Como Escrever uma Recomendação no Linkedin: 14 Passos

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Uma recomendação do LinkedIn é uma ótima maneira de mostrar seu apoio. Pode ajudar alguém a encontrar um emprego e também atrai recrutadores. Você pode escrever uma recomendação para alguém acessando sua página de perfil. Lá você pode escrever informações específicas sobre como você conhece a pessoa em questão e por que você acha que ela seria um bom funcionário.

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Parte 1 de 3: Navegando no site

Imagem intitulada Escreva uma recomendação do LinkedIn Etapa 1

1. Abra o site do LinkedIn. Acesse o site em https://www.linkedin.com/. Se você estiver logado no LinkedIn, a página inicial será aberta. Se você não estiver logado, digite seu endereço de e-mail e senha na parte superior da tela e clique em Conecte-se.

Imagem intitulada Escreva uma recomendação do LinkedIn Etapa 2

2. Abra sua página de contatos. Digite o nome da pessoa que você deseja recomendar na barra de pesquisa na parte superior da página. Em seguida, clique no nome que aparece abaixo da barra de pesquisa. Isso deve levá-lo para a página correta.

Imagem intitulada Escreva uma recomendação do LinkedIn Etapa 3

3. Clique no perfil no ícone com os pontos. Está bem ao lado da foto do perfil na parte superior da página. Este ícone abre um menu suspenso contendo tudo o que você precisa para escrever uma recomendação.

Imagem intitulada Escreva uma recomendação do LinkedIn Etapa 4

4. Clique em Recomendar [Nome]. Esta opção está na parte inferior do menu suspenso. Clique neste botão. Em seguida, será perguntado quem você deseja recomendar. Digite o nome do seu contato novamente aqui.

Imagem intitulada Escreva uma recomendação do LinkedIn Etapa 5

5. Siga as instruções. Você receberá instruções sobre como fazer a recomendação. Você deve fornecer algumas informações, como como conhece a pessoa e se trabalharam juntos. Em seguida, um campo de texto aparecerá onde você pode escrever sua recomendação.

Parte 2 de 3: Iniciando sua recomendação

1. Pense nos planos de carreira da pessoa. A maioria das pessoas tem uma variedade de habilidades, que são aplicáveis em diferentes carreiras. Para se concentrar em certas habilidades, pense nos objetivos de carreira dessa pessoa. Que tipo de trabalho ele ou ela quer fazer?? O que você poderia dizer para ajudar a encontrar este emprego?

Por exemplo, você escreve uma recomendação para alguém na área de texto e redação. Você sabe que ele ou ela gostaria de ser redator de uma revista. Ao escrever a recomendação, pense nas habilidades associadas ao trabalho que deseja. Se alguém quer ser escritor, escreva sobre o tempo em que trabalharam juntos para o jornal estudantil.

2. Pense em uma boa frase de abertura. Os empregadores leem centenas de perfis e cartas de apresentação todos os dias. Se você quer algo geral como "Ben é um trabalhador" escreve, ninguém para para ler. Pense em uma frase que chame a atenção e alguém que está trabalhando em todos os perfis se destaca.

Lembre-se de que você quer que os empregadores pensem "Esta é a pessoa que estou procurando para este trabalho". Pense na sua característica favorita dessa pessoa e procure a melhor forma de transmiti-la.

Por exemplo, não escreva "Ben é um bom escritor". diga algo como "Não é sempre que você encontra alguém disposto a passar uma tarde pensando em uma frase, mas Ben tem um forte foco em escrever peças de qualidade."

3. Deixe claro como você conhece a pessoa. Imediatamente após sua frase introdutória, deixe-os saber como você conhece a pessoa. Um empregador quer saber que você é mais do que apenas um amigo. Eles querem ouvir alguém que realmente tem algo a dizer sobre as habilidades da pessoa.

Por exemplo, diga algo como "Eu era o supervisor de Ben no jornal estudantil neste outono, quando ele estava terminando seu último ano."

