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Se você fizer uma boa pesquisa no site da empresa, poderá encontrar as informações de contato do gerente de contratação. Você também pode verificar o perfil da empresa no LinkedIn para ver se consegue encontrar as informações de contato do gerente de contratação. Se puder, não ligue para o escritório para perguntar o nome do gerente de contratação. Se você não encontrar o nome, não ligue e peça. Certifique-se de soletrar o nome de alguém corretamente. Nada faz uma linha negativa se desenvolver melhor do que escrever errado o nome de alguém. 
Como assunto do seu e-mail, algo tão simples como `Inquiry for Application Editor` será suficiente. Se o recurso fizer referência a uma música específica, você poderá adicioná-la ao assunto. Lembre-se de que o gerente de contratação está recrutando para diferentes cargos, por isso é importante ser o mais específico possível. Você pode até colocar seu nome na linha de assunto para tornar mais fácil para o gerente de contratação procurar sua inscrição. 
Caro Sr. Smith, 
Por causa do meu entusiasmo e experiência eu me encaixo exatamente neste trabalho. Sou editor de uma revista nos últimos cinco anos e estou muito feliz por ter a oportunidade de desenvolver ainda mais minha experiência de redação e edição em sua empresa. 
Se você tiver alguma dúvida sobre minhas qualificações ou precisar de alguma informação adicional, entre em contato comigo. Estou ansioso para ouvir de você e obrigado pelo seu tempo. 
Você também pode ler o conceito em voz alta para ter certeza de que funciona sem problemas e faz sentido. Isso também lhe dá uma ideia se você se mostra entusiasmado e respeitoso o suficiente. 
Não desanime se você não ouvir de volta imediatamente. Às vezes, os gerentes de contratação levam semanas para analisar todas as inscrições de candidatos em potencial, e alguns podem não entrar em contato com você devido às multidões. Tente não levar isso para o lado pessoal e vá para a próxima chance. Embora algumas pessoas tendam a acompanhar por telefone, antes de considerar isso, verifique se você teve paciência suficiente. Você pode se destacar como candidato com isso, mas também pode parecer agressivo. Portanto, ao ligar, certifique-se de falar com confiança, deixe o gerente de contratação saber mais uma vez que o trabalho é certo para você e seja respeitoso.
Escreva um e-mail de acompanhamento após uma solicitação de emprego
Ter que esperar por uma resposta da empresa após a inscrição pode parecer interminável. Comunicar-se adequadamente com a empresa para perguntar sobre sua inscrição pode ajudá-lo a se destacar um pouco mais. Se você não for muito insistente, pode escrever um bom e-mail de acompanhamento que cause uma impressão duradoura.
Degraus
Método 1 de 1: Escreva um email de acompanhamento
1. Dê alguns dias. Embora existam opiniões divergentes sobre quanto tempo você deve esperar antes de fazer perguntas sobre uma inscrição, geralmente concorda-se que você não deve fazê-lo antes de três a cinco dias. Alguns dizem que você deve esperar pelo menos uma semana inteira, enquanto outros acham que cinco dias úteis é bom. Tenha em mente que provavelmente há dezenas ou mesmo centenas de candidatos para este trabalho, e leva tempo para passar por todas as inscrições e selecionar os candidatos certos para a próxima rodada; você não quer se impor perguntando muito rapidamente.
- Alguns gerentes de contratação até dizem que preferem não ver e-mails de acompanhamento. Eles acham que isso distrai a atenção e lhes dá menos tempo para selecionar candidatos qualificados; ao mesmo tempo, outros gerentes de pessoal dizem que, ao perguntar, você se destaca e mostra entusiasmo e `sente` o trabalho.
2. Envie seu e-mail para a pessoa certa. Idealmente, você envia o e-mail para a pessoa com quem você também se candidatou à vaga. Saber o nome dessa pessoa mostra que você está prestando atenção; se você pesquisou em todos os lugares, mas não consegue encontrar um nome, "Prezado Gerente de Recursos Humanos" é a melhor saudação.
3. Use a saudação e o assunto corretos. Se você souber o nome do gerente de contratação, basta colocar "Prezado" na frente dele, acima de sua mensagem real, assim como você fez em sua carta de apresentação; `Dear Mr Smit` é uma boa saudação. Como é um e-mail, não o torne popular ou informal dizendo "Oi" ou "Olá"; é importante ficar um pouco formal.
