Um verdadeiro líder é um bom modelo, uma autoridade em seu campo e é respeitado. Há muitas maneiras diferentes de liderar, por exemplo, assumindo o comando no trabalho ou se tornando o capitão de seu time esportivo. Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a se destacar como líder em qualquer situação.
Degraus
Método 1 de 4: Liderança no mundo dos negócios
1. Seja um bom modelo. Para ganhar respeito é importante que você mostre que conhece o seu negócio. Se as pessoas souberem que você é uma autoridade em seu campo, elas o respeitarão e o ouvirão.
Fale sobre sua experiência. Sem se gabar, você deixa claro para seus funcionários há quanto tempo está na profissão e o que conquistou nesse tempo. Isso dá a eles uma melhor compreensão de por que você é o chefe e, ao mesmo tempo, também os torna mais entusiasmados em fazer parte de sua equipe e os faz admirar você.
Comporte-se profissionalmente. Mesmo sendo o chefe, você ainda precisa ser gentil com todos os seus funcionários. Você também deve atender aos requisitos básicos de profissionalismo, como roupas apropriadas, ser pontual no trabalho e nas reuniões e se comunicar de maneira profissional.
2. Seja claro sobre suas regras do jogo e suas expectativas. Se você é o diretor de uma grande empresa ou lidera uma equipe de 4 pessoas; continua sendo importante deixar suas expectativas claras desde o início.
Certifique-se de ter um código de conduta ou um livro de regras que você possa consultar seus funcionários.
Ao trabalhar em um projeto, seu objetivo e expectativas devem ser claros desde o início para que você motive e não confunda seus funcionários. É melhor se você tiver seus objetivos por escrito.
Não mude suas instruções no meio de um projeto. Às vezes é realmente necessário fazer alguns ajustes no local de trabalho, mas é importante não apenas ser claro sobre suas expectativas, mas também ser consistente. Se você mudar de ideia sobre o que deseja alcançar no meio de uma reunião, seus funcionários não o levarão mais a sério.
3. Dê espaço para a entrada. É importante ser firme, mas você ainda deve deixar algum espaço para as considerações dos outros para que você não pareça um ditador. Além disso, você pode aprender muito com seus funcionários e isso o ajudará a construir um negócio próspero.
Peça feedback de forma não agressiva. É importante pedir feedback depois de concluir um projeto, definir diretrizes em uma reunião ou organizar um projeto de caridade. Você pode fazer isso com muita facilidade sem assustar seus funcionários postando sua pergunta pelo correio ou enviando um questionário anônimo.
Peça opiniões em uma conversa individual. Você pode perguntar casualmente se as pessoas têm dúvidas ou sugestões no final de uma reunião. Isso dá aos funcionários tempo para pensar sobre o trabalho. Você sempre pode chamar alguém de lado ou convidar alguém em seu escritório para discutir mais sobre o projeto, dizendo que a opinião deles é vital para o seu sucesso.
4. Recompense seus funcionários pelo bom comportamento. Para ser um bom líder, você precisa manter o espírito de equipe alto e motivar seus funcionários a atingir seus objetivos a tempo. E as recompensas também podem ser divertidas!
Organize um jantar de equipe mensal para comemorar a conquista de uma meta. Isso não é apenas saboroso, mas também uma ótima maneira de criar um vínculo com seus colegas e motivá-los a alcançar seus objetivos a tempo.
Dê às pessoas o crédito que elas merecem. Se um de seus funcionários realizou algo especial, não custa anunciar por e-mail ou durante uma reunião. Talvez isso faça a pessoa corar, mas ela perceberá que você está atento aos seus esforços.
Recompense seus trabalhadores com prêmios. Um prêmio (seja a tecnologia mais recente ou apenas um ingresso de cinema) pode dar a seus funcionários a recompensa de que precisam para trabalhar duro; além disso, eles vão pensar que você é um chefe legal.
5. faça-se amado. Embora seja especialmente importante que seus funcionários o respeitem, não faz mal se eles o virem como alguém com quem você pode gostar de trabalhar. É por isso que eles gostam de trabalhar para você e gostam de tê-lo como líder! Aqui estão algumas maneiras de se fazer amada:
Admita seus erros. Você não é perfeito, e se ocasionalmente mostrar que talvez pudesse ter feito algo melhor, você mostra que é apenas humano, e as pessoas vão respeitá-lo por isso. É claro que você precisa ter certeza de que nem sempre precisa admitir erros, porque quer dar a impressão de que sabe o que está fazendo.
