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Sua atitude em relação ao seu trabalho está relacionada à sua abordagem às responsabilidades que acompanham seu trabalho. Alguém com uma forte ética de trabalho tem uma atitude positiva e disposta quando se trata de se esforçar por seu trabalho. Seus sentimentos sobre o trabalho estão ligados a como o trabalho afeta seu desempenho e é um fator importante que contribui para sua ética geral de trabalho. O trabalho pode fazer você se sentir enérgico, orgulhoso e positivo sobre si mesmo e suas conquistas. Por outro lado, você pode sentir que o trabalho o deixa tenso. Suas opiniões sobre o trabalho estão relacionadas ao papel que você atribui ao trabalho em relação à vida. Por exemplo, você pode acreditar que o trabalho constrói o caráter e é essencial para uma vida equilibrada. 
Como você se sente ao trabalhar com os outros? Descreva os prós e os contras do contato direto com colegas e clientes. Como você se sente sobre continuar a aprender e expandir suas habilidades? Descreva sua atitude e sentimentos sobre sacrificar tempo extra para um treino. Como você se sente sobre trabalhar horas extras ou em circunstâncias difíceis? Indique sua atitude em relação a trabalhar horas extras ou trabalhar em circunstâncias desconhecidas e situações difíceis. 
Trabalhar em equipe: houve algum momento específico em que trabalhar em equipe foi difícil ou positivo? Como o trabalho com outras pessoas ajudou ou atrapalhou você? Trabalhando com um cliente difícil: houve um cenário difícil com um cliente? Como você resolveu o contato problemático com esse cliente, levando em consideração as necessidades dos clientes e as restrições da empresa? 
Por exemplo, você pode indicar que aborda o trabalho com dedicação, porque acredita que é importante dar o seu melhor e porque se sente realizado e satisfeito. Você também pode dizer que faz o seu melhor para garantir que goste do seu trabalho, o que o ajuda a concluir as tarefas com entusiasmo. Enfatize que você vê um trabalho como uma experiência de aprendizado contínuo e que está sempre procurando novos treinamentos e workshops que lhe dêem a oportunidade de expandir suas habilidades e contribuir de maneiras novas e inovadoras para o seu local de trabalho. Os empregadores geralmente procuram pessoas que desejam aprofundar seus próprios conhecimentos sobre seu trabalho e trazer novos insights para sua equipe. 
Por exemplo, se você disser que dá alta prioridade à honestidade, cite um cenário em sua vida em que você tenha sido especialmente honesto, sob circunstâncias difíceis. Se você afirma trabalhar bem com outras pessoas, descreva um projeto de grupo para o qual você contribuiu com sucesso. 
Use exemplos concretos. Você pode dizer algo como "Um cliente teve um problema com sua conta e ficou muito chateado e irritado. Consegui permanecer muito calmo e compreensivo enquanto trabalhava para resolver o problema. Eu tive que trabalhar diretamente com meu gerente para encontrar uma solução que atendesse às necessidades do cliente e da empresa ao mesmo tempo. No final, o cliente ficou satisfeito com a solução e com a forma como trabalhei eficazmente com a minha equipa.` 
`Você pode me falar sobre a equipe em que vou trabalhar?’ Isso mostra que você sabe que trabalhará em um ambiente de equipe e essa pergunta pode desencadear uma descrição de quão bem você trabalhou com outras pessoas no passado. `Descreva como sua atitude e forma de trabalhar se encaixam com a filosofia da empresa ou equipe. Você poderia dizer `Eu sou um jogador de equipe eficaz. Primeiro avalio onde em um projeto de equipe minhas habilidades podem ser mais eficazes e depois ofereço estratégias nessa área. Dou apoio e feedback positivo aos meus colegas.` 
Atenha-se a perguntas específicas sobre seu trabalho em potencial, a empresa em geral e a equipe para a qual você trabalhará. Perguntas sobre bônus e salário podem ser feitas posteriormente no processo de inscrição, e não durante uma entrevista inicial.
Respondendo a perguntas sobre sua ética de trabalho
Contente
Ética de trabalho ou ética de trabalho refere-se à atitude, sentimentos e crenças de uma pessoa sobre seu trabalho. O estado da ética de trabalho de uma pessoa determina como essa pessoa lida com responsabilidades profissionais, como estabelecimento e realização de metas, trabalho duro, conclusão de tarefas, capacidade de trabalhar de forma independente, confiabilidade, colaboração, comunicação, honestidade, esforço, pontualidade, determinação, liderança, voluntariado e dedicação. Uma forte ética de trabalho - que inclui uma maneira positiva e produtiva de trabalhar - é considerada importante entre a força de trabalho. Por esse motivo, não é incomum que os empregadores perguntem aos funcionários em potencial sobre sua ética de trabalho. Como a ética do trabalho é um assunto complexo e individualista, é importante que você pense cuidadosamente sobre sua própria filosofia de trabalho para que possa se expressar melhor quando necessário.
