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Por exemplo, em nosso formulário de emprego de TI, você pode restringir o objetivo de sua EOI para algo como o seguinte: O objetivo desta carta é mostrar como posso usar minhas habilidades e experiência exclusivas em uma função de TI de alta demanda. Provavelmente é melhor não ir longe demais com um comentário como: "O objetivo desta carta é mostrar que sou o melhor e que devo conseguir o emprego".` 
Não seja muito sincero aqui, mas também não seja completamente desonesto. Por exemplo, se você quer o emprego principalmente por causa do dinheiro, não diga isso diretamente porque a maioria dos empregadores hesitará em contratar alguém que não seja leal a nada além de seu salário. Em vez disso, tente se concentrar nas outras coisas que tornam o trabalho atraente para você, mesmo que pareçam pequenas – horários flexíveis, a experiência valiosa que isso lhe trará, as oportunidades que você terá no cargo e assim por diante. Por exemplo, se você está se candidatando ao cargo de TI do governo descrito acima, você pode falar sobre como um emprego no governo lhe dá a oportunidade de usar suas habilidades para servir ao bem maior da comunidade. Melhor não apenas dizer que você quer o emprego pelo salário e pelas condições favoráveis.` 
Sua personalidade. Alguém que geralmente é bem qualificado para uma posição específica pode não conseguir porque não se "encaixa" bem no local de trabalho. Em uma posição de varejo, por exemplo, uma personalidade aberta e comunicativa é um requisito. Sua disponibilidade. Trabalhos diferentes exigem compromissos de horas de trabalho diferentes - alguns são padrão das nove às cinco, enquanto outros têm horários irregulares ou exigem que você trabalhe à noite ou nos fins de semana. Sua trajetória profissional. Os empregadores são mais propensos a contratar pessoas para quem a oferta de emprego é uma mudança lógica de carreira - em outras palavras, pode ser desagradável para um empregador contratar alguém para quem o trabalho representa uma grande "mudança de curso" em sua carreira, porque é menos certo que eles vão manter o emprego a longo prazo. 
Por exemplo, se você está se candidatando ao cargo de TI do governo descrito acima, o seguinte pode ser um ótimo parágrafo introdutório – ele informa em apenas três frases quem você é e por que está se candidatando: 
Se você não tiver nenhum histórico de trabalho relevante (porque está se candidatando a uma vaga inicial, por exemplo), não se preocupe. Em vez disso, concentre-se em suas habilidades, personalidade, ética de trabalho e qualquer tipo de atividade em que você participou que possa lhe dar algum tipo de vantagem. Por exemplo, se você está se candidatando para seu primeiro emprego como chef em um restaurante local, você pode descrever sua experiência culinária (incluindo aulas de culinária ou treinamento culinário), bem como outros trabalhos que você fez em restaurantes (como atendimento, hospedagem, etc.).). 
Habilidades de linguagem. Você é fluente ou fala outro idioma? Isso pode ser uma grande vantagem para organizações internacionais. Habilidades técnicas. Você tem conhecimentos básicos de programação?? Você é um mestre do excel? Você tem conhecimento de web design?? Essas habilidades costumam ser muito procuradas por empresas de tecnologia e startups. Certificações Especiais. Você tem uma licença para operar uma empilhadeira?? Soldagem? Conduzindo um caminhão semi-empilhador? Manipulação de Alimentos? Para trabalhadores qualificados, esses tipos de certificações são essenciais. 
Personalidade. Você é gentil e honesto? Você costumava se dar bem com seus colegas no passado? Os empregadores adoram contratar membros da equipe – pessoas que mantêm uma atitude positiva no trabalho e mantêm o moral da empresa alto. Preferências sociais. Você é falante, extrovertido? Você é um introvertido calmo e focado? Seus hábitos de interação com outras pessoas podem ter um efeito sério no seu desempenho no trabalho – alguns trabalhos exigem bons falantes e outros não. Objetivos e paixões. Este trabalho é algo que você gosta de fazer?? Ele pode ajudá-lo a alcançar o desempenho que você sonha? Os empregadores adoram contratar pessoas com motivações pessoais intensas. 