4. Conte-nos sobre suas habilidades. Seja específico. Depois de dizer algo em geral, você deve mencionar algumas coisas específicas que seu contato fez. Liste habilidades específicas e indique como alguém as usou no trabalho.

Por exemplo, "Ben não é apenas um escritor talentoso, ele é paciente, dedicado e tem motivação para entregar qualidade. Ele nunca tem problemas com prazos e presta muita atenção a todos os aspectos de seu trabalho."

Parte 3 de 3: Finalizando a recomendação

1. Concentre-se em uma certa boa qualidade. Depois de listar uma lista de qualidades gerais, você precisa ampliar uma boa qualidade específica. Fundamenta a recomendação. Um empregador pode se sentir sobrecarregado se você quiser incluir tudo em uma recomendação, então pense em uma qualidade específica que torna essa pessoa realmente especial. O que você mais admira??

Por exemplo, "Algo que torna Ben especial é sua criatividade. Se eu lhe desse trabalhos de redação que outros alunos achavam bobos, ele conseguia formulá-los de tal forma que surgia um ângulo interessante. Ele foi capaz de fazer uma história de estacionamento tão interessante quanto uma peça sobre o uso indevido de fundos da faculdade."

2. Compartilhe os detalhes do que alguém realizou. Existem conquistas específicas que você poderia compartilhar? Os empregadores são sempre atraídos por conquistas concretas, especialmente quando números ou estatísticas estão envolvidos. Isso mostra o que alguém pode trazer para uma empresa.

Por exemplo, escreva algo como, "Enquanto a maioria dos alunos produzia um artigo por semana, Ben fazia cinco por semana. Foi impressionante que nossa base de leitores online aumentou 20% nos dias em que os artigos de Ben foram publicados."

3. Explique o que essas conquistas dizem sobre a pessoa. Amarre tudo junto quando você listou as conquistas de alguém. Diga o que essas conquistas dizem sobre uma pessoa. Isso dá ao empregador uma visão clara do tipo de funcionário que seu contato é.

Por exemplo, "A capacidade de Ben de trabalhar rapidamente, com paixão e de atrair leitores é uma prova de sua criatividade e motivação. Ele é o tipo de funcionário que pode e quer fazer mais do que está exatamente no programa."

4. Termine com algo pessoal. Diga algo pessoal no seu encerramento. Fale sobre como você se lembra de trabalhar com a pessoa e seus pensamentos sobre o futuro dela.

Por exemplo, diga algo como, "Ben faz muita falta no jornal, mas fico feliz quando vejo o que ele está fazendo. Estou confiante de que ele irá longe e espero que tenha sucesso."

5. Confira o texto. Verifique o texto algumas vezes antes de enviá-lo. Você não quer que uma boa recomendação seja contaminada com erros de ortografia e/ou digitação. Se possível, espere uma hora antes de ler. Se você olhar com novos olhos, os erros são percebidos mais rapidamente.

Pontas

A melhor maneira de obter recomendações por conta própria é escrevê-las para seus colegas atuais e antigos. As pessoas costumam dar algo de volta quando você escreve uma recomendação para elas. Envie um e-mail para seu colega para indicar que deseja escrever uma recomendação. Embora seja improvável que eles não queiram, eles podem preferir a inclinação da sua recomendação.
Não se esqueça de sua família e amigos. Laços pessoais também contam. Na verdade, eles são muito importantes, pois a impressão de alguém que conhece uma pessoa há dez anos muitas vezes supera alguém que só experimentou a pessoa em um determinado projeto. Continue adaptando suas recomendações ao caso individual (d.C.z. foco nas qualidades profissionais que os empregadores querem ouvir).
O LinkedIn classifica os resultados de pesquisa por número de recomendações e o palavras-chave que estão nele. Verifique se sua recomendação contém palavras-chave relacionadas às futuras oportunidades de carreira que seu colega deseja abordar. A melhor maneira de garantir isso é perguntar ao seu colega.