua posição. Uma conversa pessoal mostra muito mais respeito do que cancelar por e-mail ou correio de voz, portanto, se você deseja que seu empregador escreva uma boa carta de recomendação para você, é melhor optar por uma conversa pessoal.

Jogue o jogo. Nem todo emprego é um emprego dos sonhos. Mas mesmo que você odiasse esse trabalho terrivelmente, pelo menos finja que gostou do trabalho do qual está se demitindo agora. Não fique tentado a insultar seu supervisor ou falar negativamente sobre seu trabalho - a satisfação que você pode obter ao dizer a verdade ao seu chefe não durará muito, nunca supera os problemas que você enfrentará no futuro se tiver para explicar por que você não pode fazer referência a essa posição.

3. Explique por que você está se demitindo. Até casco Oficialmente quase nunca lhe dão o motivo específico da sua demissão, é sempre útil ter uma explicação pronta. Isso tornará a conversa final com seu chefe (e a despedida de seus colegas) muito mais fácil. Você pode sair por vários motivos diferentes: pode ter encontrado outro emprego que esteja mais de acordo com o que deseja na vida, pode se mudar ou decidir parar de trabalhar por motivos de saúde. Somente vocês saber exatamente por que você está saindo.

Se você está se demitindo porque não está se divertindo neste local de trabalho, é melhor não dizer isso diretamente. Você pode dizer em vez disso "esta posição não é uma boa opção para você", poupar os sentimentos de seu supervisor e os de seus colegas. Sempre tenha cuidado com esses tipos de comentários e tente não queimar navios atrás de você.

4. Pergunte ao seu gerente o que mais se espera de você antes de sair. Você pode precisar concluir certos projetos antes de sair ou treinar um colega para que ele possa assumir seu trabalho, ou eles podem precisar de sua ajuda para encontrar um substituto. Considere uma honra poder realizar essas tarefas e fazê-lo de maneira agradável e correta. Não fique relutante em fazer seu trabalho agora que você sabe que está saindo – se você dificultar a transição para o seu empregador, ele provavelmente não lhe dará uma boa referência no futuro.

5. Considere também enviar sua demissão por escrito. Em alguns empregos, todo contato é por telefone ou e-mail, como teletrabalho, e é impossível ou impraticável encontrar seu empregador pessoalmente. E alguns empregadores querem que você envie sua demissão por escrito, além de verbalmente, para que eles possam armazenar sua carta de demissão no arquivo. Nesse caso, escreva uma carta de demissão formal e digna e envie-a ao seu empregador (ou envie a carta por correio ou e-mail se não puder entregá-la pessoalmente.)

Diga em sua carta que sente muito por ter que sair, explique por que está saindo e também indique que está disposto a ajudar a encontrar e/ou treinar um substituto. Mantenha o tom curto e profissional - não desperdice espaço em um adeus excessivamente florido e sentimental. Guarde seus sentimentos mais profundos para as conversas pessoais e e-mails com seus colegas.

6. Deixe seu empregador saber com antecedência quando você planeja sair. Se possível, certifique-se de que a notícia de sua partida não seja uma surpresa completa para seu chefe. Isso não é apenas muito rude, mas também complica muito mais as coisas para o seu empregador e para sua futura carreira. Primeiro, seu empregador terá que lutar para encontrar um substituto para você – e se isso não funcionar, ele poderá ter que reduzir o tamanho da produção ou fechar temporariamente a empresa. Não importa o quanto você odeie seu chefe, deixar seu emprego de um momento para o outro é totalmente injusto e injusto. Pior de tudo, seus colegas de trabalho podem ser as vítimas (já que provavelmente terão que fazer seu trabalho).

Além disso, se surpreender o seu empregador com a notícia da sua partida, poderá quase seguro que ele ou ela não vai querer escrever uma boa carta de recomendação para você, e isso pode ser um problema para candidaturas de emprego posteriores.

Seu contrato de trabalho pode indicar o período mínimo de aviso prévio para demissão. Se não houver nada sobre isso em seu contrato, lembre-se de que normalmente a partir do momento em que você se demite, você ainda tem duas semanas tem que trabalhar até que você possa realmente sair.

Importante: sempre certifique-se de que seu chefe seja o primeiro a saber sobre seus planos de demissão. Portanto, não conte a seus colegas antes de informar seu empregador, mesmo que você seja um bom amigo deles. Os rumores estão sempre circulando rapidamente no local de trabalho – e é muito doloroso quando chega ao ponto em que seu chefe chega a vocês chega e começa a falar sobre seus planos de sair, ao invés do contrário.

7. Agradeça ao seu gerente. Se você se divertiu no trabalho, isso virá naturalmente. E se não, então você terá que fazê-lo de qualquer maneira "Até parece." Agradecer ao seu empregador cria boa vontade na pessoa que está prestes a se tornar seu ex-supervisor.

Nesse momento pode informar o seu empregador perguntar escreva uma carta de recomendação positiva para você ou pergunte se você pode encaminhá-lo como referência no futuro. Tenha em mente que seu empregador não faz issoobrigado é.