Diga algo pessoal de vez em quando. Você não precisa necessariamente ser o melhor amigo de seus funcionários, mas pode contar algo sobre sua família ou seu passado; como resultado, eles estão mais abertos a você e o veem mais como uma pessoa.
Seja consistente em suas interações. Se você agir de forma muito amigável em reuniões de grupo, mas frio quando encontrar alguém no corredor, seus funcionários receberão sinais confusos e você não causará uma boa impressão. É importante ser sempre cordial e não apenas em momentos importantes.
Ao mesmo tempo, você não deve ser muito tagarela com seus funcionários. É muito bom fazer amizade no trabalho, mas se você está apenas alcançando todo mundo no bebedouro, as pessoas pensam que é mais importante para você ser apreciado do que ser um bom líder.
Evite envolvimentos românticos no trabalho. Isso quase sempre acaba mal: você perde o respeito, sem falar no emprego.
Método 2 de 4: Liderança esportiva
1. Mostre seu espírito esportivo em todos os momentos. Mesmo que você seja o capitão do seu time e um atleta de ponta ao mesmo tempo, ainda é importante ser modesto e educado.
Se você treina com sua própria equipe, incentive-os. Não se mostre ou seja rude quando eles fizerem algo errado, mas mostre a eles como melhorar seu jogo e elogie-os quando apropriado.
Nas partidas é importante que você olhe para os seus adversários, dê um aperto de mão e mostre que você está focado no jogo e não em saber se o zagueiro do time adversário é um babaca. Mesmo se você sentir que alguém da equipe adversária cometeu uma falta ou é antidesportivo, é melhor discutir isso com seu treinador ou árbitro (conforme o caso) do que recorrer a xingamentos ou linguagem abusiva.
Seja um perdedor digno. Os líderes devem se identificar como adultos, não como bebês chorões. Se o outro time deu um tapa em você, parabenize-o sem vacilar. Você vai se vingar outra vez, desde que mantenha sua atitude digna.
2. Lembre seus colegas de equipe de suas habilidades. Embora seja importante não chamar muita atenção para si mesmo, não hesite em mostrar por que você é o capitão do seu time.
Ajude seu treinador a mostrar habilidades durante o treinamento. Seus colegas de equipe ficarão impressionados com sua flexibilidade e utilidade.
Coloque o seu melhor pé para a frente durante a partida. Não faça isso pela metade porque você é o capitão - é importante que você trabalhe mais em campo.
3. Mostre seu amor pelo trabalho em equipe. Você ainda faz parte da equipe e precisa trabalhar bem com todos. Você foi escolhido como líder em parte pelo fato de poder trabalhar com um grupo diversificado de pessoas.
Se você se reunir com sua equipe ou der instruções, certifique-se de dar a todos a chance de entrar na competição. Ao discutir táticas, não deixe que todo o jogo gire em torno de suas habilidades.
Seja útil também fora de campo. Ajude a colocar as coisas no ônibus, fique de guarda e ofereça uma carona aos membros da equipe, se necessário. Isso mostra que você valoriza todos os aspectos da colaboração, mesmo que isso signifique levar os calouros à escola para que todos possam participar.
DICA DO ESPECIALISTA
"Um bom líder motiva e inspira as pessoas a construir algo juntos."
Maureen Taylor
A especialista em oratória Maureen Taylor é CEO e fundadora da SNP Communications, uma consultoria de comunicação corporativa com sede na área da baía de São Francisco. Por mais de 25 anos, ela tem ajudado líderes, fundadores de empresas e inovadores em todos os setores a se aprimorarem e se comunicarem bem.
Maureen Taylor Especialista em falar em público
4. Seja um bom amigo para seus companheiros de equipe. Claro que você tem que ter respeito, mas um capitão é mais informal do que um chefe. Você deve tentar o seu melhor para ser amigo para que você possa trabalhar duro e se divertir ao mesmo tempo.
Divirta-se em festas de equipe. Certifique-se de ser o primeiro a chegar se houver um jantar de equipe ou outra festa e que você seja o último a sair. Mostre que você gosta de ser o líder de sua equipe do início ao fim. Dessa forma, você pode conhecer melhor seus colegas jogadores e fortalecer o vínculo.
Certifique-se de estar em bons termos com todos os membros da equipe. Certifique-se de não ter favoritos e faça o possível para conhecer todos em sua equipe, não apenas os melhores jogadores, mas também os retardatários. É assim que você mostra que aprecia todos que ajudam a tornar a equipe tão única e forte.
