

Se você disser a seus funcionários que é importante que eles cheguem ao trabalho às 9 da manhã, mas sempre chegar meia hora atrasado, seus funcionários não acharão justo que você dê tapinhas nas costas deles por estarem atrasados. Se você repreender um funcionário por descansar durante o horário de trabalho enquanto faz telefonemas pessoais ou conversa na cozinha a tarde toda, está claramente demonstrando falta de justiça. Se seus funcionários não acharem que você é justo, você começará a odiá-los muito mais rápido. 
Quanto melhor você puder capturar suas expectativas, mais claras serão suas regras. Se você tiver uma folha de papel, e-mail, relatório ou qualquer outro documento que possa consultar seus funcionários quando tiverem dúvidas sobre o que você espera deles, suas regras parecerão mais justas e menos arbitrárias. Se você mudar suas regras ou expectativas, é justo avisar seus funcionários com antecedência, em vez de surpreendê-los depois. Eles apreciarão sua honestidade e sentirão que você é justo. 
É claro que é impossível ser completamente imparcial ou imparcial. Mas se você se treinar para se checar regularmente durante o processo de tomada de decisão, você pode se tornar cada vez mais justo. Se você tem preferência por um determinado candidato, pergunte a si mesmo se é porque essa pessoa é a mais adequada ou porque esse candidato o elogiou mais durante a entrevista. Se você estiver insatisfeito com um relatório que um de seus funcionários escreveu, pergunte a si mesmo se é porque você está em desacordo com esse funcionário. 
Se você reservar tempo para seus funcionários, eles o verão como mais justo. Não finja que está ocupado demais para conversar com seus funcionários, em vez disso, faça um esforço real para ouvir o que eles têm a dizer sobre como o negócio está funcionando. Isso faz com que eles se sintam ouvidos e, portanto, melhores no local de trabalho. Se você continuamente emitir regras e comandos sem levar em conta o conhecimento e as ideias de seus funcionários, poderá construir uma reputação de chefe injusto. Claro, há momentos em que só você pode saber o que é melhor para o seu negócio. Você não pode deixar seus funcionários administrarem o negócio. Mas se você sabe que um funcionário tem uma boa visão sobre uma situação específica e opta por ignorá-lo, pode parecer injusto. 
Se você cometeu um grande erro que afeta mais de um funcionário, pode ser necessário reunir os envolvidos e pedir desculpas ao grupo. Ter uma reputação de chefe confiante e progressista é muito melhor do que fingir que nunca comete erros. Se seus funcionários perceberem que você tem um forte senso de moralidade, é mais provável que o vejam como justo. 
Para evitar a fadiga, descanse bastante, coma almoços ricos em energia, faça muitas pausas durante o dia de trabalho e tente não pensar muito no trabalho depois das 19h. Dessa forma, você pode continuar sendo um chefe justo e cheio de entusiasmo. 

Você pode até pedir a outro professor para observá-lo e dar-lhe um feedback honesto. Você pode descobrir que passa o dobro do tempo com alguns alunos enquanto ignora outros. Embora alguns alunos realmente precisem de mais ajuda do que outros, é justo dar a todos os seus alunos um pouco do seu tempo e atenção. 
Aproveite o tempo para conversar com cada aluno individualmente e deixe os alunos com dificuldades saberem que eles também têm seus pontos fortes. Elogiar os alunos faz com que eles se sintam melhor consigo mesmos, desde que você elogie todos de vez em quando. Por outro lado, humilhar publicamente os alunos pode prejudicar sua autoconfiança e, portanto, não é justo. 
Tente gastar aproximadamente a mesma quantidade de tempo em cada peça. Não dê aos alunos que fazem um ótimo trabalho mais tempo do que aqueles que realmente podem usar o feedback. Não tente rotular os alunos. Um aluno que geralmente tira sete pode muito bem ser bom o suficiente para um nove, e se você não reconhecer um esforço maior em um trabalho com uma nota mais alta, esse aluno pensará que não pode melhorar, afinal. 
Por exemplo, se uma criança esqueceu sua lição de casa pela primeira vez em casa, enquanto outra pessoa está fazendo pela quinta vez, você não deve tratar esses alunos da mesma forma. Tente se concentrar nas causas do comportamento de alguém quando um aluno estiver assediando, sem dar desculpas para o mau comportamento. Talvez você saiba que uma aluna tem dificuldade com o divórcio dos pais e, portanto, às vezes se comporta mal. Esse tipo de conhecimento pode ajudá-lo a trabalhar com o aluno para o sucesso dele. 
Ter queridos constrói a reputação de alguém que não trata os alunos de forma justa. É assim que os alunos vão perder o respeito por você. As crianças que não estão entre os seus favoritos podem ficar desanimadas e parar de tentar o seu melhor na aula porque sentem que não podem realizar nada de qualquer maneira. 