Por exemplo, no exemplo de TI descrito acima, poderíamos concluir da seguinte forma: 
Um exemplo óbvio é quando você fala sobre sua experiência de trabalho: a frase `De 2002 a 2006 eu trabalhei como consultor freelance para vários contatos pessoais` muito mais digna do que `De 2002 a 2006 eu fiz um pouco de trabalho freelance para alguns caras Eu sei`, embora tenha quase o mesmo significado.` 
Títulos: no canto superior esquerdo da carta, inclua seu nome, endereço, número de telefone e endereço de e-mail (cada um em uma linha separada). Deixe um espaço entre o título e a saudação. Espaçamento entre linhas: mantenha o texto em parágrafos com espaçamento simples. Deixe uma linha entre cada novo parágrafo. Recuar: Recuar ou alinhar a primeira frase de cada parágrafo no lado esquerdo da página. Muitas fontes não recomendam recuar linhas entre parágrafos. Fechamento: Deixe três espaços entre o fechamento (por exemplo,. Atenciosamente) e seu nome. 
Leia a partir de uma versão impressa, não de uma tela de computador. Ver seu trabalho em um formato diferente permite que você veja como ele aparece na página e pode ajudar a superar a "visão turva" de ficar horas a fio olhando para uma tela de computador. Leia em voz alta. Ouvir e ver seu texto ao mesmo tempo oferece uma maneira extra de detectar erros. Isso é especialmente bom para identificar frases em execução que você poderia ignorar. peça a ajuda de alguém. Alguém que nunca leu a carta antes pode notar erros que você não vê. Muitas vezes, trabalhar em um documento por muito tempo pode torná-lo `cego` a erros aos quais você se acostumou.
Escreva uma manifestação de interesse
Contente
No briefing de negócios, uma manifestação de interesse (também conhecida como EOI ou manifestação de interesse) geralmente é um tipo de carta de apresentação, normalmente escrita por candidatos a emprego. Como o nome sugere, isso indica a um potencial empregador que o escritor interessado está na vaga. Além disso, uma manifestação de interesse bem escrita conterá informações sobre Por que o candidato é uma boa escolha para o cargo. A este respeito, é muito semelhante a uma carta de apresentação. Nota: Veja nosso artigo do wikiHow sobre como escrever um EOI especificamente para um visto.
Degraus
Parte 1 de 3: Explicando seus interesses
1. Indique sua experiência e habilidades. Antes de começar a escrever, reserve um momento para anotar a experiência de trabalho que você ganhou em sua carreira que é relevante para o cargo para o qual está se candidatando, bem como as habilidades que você possui que o tornariam um candidato atraente. Não perca tempo com habilidades ou experiências que não são relevantes para a função - você está tentando mostrar por que é uma boa escolha para essa função, não para qualquer outra posição.
- Por exemplo, digamos que você esteja se candidatando a um emprego no governo em uma posição de TI. Se você tem experiência em cargos relacionados a computadores/tecnologia no passado, você deve definitivamente mencioná-la. É melhor não mencionar o trabalho que não é relevante, como um emprego de verão em um navio de pesca. Além disso, você menciona quaisquer habilidades específicas que você tenha que possam ajudar no trabalho, como o conhecimento das linguagens básicas de programação.
2. Dê ao seu EOI um importante `ponto` ou foco. A maioria das fontes concorda que as EOIs devem ser tão claras e concisas quanto possível. Para tornar a tarefa de manter seu EOI curto, pode ser útil reduzir o ponto de seu EOI a uma única frase (como você pode fazer para sua tese ao escrever um ensaio para seu estudo). Como pode parecer um pouco rude ou ansioso demais escrever algo como "Quero que esta carta me arranje um emprego", é melhor você se concentrar em que o trabalho significa para você pessoal e profissionalmente e por que você se destacaria na posição.