5. Certifique-se de traçar uma linha com o treinador. Seus companheiros podem criticar seu treinador, mas para manter seu time forte é importante que você não exiba tal comportamento.
Não critique o treinador na frente de seus companheiros. Você pode não concordar com todas as ações dele; então você pode discutir isso com ele. No entanto, se você discutir isso com sua equipe, todos podem ficar com raiva e sua equipe pode desmoronar por falta de boa liderança.
Explique que seu treinador quer o melhor para a equipe. Mostre a seus companheiros de equipe que seu treinador entende seu ofício e que você pode confiar nele. É assim que você mantém sua equipe forte e se destaca como um líder esportivo.
Método 3 de 4: Liderança da escola
1. Mostre seu conhecimento substantivo. É importante que seus alunos saibam que podem confiar em você como um especialista em seu campo.
Se você se apresentar, poderá dizer a eles há quanto tempo trabalha em seu campo e o que conquistou lá. Então eles sabem que você conhece o seu negócio.
Diga a eles há quanto tempo você está na frente da classe. Se você já deu o mesmo curso vinte vezes, informe-os para que eles entendam que você fez o melhor curso possível. Mas se você é novo na educação, não mostre, senão eles vão te ver como um covarde.
2. Defina suas regras imediatamente no primeiro dia. Quando a introdução terminar, é importante que você comunique suas expectativas aos alunos para que eles possam atendê-las.
Certifique-se de ter um plano de estudos bem mantido que mostre exatamente o que esperar a cada dia do curso. Leia e responda a todas as perguntas para que nenhuma confusão possa surgir.
Se você está ensinando crianças ou adultos, é sempre importante ter um código de conduta claro no qual você deixe claro não apenas suas expectativas, mas também as sanções se seus alunos não atenderem às suas expectativas. Em geral, os códigos de conduta também incluem o respeito mútuo e a prevenção de comportamentos inadequados, como enviar mensagens de texto, ligar ou sussurrar no fundo da sala de aula.
3. Seja honesto em suas avaliações. Seja um teste intermediário ou um exame final, é sempre importante garantir que as tarefas sejam justas e úteis para seus alunos. Seus esforços os tornarão melhores alunos e eles agradecerão por ser um professor compreensivo e líder de classe.
Disponibilize um guia de estudos. Diga aos seus alunos do que se trata antes de um exame para que eles não tenham surpresas desagradáveis no dia do teste.
Forneça perguntas práticas. Dê aos seus alunos tarefas práticas para que eles pareçam bem treinados no teste.
4. Seja criativo. Para ser um bom líder de classe, você precisa encontrar novas maneiras de apresentar tópicos antigos e chatos para seus alunos. Se você não agitar um pouco as coisas, seus alunos ficarão entediados, distraídos com mais facilidade e podem até perder o respeito por você.
Trazer assuntos atuais para a sala de aula. Mesmo que você não ensine história, você pode pensar em uma maneira de discutir assuntos atuais, por exemplo, algo sobre governo ou esportes. Em seguida, estabeleça um relacionamento com seu campo. Dessa forma, seus alunos percebem que seu tópico é importante para a vida real.
Forneça atividades exclusivas que façam seus alunos se mexerem e pensarem. Faça com que seus alunos forneçam sua própria peça escrita, trabalhos em quadro e materiais ou qualquer outra atividade que possa ajudá-los a entender uma ideia antiga de uma nova maneira.
5. Mostre aos seus alunos que você está interessado neles. Para ser um bom líder de classe, você precisa provar que se importa com o sucesso de seus alunos. Seja amigável e acessível em sala de aula para que eles o respeitem, mas não tenham medo de fazer perguntas.
Dê um feedback sólido não apenas nas tarefas escritas, mas também nas respostas que seus alunos dão em sala de aula. Isso mostra que você está interessado em cada um deles e que deseja que eles se saiam bem.
Agradeça a eles por serem uma aula tão divertida. No último dia do curso, traga um presente especial ou escreva um bilhete dizendo o quanto você gostou de tê-los em sala de aula. É assim que eles terminam com um sentimento positivo e mostram que você é um bom líder.
Método 4 de 4: Ser o chefe de sua família
1. Posicione-se como uma autoridade. Deixe claro que você é o chefe da casa e que suas regras devem ser seguidas.
Mostre aos seus filhos que os idosos devem ser sempre respeitados. Se seus pais desempenham um papel ativo em sua vida, você pode mostrar a seus filhos que os respeita, assim como seus filhos devem respeitá-lo.