Degraus
Parte 1 de 3: Avaliando sua ética de trabalho
1. Avalie suas prioridades de trabalho. Seu trabalho é sua prioridade número um ou outros aspectos de sua vida são mais importantes??
- Você acha que seu trabalho é sua primeira prioridade e você é capaz de ajustar suas outras responsabilidades ao seu trabalho?.
- Uma pessoa com um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal é um candidato atraente para a maioria das empresas. Muitas empresas podem até fazer perguntas sobre seus interesses fora do seu campo.
2. Avalie sua relação com seu emprego atual. Para melhor responder a perguntas sobre sua ética de trabalho, você deve primeiro ter uma compreensão completa de como você aborda seu trabalho pessoalmente.Lembre-se do seguinte:
3. Liste seus sentimentos sobre diferentes aspectos do seu trabalho. Anotar essas ideias ajudará você a se lembrar de detalhes importantes sobre sua ética de trabalho e habilidades antes de uma entrevista.
4. Pense em casos específicos em sua carreira. Estes irão ajudá-lo a descrever as especificidades de sua ética de trabalho que beneficiou sua carreira. Podem ser coisas como:
Parte 2 de 3: Respondendo a perguntas sobre sua ética de trabalho
1. Prepare-se para possíveis perguntas sobre sua ética de trabalho. Outras perguntas podem estar relacionadas à sua atitude em relação ao seu trabalho atual, desempenho no trabalho, capacidade de colaborar, habilidades etc.
- As perguntas sobre sua ética de trabalho não devem necessariamente ser formuladas como "Descreva sua ética de trabalho" ou "Qual é sua ética de trabalho?"?`
- Essas perguntas, por exemplo, são assim: `Como você se descreveria??`, `Você gosta de trabalhar em equipe??`, `Como você se sente sobre treinar e aprender novas habilidades??`
2. Dê uma resposta honesta que implique uma forte ética de trabalho. Escolha características de suas atitudes, sentimentos e crenças sobre seu trabalho e forneça uma resposta que se alinhe com quem você é, mas reflita melhor sua filosofia de trabalho.
3. Use exemplos da vida real para apoiar sua resposta. Pense em situações pelas quais você passou que ilustram a ética de trabalho que você afirma ter.
4. Descreva uma situação difícil no momento do seu último emprego e como você trabalhou para resolvê-la. Descreva como você identificou problemas com sucesso com outras pessoas para encontrar uma solução.
Parte 3 de 3: Fazendo perguntas durante sua entrevista de emprego
1. Em seguida, faça perguntas sobre o emprego em potencial. Os empregadores estão mais interessados em candidatos que fazem perguntas durante uma entrevista. Há perguntas muito boas para fazer depois de uma pergunta sobre sua personalidade, ética de trabalho ou capacidade de colaborar, como:
- `Quais habilidades e experiências fazem um candidato ideal para sua empresa?` Esta é uma grande oportunidade para o seu potencial empregador colocar todas as cartas na mesa e descrever exatamente o que está procurando. Pode ser uma boa maneira de você encontrar mais respostas sobre você e sua ética de trabalho que você ainda não mencionou.
- Você oferece treinamento profissional ou treinamento adicional??Essa é uma boa maneira de mostrar que você está interessado em aprender mais sobre novas formas de fazer seu trabalho e que está disposto a crescer com a empresa.
2. Faça perguntas sobre o ambiente da equipe no local de trabalho. Isso mostra que você está interessado em fazer parte de uma equipe de sucesso e está pensando em como suas habilidades podem contribuir para essa equipe.
3. Evite perguntas sobre benefícios e salários. Não é uma boa ideia fazer perguntas sobre benefícios, folgas, mudança de horário de trabalho ou qualquer fofoca que você possa ter ouvido, ou fazer muitas perguntas pessoais ao entrevistador.
Pontas
- No caso de questões de ética de trabalho em entrevistas, os entrevistadores geralmente procuram alguém que tenha uma atitude positiva, um jogador de equipe, alguém que toma iniciativa, é flexível o suficiente para lidar com várias tarefas, administra bem seu tempo e está disposto a aprender continuamente.
- Sempre se vista com sucesso. Invista em uma roupa que seja limpa, caiba bem e sob medida. Não use roupas sujas ou amassadas, perfumes pesados ou cores fortes.
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