4. Indique para qual cargo você se candidatou e quando. Mantê-lo curto e doce. Conte-nos quando se candidatou, como encontrou a vaga e que ainda não ouviu nada. Se você não recebeu uma confirmação, também pode dizer que deseja certificar-se de que o gerente de contratação recebeu todos os seus documentos em ordem; esta é uma maneira um pouco astuta de perguntar. Você poderia dizer algo simples como:
- Na semana passada me candidatei ao cargo de Editor, cuja vaga encontrei no Monsterboard. Não recebi resposta de sua empresa sobre esta posição e gostaria de confirmar que minha inscrição foi recebida em boas condições.
5. Reiterar seu entusiasmo e qualificações para o cargo. Agora diga ao gerente de contratação em poucas frases que você se aplicou com entusiasmo e explique por que o trabalho é adequado para você. Como resultado, o e-mail não é apenas um chato chato para que você saiba que ainda está aqui, mas mais uma mensagem reafirmando suas qualificações para o trabalho. Você pode dizer algo tão simples como:
6. Termine com entusiasmo. Termine com uma nota positiva dizendo que espera receber notícias deles em breve; ofereça-se para reenviar quaisquer documentos, se eles não estiverem no lugar certo, repita suas informações de contato e agradeça ao gerente de contratação por seu tempo. Mantenha-o curto e doce, mas mostre o quanto o trabalho significa para você. Você poderia dizer algo como:
- Sinceramente,
- Maria Jansen
7. Leia o conceito com atenção. Deixe o e-mail em paz por um tempo e depois verifique novamente. Verifique a ortografia e a gramática quanto a erros e veja como o e-mail geralmente flui. Este e-mail pode ser tão importante quanto uma carta de apresentação e um currículo, então dê a atenção que merece.
8. Envie o e-mail. Depois de verificar tudo e estiver satisfeito com o e-mail, envie-o. Não envie mais de uma vez – a última coisa que o gerente de contratação quer são 50 e-mails seus porque você acha que está perdendo o botão `enviar`. Respire fundo, aperte o botão `enviar` e deixe o computador sozinho por um tempo.
9. relaxe e espere. Agora que seu e-mail está pronto, você deve dar um pouco de espaço a ele também. Não ligue depois de meia hora para perguntar se o e-mail chegou e não escreva outro amanhã. Agora você pode dizer que fez tudo o que podia: enviou uma candidatura forte e acompanhou o caso. Tenha confiança de que a força do CV e da carta de apresentação, em combinação com a sua perseverança, lhe deram uma boa posição inicial para uma nova entrevista.
Pontas
- Pense cuidadosamente sobre seu endereço de e-mail e o que ele diz sobre você. É `cara surfista` ou `garota de loja` o que você deseja comunicar com um empregador em potencial? Talvez valha a pena criar uma nova conta com o seu nome ou algo mais profissional. Trata-se de se conectar e criar uma imagem para o gerente de contratação e isso requer atenção a todos os aspectos de sua comunicação.
- Tenha em mente que o gerente de pessoal geralmente tem um trabalho `normal` além de recrutar novos funcionários. Então, quando você se comunicar com eles, seja respeitoso e conciso para que sua mensagem chegue sem problemas.
- Olhe para a sua assinatura de e-mail e certifique-se de que parece profissional. Às vezes, as configurações de e-mail são usadas para mensagens para amigos, onde os nomes são abreviados ou textos ou fotos engraçados são adicionados aos nossos nomes. Lembre-se de que você mesmo precisa ser sério, se quiser ser levado a sério, portanto, faça seu e-mail o melhor possível.
- Agarre a chance de mostrar suas melhores qualidades mais uma vez. Isso ajuda o gerente de contratação a manter sua inscrição em mente, caso ainda não tenha sido lida, ou a atualizar a memória, caso já tenha sido.
- Escolha uma fonte padrão para seu e-mail. Escrever em negrito rosa pode ser bom para seus amigos, mas você quer mostrar profissionalismo aqui, então mantenha-o preto Arial, Times New Roman ou alguma outra fonte fácil de ler.
Avisos
- Nunca seja agressivo, exigente ou complacente. Não seja rude em sua comunicação com o gerente de contratação, pois ele ou ela toma a decisão final. Eles entendem que o processo de contratação é importante para você, mas provavelmente é apenas uma pequena parte do trabalho diário deles, então você só está causando uma impressão negativa ao agir de forma rude ou insistente.
- Fique atento ao endereço do e-mail. É comum em empresas maiores que a pessoa que responde inicialmente à sua candidatura não seja o gerente de contratação, mas alguém do departamento de Recursos Humanos, que participa do recrutamento. Sempre preste atenção à posição da pessoa que está entrando em contato com você em relação ao trabalho para o qual você se candidatou. Se parecer que um representante de Recursos Humanos entrou em contato com você, pergunte educadamente quem é o gerente de Recursos Humanos e como entrar em contato com ele.
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