Ao ouvir seus filhos, você também mostra que se importa com eles e que faz o possível não apenas para criar regras, mas para realmente entender o que eles estão fazendo. Claro que sempre pode haver dias em que você está cansado demais para ouvir. Mesmo assim, é importante que você dê aos seus filhos o tempo que eles merecem e que você realmente ouça o que eles têm a dizer. Deixe seu telefone ou computador do trabalho de lado e dê aos seus filhos toda a atenção que eles precisam. 
Cada criança é única, por isso não é justo tratar todas as crianças igualmente. Em vez disso, preste atenção ao que seus filhos realmente precisam e tente fornecer a eles. 
Embora você "a vida não é justa" melhor evitar, também deve ficar claro que o mundo não gira em torno de seus filhos. Claro que você quer que seus filhos sintam que podem prosperar em um mundo relativamente convidativo, mas o que você não quer é que eles sejam mimados e pensem que podem ter o que quiserem. 
Lembrar seus filhos sobre as regras da casa é uma das maneiras mais fáceis de ser justo. Se eles se meterem em problemas por algo que não sabiam que não era permitido, é mais provável que reclamem que foi "não é justo" é. Claro, se você tem filhos com mais de alguns anos de diferença de idade, é normal que o filho mais velho tenha mais privilégios do que o filho mais novo. Explique isso o mais claramente possível para que a criança mais nova não sinta que você é arbitrário ou tem uma preferência. 
Dizer aos seus filhos para serem gentis com os outros e depois tratar os vizinhos ou estranhos com desrespeito, ou dizer aos seus filhos para limpar enquanto você mesmo está deixando uma bagunça, envia sinais confusos e confunde seus filhos. Não deixe seus filhos pensarem que você é um hipócrita por fazer regras que você mesmo não segue.
Sendo justo
Contente
A justiça é um conceito muito pessoal que significa tanto agir de forma correta ou apropriada. É visto como uma qualidade difícil de encontrar e excepcional tanto em líderes quanto em relacionamentos. Claro que você não pode dividir o mundo em preto ou branco e certo ou errado, mas você pode melhorar sua própria justiça dando às pessoas ao seu redor o tempo e a atenção que elas merecem.
Degraus
Método 1 de 3: Ser justo como chefe

1. Mantenha todos os seus funcionários nos mesmos padrões. Claro que pode ser difícil não mostrar preferências no local de trabalho. Talvez haja aquele funcionário que sempre te ouve, te elogia e te dá pastéis caseiros, enquanto outro é muito mais legal e distante. Isso não significa que também seja justo liberar o funcionário amigável uma hora antes e deixar o funcionário menos amigável trabalhar por mais tempo. Se você realmente quer ser justo, precisa analisar criticamente seu próprio preconceito e garantir que todos os seus funcionários sejam tratados igualmente.
- Pergunte a si mesmo por que você realmente prefere um determinado funcionário. Se é porque você acha que seus funcionários menos amados não estão se esforçando o suficiente em seus trabalhos, é melhor conversar com eles sobre isso em vez de ser mais duro com eles.
- Se você deixar suas preferências claras, os funcionários que não contam com o seu favor se sentirão injustiçados. Isso pode fazê-los sentir raiva ou amargura. A justiça promove um ambiente de trabalho positivo e solidário – ter favoritos é desencorajador.

2. Dê um bom exemplo. Se você quer ser um chefe justo, precisa se tornar um modelo para seus funcionários. Você pode ser um exemplo do que gostaria de ver deles em termos de trabalho duro, mostrando entusiasmo e trabalhando bem juntos. Se você disser algo a seus funcionários e depois se comportar de maneira totalmente oposta, eles não o respeitarão e não se sentirão tratados de forma justa. Então, se você quer ser justo, não pode ser rigoroso com seus funcionários enquanto se poupa.