Sempre peça ao seu empregador especificamente um positivo carta de recomendação ou referência – um empregador menos agradável pode descrevê-lo de uma forma menos positiva para potenciais futuros empregadores. Nenhuma carta de recomendação é geralmente melhor do que uma carta de recomendação negativa.

8. Esteja preparado que você pode ter que sair imediatamente. Você tem que entender então, mesmo que você tenha apresentado sua demissão antes da data em que planejava sair, seu empregador pode preferir que você saia mais cedo, talvez até naquele momento. Isso não significa que seu empregador desaprove seu trabalho ou sua decisão - pode ser que não haja mais trabalho para você fazer, ou talvez seu empregador ache melhor que você não esteja mais lá para que o outro funcionários não ficam desmotivados. Em qualquer caso, tente certificar-se de que tudo está esclarecido e "arredondado" antes de anunciar sua demissão. Certifique-se de concluir todos os projetos atuais e arrumar um pouco suas coisas para que você possa sair de forma organizada e rápida, se necessário.

Se você for mandado para casa mais cedo, sempre verifique seu contrato - você pode ter direito a indenização pelo período em que normalmente teria trabalhado.

Método 2 de 2: Rescindindo seu contrato de aluguel

1. Consulte sua locação. O período de aviso é geralmente igual ao número de dias entre dois pagamentos. Verifique o que seu contrato diz sobre o cancelamento do contrato - geralmente informa como anunciar sua partida e quais são as regras ao cancelar seu contrato. Antes de cancelar seu aluguel, certifique-se de conhecer essas regras, pois elas podem afetar sua decisão. Por exemplo, se você assinou um contrato de aluguel por um determinado período de tempo, se sair mais cedo, poderá não cumprir as condições de aluguel e, portanto, ser responsável pelo pagamento do aluguel após a saída, custos de publicidade etc.

2. Rescindir o aluguel para o senhorio por escrito. Mesmo que isso nem sempre seja necessário com um empregador, para um proprietário devo você costuma cancelar o aluguel por escrito. Inclua informações importantes na carta, como os nomes de todas as pessoas que deixarão a casa, o endereço da casa que você está deixando, o endereço da casa onde você para estão se mudando e a data em que planeja sair.

Mantenha o tom de sua carta sério e objetivo e verifique a ortografia e a gramática com cuidado.

3. Pergunte ao proprietário o que mais você precisa fazer antes de sair. Se possível, faça isso em uma reunião pessoal com seu senhorio (possivelmente por telefone, ou neste último caso, por e-mail), para que possam ser feitos acordos claros sobre o que você ainda precisa fazer antes de sair. O senhorio pode pedir-lhe para deixar a chave num determinado local no seu último dia. Ele ou ela também pode pedir que você limpe completamente a casa antes de uma determinada data, mesmo que você saia mais tarde. É melhor não ir a esse tipo de coisa acho,então fale com o seu senhorio sobre isso o mais cedo possível.

4. Assegure ao seu senhorio que limpará completamente a casa antes de sair. Durante a conversa com o seu senhorio, diga que vai deixar a casa limpa (se não perfeita). Se você devolver a casa limpa e arrumada, há a maior chance de você receber o depósito que pagou integralmente.

5. Marque uma consulta para uma verificação pela casa. Muitas vezes, o proprietário quer verificar a casa durante uma inspeção pessoal (onde você também deve estar presente) antes de entregar as chaves. Isso é do interesse de ambas as partes. O senhorio quer verificar o estado do imóvel de forma justa para que possa reter o valor correcto da caução para reparações e afins. E você também vai querer estar lá para que o senhorio não conte inverdades sobre o estado da casa para reter indevidamente parte do depósito. Durante a conversa com o seu senhorio, não se esqueça de perguntar quando ele ou ela planeja verificar a casa, para que você possa ter certeza de que está lá.

6. Combine quando e como você receberá o depósito de volta. Normalmente, quando você aluga uma casa, você paga uma quantia considerável de depósito adiantado (geralmente um valor igual a um mês de aluguel). Quando você sair, você receberá esse depósito de volta, menos os custos de quaisquer reparos e afins que o proprietário tenha que realizar devido aos danos que você causou. Mas supondo que você não tenha feito nada maluco e tenha mantido a casa bem, você deve receber o depósito completo ou pelo menos a maior parte dele de volta.

Imediatamente no início da conversa, diga ao seu senhorio que deseja o depósito de volta depois de sair e após o pagamento de quaisquer reparos. Certifique-se de que não passe despercebido – a maioria dos proprietários são pessoas honestas que sempre pretendem devolver o seu depósito, mas se você tiver o azar de Contudo acabou de conhecer um senhorio desonesto, você pode ter que trazê-lo à tona.

Certifique-se de que o proprietário não se esquiva de suas perguntas. Insista – pode não ser fácil falar, mas não deve fazer com que o seu senhorio retenha o depósito de segurança que você precisa tão desesperadamente.