Diga aos seus filhos para tratá-lo com respeito. Você é uma figura de autoridade e precisa ser tratado adequadamente, mesmo quando há tensão.
2. Faça regras claras. As crianças precisam saber o que você espera delas. Você precisa ter certeza de que não é inconstante ou incerto para que eles saibam exatamente o que você quer.
Deixe claro como você quer que as tarefas sejam feitas. Seus filhos precisam saber quais tarefas eles têm, por exemplo, lavar a própria louça, ajudar a arrumar a mesa ou trabalhar no jardim. Alternar tarefas também pode ajudar a dividir tudo de forma justa e garantir que ninguém em sua casa fique com as tarefas irritantes, por exemplo, sempre trocar a caixa de areia.
Estabeleça regras para uma conduta adequada. Deixe claro que você espera que seus filhos não usem linguagem chula, comam à mesa e tenham uma visão positiva da vida sempre que possível. Repita essas e outras regras cedo e frequentemente; então seus filhos sabem que você tem regras claras sobre o que é e o que não é permitido em sua casa.
Ser consistente. Talvez existam regras que mudam quando seus filhos chegam a uma certa idade. Ainda assim, você precisa ser claro sobre as expectativas gerais em sua casa. Certifique-se de que suas expectativas sejam as mesmas para todas as crianças, para que ninguém pense que você tem favoritos.
3. Certifique-se de ter um sistema útil para punições e recompensas. Se você quer ser o chefe da família, seus filhos precisam estar cientes de que serão recompensados pelo bom comportamento e punidos se não corresponderem às suas expectativas.
Certifique-se de ter uma recompensa para cada ocasião. Se seu filho está indo bem na escola, tirando a carteira de motorista, marcando o gol da vitória em seu jogo de futebol ou alcançando algum outro marco importante, como um aniversário, é importante comemorar. Um jantar em um restaurante que seu filho pode escolher, um passeio a um parque de diversões ou ao cinema, ou o que quer que seu filho goste, ajuda a mostrar que você está interessado e quer que ele faça o seu melhor.
Fornecer penalidades claras para desencorajar o comportamento inadequado. Prisão domiciliar ou não poder brincar com um amigo ou ir a uma atividade favorita pode ajudar muito a motivar seu filho a voltar para casa na hora ou a não faltar à aula. Se o seu filho ainda é pequeno, você também pode usar o `tempo limite` ou proibi-lo de assistir a um bom programa de TV se ele tiver infringido as regras; isso significa que você quer dizer isso.
4. Desenhe uma linha com seu copiloto. Se você e seu parceiro administram a casa juntos, certifique-se de ter as mesmas expectativas e regras.
Tome decisões importantes, por exemplo, se sua filha pode ir a uma festa do pijama na casa de uma nova namorada sem seu parceiro. Se ele ou ela não concorda com você, de repente parece que o cais irritado.
Seja o pai doce e rigoroso. Certifique-se de que seus filhos não vejam um dos pais como os legais. Vocês devem ter as mesmas expectativas juntos sobre o que é permitido e o que não é.
5. Divirta-se com sua família! Não fique tão preso em fazer regras que se esqueça de aproveitar o precioso tempo com suas fofuras. Aqui estão algumas dicas para garantir que haja mais diversão do que regras em sua casa:
Programe tempo para a família toda semana. Você pode cozinhar italiano, assistir a um filme de terror ou organizar uma noite de jogos; não importa o que seja, desde que você planeje atenção pessoal para todos os membros de sua família.
Mostre seu amor e carinho por seu parceiro e seus filhos. Você pode ser uma figura de autoridade, mas também é mãe ou pai e é importante dizer aos seus filhos o quanto você os ama, abraçá-los e dizer-lhes todos os dias o quanto eles são especiais.
Pontas
Não seja mandão ao dar ordens ou instruções a alguém ou a um grupo. Certifique-se de sempre agradecê-los por seu esforço.
Tente não ser muito insistente. Um bom líder tem regras, mas também é paciente.
Sempre mostre na aula e no campo que você está pronto.
Para atingir seu objetivo, você precisa definir prazos e tomar notas.
Avisos
Não espere que TODOS te sigam. Há pessoas que não são seguidores. Você pode não conseguir alcançar todos, não importa o quanto tente.
Você pode ser chamado de mandão ou insistente, não importa o quanto você tente ser honesto. Isso faz parte.
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