3. Defina as regras. Outra maneira de ser um chefe justo é deixar as regras claras. Em muitos casos, se os funcionários sentem que têm um chefe injusto, é porque não entendem as expectativas do chefe. Se você tem certas cotas para o que seus funcionários devem produzir, deixe essa expectativa clara, em vez de apenas ficar com raiva ou desapontado quando eles não corresponderem às suas expectativas. Se você tem certas metas para um novo produto, anote-as para que seus funcionários saibam o que você quer e não precisem apostar.

4. Não seja influenciado por suas próprias preferências. Se você realmente quer ser justo, precisa ser o mais objetivo possível ao contratar ou demitir funcionários, atribuir responsabilidades e projetos ou apenas trabalhar. Você não pode simplesmente contratar pessoas que são mais parecidas com você, mas você tem que procurar a pessoa mais adequada. E você não pode simplesmente demitir alguém só porque eles não gostam de você, mas apenas se eles não se comportarem bem. É importante continuar cuidando de si mesmo e garantir que você faça seu trabalho de maneira justa.

5. Dê voz aos seus funcionários. Embora você, como chefe, possa definir as regras, é igualmente justo que seus funcionários também tenham a oportunidade de dar feedback. Reserve um tempo para falar com eles individualmente, peça feedback, se necessário, e deixe claro que você se importa com o que eles pensam e como se sentem. Sem ser pisado em você, ouvindo seus funcionários, você pode criar um local de trabalho justo e tranquilo.

6. Peça desculpas pelos seus erros. Você pode ser um chefe, mas isso não significa que você nunca comete erros. Se você maltratou um de seus funcionários, cometeu um erro ou cometeu um erro no local de trabalho, é justo pedir desculpas. Ao corrigir seus próprios erros, seus funcionários pensarão que é injusto colocar a fasquia alta para eles, quando você não é responsável por seus próprios erros.

7. Não deixe a justiça te desgastar. É claro que ser um chefe honesto é importante se você quiser manter seu funcionário feliz e seu negócio funcionando sem problemas. Mas um estudo mostra que a "justiça das regras" - eliminar o preconceito das situações dos funcionários, receber feedback, não cortar custos e assim por diante - pode criar fadiga psicológica nos gerentes. Embora você ainda precise ser honesto, é claro, você também precisa garantir que sua busca por justiça não leve à exaustão. Nesse caso, você não poderá mais tomar boas decisões para sua empresa. A justiça é importante, mas também é importante ter tempo para relaxar.
Método 2 de 3: sendo justo como professor

1. Dê a todos a chance de falar. Se você quer ser um professor honesto, precisa deixar claro que respeita as opiniões e ideias de todos os seus alunos. Se você virar os mesmos três alunos repetidamente, ou não prestar atenção aos comentários de um aluno que está tendo mais problemas do que os outros, você pode ganhar a reputação de ser injusto. Se você não der aos alunos tímidos ou com problemas uma chance de falar, eles não se sentirão tratados de forma justa e, portanto, não desejarão participar ativamente de suas aulas.
- Você proporciona uma melhor experiência de ensino para todos os seus alunos, permitindo uma ampla gama de opiniões na sala de aula. Não é justo dar apenas a seus alunos favoritos a chance de se expressar.
- Pratique revezando os alunos que não levantaram as mãos e pedindo a opinião deles. Embora você deva sempre ter cuidado com alunos relutantes, você pode dar a eles um senso de responsabilidade, dando-lhes voz regularmente na aula.

2. Esteja ciente de como você responde a cada aluno. Você pode pensar que está sendo honesto na aula, mas se der um passo para trás, pode ver que não está sendo honesto com todos os alunos, afinal. Idealmente, você será receptivo ao que cada aluno tem a dizer, espere o tempo suficiente para uma resposta de cada aluno e forneça comentários positivos e incentivo a todos os seus alunos. No caminho para casa, pense em como você reagiu a cada um de seus alunos e se você poderia ter feito algo mais honesto.

3. Encontre algo louvável em todos. Se você realmente quer ser justo, precisa aprender a ver o lado bom de cada aluno. Talvez você tenha um aluno com notas tão baixas que você sente que só pode criticar. Nesse caso, você precisa se esforçar muito para encontrar algo louvável nesse aluno, como o olho para os detalhes ou a capacidade de colaborar. Como um professor honesto, você tem que mostrar a cada aluno que ele merece nada menos que o melhor.