3. Determine exatamente por que você quer este trabalho. Teoricamente, alguém que se candidata a uma vaga pode ter muitas outras opções. Assim como seu EOI deve dizer ao seu empregador por que você é adequado para o trabalho, também deve dizer por que o trabalho é adequado para você. O que torna este trabalho mais atraente para você do que outros?? Como isso se encaixa com seus objetivos pessoais e profissionais? Os empregadores gostam de ouvir por que o trabalho deles é mais atraente para você do que para os outros, porque faz você parecer leal desde o início.
4. Explique por que você é uma escolha melhor do que outros candidatos. Em última análise, seu EOI deve provar ao seu potencial empregador que você é a melhor escolha entre todas as pessoas que se candidatam ao cargo. Passe algum tempo pensando por que você, como pessoa, é uma escolha melhor do que um candidato a emprego hipotético com exatamente a mesma experiência que você. Pense nas coisas intangíveis que você traz para a posição. Algumas coisas a considerar são:
Parte 2 de 3: Escrevendo seu EOI
1. Abra com uma saudação formal. As cartas de apresentação são documentos comerciais formais, portanto, você precisa manter um tom digno desde o início. Por exemplo, sua saudação (a saudação no topo da carta) também merece alguma atenção. As primeiras impressões são importantes, então comece bem, mantendo-o formal. Aqui está a melhor opção para enviar sua carta para a pessoa específica responsável por avaliar os candidatos - geralmente o chefe do departamento ou o gerente de RH - com um simples "Prezado senhor/senhora (sobrenome)". Se você não sabe quem é essa pessoa, você pode ligar para a empresa/organização para saber a quem endereçar a carta ou usar uma saudação genérica como "Prezado Gerente de Recursos Humanos".
- Não é uma opção simplesmente começar com uma linha de assunto e omitir completamente a saudação.
- Saiba que a maioria das fontes de negócios desaconselha o uso de algo como "Prezado Stakeholder", pois pode parecer impessoal ou desinteressado.
2. Faça uma breve apresentação de si mesmo. Não perca seu tempo depois de sua saudação - comece explicando quem você é, qual é sua formação e por que você escreve. Esta parte introdutória geralmente não pode ser mais do que algumas frases. Lembre-se, a equipe de contratação provavelmente terá que ler dezenas de cartas de apresentação, portanto, quanto mais rápido eles perceberem quem você é, maior a probabilidade de ler as informações realmente importantes: sua experiência de trabalho, habilidades, personalidade etc.
- Meu nome é Janet Smith. Estou escrevendo em seu site em resposta à vaga de profissional de TI. Como um veterano da indústria de TI com mais de dez anos de experiência e alguém para quem o trabalho de TI é uma paixão pessoal, eu seria uma ótima opção para esta posição.`
3. Forneça mais informações sobre seu histórico de emprego e como ele o qualifica para o trabalho. Então mergulhe direto em suas qualificações profissionais. Comece com seu histórico de trabalho, especialmente se for impressionante. Você não precisa ser tão detalhado aqui quanto em seu currículo - geralmente é suficiente dizer algo como "Passei cinco anos na Empresa X em uma posição de liderança", em vez de especificar metodicamente suas datas de início e término e deveres específicos para lista como você faria em um currículo. Como sempre, tente manter as coisas curtas – mantenha essas informações em um único parágrafo curto sempre que possível.
4. Forneça uma visão geral de suas habilidades relevantes. Sua experiência de trabalho não é tudo - às vezes, habilidades específicas altamente valorizadas podem torná-lo um candidato muito mais atraente do que a quantidade de tempo que você passou em cargos relacionados. Nomeie qualquer conhecimento especializado ou experiência que você tenha que possa torná-lo mais eficaz na posição. Há muitas coisas que você pode colocar aqui - apenas algumas opções possíveis estão listadas abaixo:
5. Explique por que você é uma escolha particularmente boa. No final do seu EOI, geralmente vale a pena explicar em poucas frases por que você, como pessoa, é adequado para o trabalho. A menos que você já conheça a cultura da empresa ou organização para a qual está se candidatando, não diga que é uma combinação perfeita para a cultura ou que seria o melhor amigo de todos imediatamente. Em vez disso, concentre-se nas qualidades que fariam de você um funcionário valioso. Abaixo estão os tipos de coisas que você deseja trazer:
6. Feche sua carta com estilo, mas brevemente. Quando você disser tudo o que precisa dizer para se apresentar como um candidato bem qualificado e uma ótima combinação, está pronto - então termine a carta da forma mais concisa possível, mas educadamente. Não perca tempo com uma despedida longa ou dramática – um empregador em potencial ficará mais irritado por ter que ler mais do que o necessário do que ser lisonjeado por uma prosa florida.
