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Testes de personalidade são usados, entre outras coisas, para determinar o quão extrovertido, racional e emocional você é. Os empregadores os usam para avaliar qualidades pessoais, como se você é introvertido ou extrovertido. Testes práticos podem ajudá-lo a identificar características nas quais você pode trabalhar para torná-lo mais adequado para a posição. Por exemplo, se o trabalho exigir muita interação, você pode trabalhar para se tornar mais extrovertido. 
Não seja humilde ao responder perguntas sobre você, mas também tome cuidado para não se deturpar. 
Por exemplo, se você se chamar de extrovertido em uma resposta, mas depois disser que prefere ficar sozinho em outra, isso parecerá inconsistente. 
Por exemplo, muitas vezes acontece que, durante uma revisão, você é perguntado se acha normal roubar coisas do trabalho. Você tem que responder `não` a esses tipos de perguntas. Se você responder sim, pode parecer cínico ou como alguém que rouba muito. 
Quando perguntado se você é extrovertido, cortês, flexível, etc. Se possível, responda afirmativamente. 
Use suas pontuações nesses testes para descobrir em quais habilidades você precisa trabalhar antes de fazer o teste. 
Concentre-se em estudar habilidades matemáticas relevantes para a posição. Por exemplo, se você se candidatar para trabalhar como arquiteto, poderá ser testado em suas habilidades de geometria. 
Se você precisar aprimorar suas habilidades de software antes do teste, faça exercícios práticos para executar para que você possa usar o programa no teste com confiança. Procure tutoriais on-line se quiser atualizar sua memória sobre o programa de software. 
Passe uma avaliação
Contente
Muitas organizações usam uma avaliação como parte do processo de recrutamento. Esses testes geralmente são projetados para avaliar sua personalidade e quão bem você se encaixa na posição. Às vezes, também há partes do teste que avaliam habilidades como matemática, gramática e proficiência em programas de software específicos. Pergunte ao gerente de contratação com antecedência sobre os principais tópicos cobertos pelo teste - assim você estará melhor preparado!
Degraus
Método 1 de 2: Faça uma avaliação de personalidade
1. Peça ao gerente de contratação para lhe dar uma ideia do que esperar. Como esses testes revelam traços de personalidade, não há respostas "corretas" para as perguntas. No entanto, o gerente deve ser capaz de explicar a você o básico que você pode esperar durante a avaliação. Você pode perguntar ao seu gerente o seguinte:
- `Existe alguma coisa que eu possa fazer para me preparar para este teste?`
- `Em que tipo de assuntos eu vou ser testado?`
2. Faça testes de personalidade online para se preparar. Pesquise online por testes de Myers-Briggs e experimente alguns. Responda às perguntas honestamente para obter os resultados mais precisos. Fazer esses testes práticos pode ajudá-lo a ter uma ideia de que tipo de perguntas esperar.
3. Forneça respostas que mostrem que você é uma boa opção para o trabalho. Ao responder as perguntas, pense nas qualidades que o empregador procura, de acordo com a vaga. Se eles estão procurando pessoas muito ambiciosas, não dê respostas que o façam parecer calmo. Se eles estão procurando pessoas precisas, certifique-se de que suas respostas sejam consistentes e cuidadosas.
4. Responda às perguntas de forma consistente. Os testes de avaliação de trabalho geralmente fazem perguntas semelhantes várias vezes em termos ligeiramente diferentes. Se você der respostas inconsistentes ao teste, pode ser uma bandeira vermelha para o empregador. Eles podem então assumir que você está mentindo ou sendo inconstante.
5. Escolha respostas que mostrem que você é ético e positivo. Uma avaliação geralmente faz perguntas sobre o quão honesto, confiável e otimista você é ou não. Se você parecer uma pessoa negativa ou insincera, provavelmente os empregadores perderão o interesse em você.
6. Dê respostas que mostrem que você trabalha bem com os outros. As pessoas que não trabalham bem em equipe costumam ter um desempenho ruim no trabalho e raramente avançam na organização. Se você se retratar muito introvertido ou desagradável, os empregadores podem pensar que você não é uma boa opção para a empresa.
7. Escolha respostas que mostrem que você é estável. Os empregadores querem saber se você pode lidar com o estresse e manter seu humor sob controle. Nunca escolha respostas que sugerem que você acha normal ficar com raiva de colegas ou gerentes. Escolha respostas que mostrem que você não está sobrecarregado com prazos ou multitarefa. Isso permitirá que os empregadores saibam que você será um funcionário calmo e composto.
Método 2 de 2: Passe em um teste de habilidade
1. Pergunte ao gerente de contratação em quais habilidades você será testado. Dependendo da posição, você será testado em uma ou mais habilidades. Envie ao gerente um e-mail curto e educado pedindo que ele explique o teste para você. Por exemplo, você poderia escrever algo como:
- `Estou escrevendo para fazer algumas perguntas de acompanhamento sobre o teste de avaliação. Como o teste será administrado e qual é o seu conteúdo? Agradecemos antecipadamente a sua resposta.`
2. Faça testes de proficiência para ortografia, gramática e matemática, conforme necessário. Em uma avaliação baseada em habilidades, essas são as habilidades mais comuns nas quais você será testado. No entanto, entre em contato com o gerente de contratação primeiro para descobrir se você será testado para alguma dessas habilidades. As agências de emprego às vezes oferecem testes práticos em seu site. Para habilidades como matemática, procure exemplos de perguntas em sua biblioteca ou livraria local.
3. Veja todas as habilidades matemáticas em que você pode ser testado. Pratique a resolução de problemas de matemática por pelo menos uma hora por dia antes do teste. Se você precisa melhorar suas habilidades mais rapidamente, estude por mais tempo. Se você conhece alguém que é particularmente bom em matemática, peça para ajudá-lo. Se você praticou exercícios errados, certifique-se de pensar sobre isso para descobrir o que deu errado.
4. Trabalhe em suas habilidades de escrita se precisar melhorá-las. Pratique suas habilidades de gramática, ortografia e tipografia conforme necessário. Trabalhe nisso por pelo menos uma hora por dia antes do teste, ou mais, se necessário. Mostre seu trabalho a alguém com conhecimento suficiente de habilidades de escrita e pergunte como você pode melhorar e quais habilidades você precisa trabalhar.
5. Pratique suas habilidades com o software que você precisa para o seu trabalho. Se a vaga exigir proficiência em programas de software específicos, talvez você precise ser testado para eles. Por exemplo, se você precisar ter conhecimento do Excel, poderá obter tarefas de amostra sobre ele para fazer.
6. Crie um ambiente positivo para o teste. Se você fizer o teste em casa, trabalhe sem distrações, como a TV. Você quer se concentrar na revisão. Se você fizer o teste no consultório, traga uma garrafa de água ou outra coisa para se sentir confortável.
7. Mantenha a calma ao responder perguntas. Respire fundo algumas vezes quando estiver tenso. Se você não souber a resposta de uma pergunta, verifique-a novamente depois de concluir o restante do teste. Tente não se preocupar se você conseguirá ou não o emprego, mas concentre-se em responder a cada pergunta da melhor maneira possível.
8. Leia as perguntas com atenção. Não basta olhar para as perguntas brevemente e depois assumir que você as entende completamente. Se uma pergunta te confunde, leia novamente. Se você ler uma pergunta várias vezes e ainda não a entender, adivinhe o melhor que puder e tente voltar a ela mais tarde, se sobrar tempo.
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