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Você sabe alguma coisa sobre o assunto?? Se não, então não há nenhum ponto em discutir sobre isso. 
As pessoas com as quais você deve prestar atenção especial são: pessoas com tendências narcisistas ou agressivas e pessoas mandonas. Se você acha que o outro pode ser assim, procure em outras fontes; encontre outras maneiras de interagir com eles, procure critérios diagnósticos para poder descobrir se eles realmente têm um transtorno de personalidade narcisista (NPD) ou talvez outro transtorno de personalidade. Perceber que a outra pessoa tem NPD ou outro distúrbio pode realmente ajudá-lo a se sentir melhor - agora você percebe que nunca esteve realmente `errado`! Muitas pessoas inseguras podem se apegar a querer ter razão. De qualquer forma, a insegurança ou simplesmente a teimosia podem servir como fonte de determinação para continuar discordando de você. 
Ter uma conversa com alguém que sempre quer estar certo
Contente
Ter uma conversa com alguém que sempre quer estar certo pode ser difícil e às vezes francamente frustrante. Quando você está lidando com uma pessoa briguenta, aqui estão alguns passos que você pode tomar para controlar a situação.
Degraus
Método 1 de 4: Fique sóbrio
1. Fique calmo. Ficar com raiva e empurrar um ponto de discórdia não beneficiará nenhum dos lados. Você pode até acabar dizendo algo que você vai se arrepender seriamente.
2. Pense no assunto sobre o qual você está discutindo. Vale mesmo a pena lutar?? Se vocês dois estão discutindo sobre algo como os melhores tipos de coberturas para uma pizza, provavelmente é melhor deixar isso passar.
3. Apenas expresse o que você realmente conhecer. A menos que o assunto seja algo em que você seja suficientemente e bem versado, desviar-se dos fatos tornará mais difícil para você manter a calma e pode ser facilmente superado pela outra pessoa. Você percebe que se uma de suas afirmações estiver errada ela desvaloriza tudo o que você disse até aquele ponto e depois. Para manter uma boa discussão em paz, você terá que se ater aos fatos.
Método 2 de 4: A outra pessoa
1. Pense no seu relacionamento com a pessoa. O relacionamento específico com alguém muitas vezes ditará como a situação deve ser tratada.
- Se a pessoa for um amigo próximo, parente ou cônjuge, seja honesto com ele. Diga a eles que você acha difícil ter uma conversa quando eles sempre querem estar certos. Eles podem até não ter percebido o que estavam fazendo. Se isso acontecer novamente, leve-o gentilmente à atenção deles.
- Se a pessoa é um colega – ou pior, seu chefe – requer uma abordagem mais cuidadosa. Explique de maneira amigável, mas assertiva, que você sente que a pessoa não trata seus pensamentos e ideias com respeito. Saliente que você valoriza a opinião deles e quer que eles o tratem da mesma maneira.
- Se a pessoa é um simples conhecido ou até mesmo um estranho, então você provavelmente não deve discutir com eles. Retire-se respeitosamente da situação.
2. Esteja ciente de que existem pessoas que sempre querem estar certas. Nesse caso, a ideia de uma discussão não tem sentido e você deve mudar de assunto ou encerrar qualquer disputa. Não se trata de ceder a alguém de personalidade difícil ou de vontade teimosa; envolve reconhecer que seu próprio tempo e sanidade valem mais do que se esforçar para provar que alguém está errado. No que diz respeito a essa pessoa, ela nunca estará errada, então você está realmente perdendo seu tempo.
Método 3 de 4: Controle-se
1. Use uma linguagem produtiva. Assim como ficar com raiva não vai melhorar a situação, um xingamento também não vai ajudar. Contenha um comentário com algo como: "Isso é apenas estúpido", não vai te levar mais longe e provavelmente vai deixar a outra pessoa na defensiva.
2. Ouça com atenção.Ouvir sincero com a outra pessoa. Talvez o outro esteja fazendo um argumento válido. Se não, então você pelo menos entende melhor o que ele ou ela quer dizer e pode raciocinar melhor com eles.
3. Respeite a opinião dos outros usando frases como "Eu entendo o que você quer dizer" ou "Eu entendo onde você quer ir." Você pode então fazer um contra-argumento de maneira respeitosa.
4. Cuidado com afirmações que parecem vagas. Existe a possibilidade de o orador agitado não conseguir explicar satisfatoriamente as afirmações. Aproveite essas dúvidas.
5. Não dê ao outro espaço para atacá-lo. Se você não sabe muito sobre uma determinada parte, tente evitá-la completamente. Não adianta explicar um ponto sobre o qual você não tem certeza.
Método 4 de 4: Impedindo uma discussão
1. Leve as discussões em uma direção diferente. Se você se encontra em constante conversa com alguém que sempre quer estar certo, torne-se um mestre em redirecioná-lo. Mude de assunto para desarmar o outro, ou desvie a conversa para um território mais neutro. Tente encontrar um tópico com o qual você concorde para que ambos estejam certos.
2. Aprenda a reconhecer quando a situação sai do controle. Há uma diferença entre uma discussão amigável e uma situação combativa em que as pessoas ficam com raiva ou magoadas. Nesse ponto, é melhor encerrar a discussão para que você possa se acalmar. Seja realista. Algumas discussões não valem a pena porque o preço é muito alto.
Pontas
- Se você sabe que vai enfrentar uma pessoa briguenta, faça um plano concreto e prepare exatamente o que você quer dizer.
- Não invente fatos para ganhar uma discussão. Isso vai acabar com você mais tarde.
- Defenda sua opinião assim como eles fazem.
- Seja assertivo com seus conselhos, mas seja sempre respeitoso.
- Tente mudar de assunto se puder. Se a pessoa continuar acumulando fatos que provavelmente nem são verdadeiros, sugira outro tópico, como esportes.
- Certifique-se de saber com certeza se a outra pessoa tem ou não conhecimento sobre o assunto. Isso ajudará você a decidir o que dizer.
- Pense no ambiente ao seu redor - é realmente apenas você contra o outro, ou um deles tem vantagem quando se trata de trailers e terrenos?
- Se o ponto de vista é o problema, não como eles o tratam, deixe que os outros argumentem por você se concordarem com você e forem mais propensos a serem acreditados. Às vezes as pessoas acreditam em algo mais fácil quando vem de outra fonte.
- Ser capaz de pegar o outro em inverdades ou mentiras. Se eles mencionarem "fatos" não confiáveis ou estatísticas questionáveis, saiba o que eles estão citando para que você possa expô-los em vez de apenas ficar irritado ou alegar que não é verdade.
- É mais fácil discutir com as pessoas quando elas estão em termos `iguais` com você. Se o outro é alguém com autoridade, é mais provável que as pessoas acreditem na palavra dele do que você. Por outro lado, alguém que foi vítima de opressão e violência pode se sentir desconfortável em questionar a opinião de alguém. Se alguém tem mais poder do que você, seu sustento pode ser prejudicado questionando-o. Se alguém tem mais poderes do que você, pode ter menos incentivo pessoal para mudar seu próprio comportamento, desde que isso não seja questionado pelos colegas. Se alguém é menos privilegiado que você, sua defesa pode ser confundida com bullying, intimidação ou intolerância.
Avisos
- Se a pessoa briguenta começar a repreender, pare a discussão imediatamente. Obtenha ajuda de um terceiro, como um amigo, consultor ou o funcionário de RH no trabalho.
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