- Por favor, sinta-se à vontade para entrar em contato comigo por telefone ou e-mail em (informações de contato). Ansioso por saber sobre você! Obrigado por separar um tempo para ler isso.`
- `Sinceramente,`
- Janet Smith
Parte 3 de 3: Ajuste uma EOI
1. Releia sua carta e omita todo o conteúdo desnecessário. Como foi observado muitas vezes acima, um EOI deve ser curto e direto ao ponto. Para obter seu EOI o mais simplificado possível, você precisa ser um editor impiedoso. Assim que terminar seu primeiro rascunho, aproveite para ler a carta pelo menos mais uma vez, procurando o conteúdo desnecessário. Se você vir uma frase que dura mais do que o necessário para passar o ponto, encurte-a. Se você vir uma palavra complicada que pode ser facilmente substituída por uma palavra mais curta, faça-o. Seu EOI é um documento funcional, sem chance de mostrar suas habilidades de escrita, portanto, mantenha-o simples.
- Se você tiver tempo, faça uma pequena pausa entre terminar um EOI e revisar. A maioria das fontes sobre como escrever essas cartas recomendará isso, pois oferece um grau saudável de `distância` do que você acabou de escrever, tornando muito mais fácil identificar erros.
2. Mantenha-o formal. EOIs devem sempre ser escrito no tipo de voz formal e digna que a escrita normal de negócios exige. Evite usar jargão, coloquialismo ou humor. Tenha em mente que as pessoas que lêem seu EOI nunca o conheceram, então eles não têm motivos para acreditar que você está levando essas coisas com boas intenções, em vez de desrespeito. Uma boa regra geral recomendada por muitos escritores é escrever como se estivesse fazendo um discurso importante, em vez de falar com um amigo ou membro da família.
3. Certifique-se de usar a formatação correta. Quando você terminar com o conteúdo de sua carta, reserve um momento para certificar-se de que ela está formatada para aderir às convenções formais de redação comercial e tão fácil de ler quanto possível. Normalmente, isso será muito semelhante à formatação de um carta de candidatura ou documento semelhante. Abaixo estão apenas alguns problemas de formatação que são fontes comuns de confusão:
4. Verifique a ortografia e a gramática da sua carta antes de enviá-la. Quando você achar que seu EOI está pronto para ser enviado, verifique novamente se há pequenos erros. Preste atenção especial a erros de ortografia, palavras inadequadas, erros gramaticais e conteúdo desnecessário. Abaixo estão apenas algumas dicas gerais para revisão:
Pontas
- Tente evitar iniciar todas as frases com `eu` (por exemplo,.: `Eu acho que...`, `Eu acredito...`, etc.). Usar referências constantes a si mesmo pode fazer com que seu EOI pareça chato e repetitivo.
Avisos
- Evite usar linguagem ou jargão excessivamente complexo na tentativa de impressionar o destinatário. O gerente de contratação provavelmente não vai gostar de ter que passar por uma carta de apresentação longa e inchada para encontrar suas habilidades e qualificações. Alguns podem nem ser capazes de entender o idioma que você está usando.
- Dirija-se ao destinatário como `você`, não `você` (por exemplo: `Você deveria me contratar porque...`, `Eu me encaixaria bem na sua empresa porque...`). Isso pode parecer informal e, em alguns casos, até agressivo ou rude.
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