4. Dê números honestos. Às vezes, pode ser difícil dar notas honestas se você já tiver suas expectativas prontas para quais alunos se saem bem e quais sempre recebem seis. No entanto, você deve ler cada pedaço de papel como se não tivesse ideia de quem o escreveu. Também é bom aderir a requisitos específicos, para que suas notas não sejam baseadas em seus próprios caprichos ou `sentimentos`, mas em se você atende ou não aos requisitos. Dar notas justas é uma das qualidades mais importantes de um professor justo.

5. Lembre-se que justiça não é o mesmo que tratar todos igualmente. Cada criança é diferente e tem diferentes pontos fortes e fracos. Se você está seguindo suas regras e se dirigindo a crianças diferentes, não perca de vista quem elas são como indivíduos, ao mesmo tempo em que tenta ser honesto. É claro que vai dar mais trabalho conhecer cada um de seus alunos - e seus pais - bem, mas este passo é exatamente o que pode fazer de você um professor honesto e justo.

6. Evite queridos. Às vezes pode ser difícil não ter favoritos como professor, mas é importante que você evite preconceitos tanto quanto possível como líder da sala de aula. Mesmo que um aluno em particular trabalhe duro e o trate bem, você não pode se dar ao luxo de encher esse aluno de elogios enquanto negligencia outros alunos que também precisam de sua atenção. Se você tem um aluno difícil, sempre converse com ele individualmente. Você não pode se permitir dizer coisas indelicadas para este aluno na aula.
Método 3 de 3: Ser Justo como Pai

1. ser compreensivo. Uma das qualidades mais importantes de um pai justo é a compreensão. Se você quiser ser um pai bem-sucedido, precisará fazer o melhor para realmente entender o que está acontecendo na cabeça de seu filho, o que está acontecendo na escola e como são os relacionamentos dele com os amigos. Se seu filho se comporta mal, geralmente é por razões que não são imediatamente óbvias. Então você terá que tentar se colocar no lugar do seu filho para entender a situação.
- Antes de impor uma penalidade ou regra, pense cuidadosamente sobre como isso pode afetar seus filhos. É justo considerar como seus filhos estão se sentindo antes de agir.

2. Ouça o que seus filhos precisam. Se você quer ser um pai justo, é importante ouvir seus filhos. Você pode pensar que seu filho simplesmente se comportou mal e pode ficar incomodado com isso, mas muitas vezes o problema é mais profundo. Se você realmente quer ser honesto com seu filho, converse com ele sobre o que está acontecendo e por que seu filho está se comportando dessa maneira em casa ou na escola. Isso te torna mais justo e pode expor a raiz do problema.

3. Dê a várias crianças o que elas precisam. Ser justo não significa tratar todos os seus filhos igualmente; significa que você tem que tratá-los de forma justa. Um de seus filhos pode ser mais exuberante do que o outro, ou mais errático do que o outro, ou ter mais problemas na escola do que o outro. Como um pai justo, você dá a cada filho a atenção que ele precisa e estabelece regras e diretrizes que se adequam a cada um de seus filhos.

4. Não diga isso aos seus filhos "a vida não é justa". Muitos pais usam essa frase como saída quando estão frustrados com os filhos, mas é melhor evitá-la. Isso dá às crianças expectativas mais baixas sobre o mundo, e isso pode torná-las mais pessimistas. Então, se seu filho "não é justo!" liga e depois não atende "sim, a vida não é justa!", mas tente explicar suas escolhas e dê ao seu filho espaço para discutir seus sentimentos.

5. Deixe as regras da casa claras. Como um pai justo, você precisa deixar suas expectativas claras para seus filhos. Então, deixe-os saber quando eles precisam estar, quanto tempo eles podem assistir TV, o que você espera deles na escola e quais tarefas eles têm que fazer todos os dias. Depois de estabelecer as regras, você deve ser consistente com elas e deixar claro que todos os seus filhos devem atender a esse padrão. Explique seu raciocínio ao mudar uma regra para não surpreender desagradavelmente seus filhos.

6. Seja um bom modelo. Como um pai justo, você deve fazer o que diz para que seus filhos possam ver que vale a pena seguir suas regras. Claro que haverá regras que não se aplicam a você, como ir para a cama cedo, mas se você espera certo comportamento de seus filhos, é melhor mostrar esse comportamento se quiser parecer justo.
Pontas
- Se você quer ser justo no local de trabalho, mantenha-se atualizado com as leis trabalhistas. As leis trabalhistas existem para promover a justiça e prevenir a discriminação com base em raça, gênero e outros fatores. Suas decisões serão mais fáceis se você seguir essas leis, e infringir essas leis geralmente é ilegal.
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