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Faça 1 ou 2 perguntas educadamente e profissionalmente para não parecer paranóico ou ansioso antes do teste. Se o entrevistador ainda não disse isso, pergunte se ele usa o teste para tomar decisões de contratação. Algumas empresas permitem apenas testes de personalidade para o arquivo. Para outros, desempenha um papel importante nos estágios iniciais do processo de contratação. 
Por exemplo, em vez de perguntar quais traços de personalidade eles estão procurando, você pode perguntar: “Quando você incluiu esse teste pela primeira vez no processo de contratação?? Ajudou a construir uma força de trabalho consistente com os valores da empresa?` 
Exemplos de perguntas podem incluir "Prefiro fazer rápido do que perfeito" ou "Gosto de todos que conheço.Suas respostas disponíveis serão sim ou não, ou em uma escala de 1 (discordo totalmente ou menos preciso) a 5 (concordo totalmente ou mais preciso). Pesquise on-line por `Teste prático de inventário de personalidade Hogan`. A seguinte fonte é um bom ponto de partida: http://www.teste de personalidade.org.Reino Unido. 
Exemplos de testes de habilidades incluem pensamento crítico, avaliação de situação, digitação, habilidades matemáticas e raciocínio verbal. Você pode encontrar os testes práticos em cada categoria online. Dependendo da sua região, os testes GRE, SAT e ACT também são boas maneiras de se preparar para testes de raciocínio crítico, numérico e verbal. Você também pode aprimorar suas habilidades específicas do setor, como software ou linguagens de programação. 
É melhor chegar com 10 a 15 minutos de antecedência para uma entrevista ou outro compromisso relacionado a uma solicitação de emprego. Chegar atrasado não é profissional e até mais cedo pode ser difícil para a empresa. 
Se a empresa achar que você pode não se encaixar na cultura corporativa dela, é melhor saber o quanto antes. Você não quer passar meses em um ambiente de trabalho que você realmente odeia. 
Suponha que você tenha recebido uma pergunta como "Eu faria qualquer coisa para seguir em frente" e respondido com "Muito preciso", "Muito preciso" ou "5 de 5", então você poderia indicar que está disposto a fazer algo antiético ou ilegal. 
Por exemplo, uma pergunta pode ser "Nunca menti" ou "Sempre chego na hora". Afirmar que você nunca mentiu ou é sempre pontual pode mostrar que você não gosta de reconhecer fraquezas ou ter uma perspectiva irreal. 
Suponha que suas pontuações de aparência e habilidades interpessoais sejam mais baixas do que a empresa procura em um vendedor. No entanto, sua confiabilidade e criatividade pontuaram alto. Essas qualidades podem torná-lo uma boa combinação dentro da equipe de design. Mesmo que o designer pague menos, você aprenderá mais sobre os produtos da empresa. Você também pode ter a oportunidade de demonstrar as qualidades que a empresa procura em um vendedor. É possível que você esteja no topo de sua força de vendas no futuro. 
Embora a empresa possa estar procurando traços específicos para sua cultura corporativa, você também pode precisar trabalhar em qualidades que a maioria das empresas deseja ver. Observar seus resultados ajudará você a descobrir quais recursos são específicos para essa empresa e quais são mais amplamente solicitados. Talvez as empresas do seu setor queiram vendedores competitivos e extrovertidos. No entanto, você parecia introvertido e reservado em sua avaliação de personalidade e entrevistas. Você pode trabalhar para ser mais confiante e extrovertido fazendo um curso de oratória ou ingressando em uma associação.
Passe no teste de avaliação hogan
Contente
Para empresas de médio a grande porte, avaliações de personalidade e outros testes psicológicos são parte padrão do processo de inscrição. Se você estiver fazendo um teste elaborado pela Hogan Assessments, um dos principais desenvolvedores de testes, pergunte ao seu potencial empregador sobre o papel do teste no processo de contratação. Mantenha a calma e lembre-se de que um teste psicométrico é apenas parte de uma aplicação. Peça feedback e tente encontrar oportunidades para melhorar a si mesmo se não conseguir o emprego.
Degraus
Parte 1 de 3: Preparando-se para a avaliação
1. Veja as qualidades desejadas mencionadas na descrição do trabalho. O empregador usa a avaliação Hogan para rastrear os traços de personalidade mencionados. Você também deve deixar claro em sua entrevista de emprego que possui essas qualidades.
- As conversas superam uma avaliação de personalidade. Estude a descrição do trabalho e pense em exemplos que mostram como você mostra os traços de personalidade desejados na prática.
- Suponha que uma empresa esteja procurando um vendedor confiante, motivado e extrovertido. Tente parecer confiante durante a entrevista, mencione um projeto que você concluiu de forma independente e descreva como você aprimorou suas habilidades interpessoais em cargos anteriores.
2. Pergunte ao empregador sobre o papel do teste no processo de tomada de decisão. Você provavelmente será informado mais sobre a avaliação no início do processo de contratação, como durante a primeira entrevista. Pergunte ao seu entrevistador ou recrutador quão importante é o teste, como eles o usam e se você pode ver os resultados.
3. Evite fazer perguntas óbvias sobre os requisitos do trabalho. Ao falar com o entrevistador sobre traços de personalidade, não peça informações que você possa encontrar na descrição do trabalho e na página "Sobre nós" no site.
4. Faça testes práticos online. Não há respostas certas e erradas em uma avaliação de personalidade, então você não pode se preparar da mesma forma que estudaria para um teste de aptidão. No entanto, fazer testes práticos lhe dará uma ideia do que esperar. No próprio dia do teste, você pode ficar menos nervoso e pode responder às perguntas um pouco mais relaxado.
5. Priorize estudar para um teste de habilidades, se você fizer um. Além dos testes de personalidade, as empresas geralmente exigem testes de habilidades para medir a de um candidato. Como esses testes têm respostas certas ou erradas, você gasta mais tempo aprendendo para esse teste do que na avaliação de personalidade.
Parte 2 de 3: Passando bem o dia do teste
1. Cuidaruma boa noite de descanso antes do teste. Você provavelmente fará o teste durante uma segunda conversa. Estar bem descansado aumenta suas chances de uma entrevista bem-sucedida.
- Ter uma boa noite de sono também é importante se você tiver que fazer um teste de habilidades desafiador.
2. Chegue cerca de 10 minutos antes. Saia cedo o suficiente para permitir o tráfego ou outros atrasos inesperados. Se você chegar com menos de 10 ou 15 minutos de antecedência, aguarde no carro ou caminhe um pouco antes de sair para fazer o teste.
3. Mantenha a calma e tente não pensar demais em suas respostas. Os testes de personalidade são simples, geralmente não cronometrados e geralmente levam apenas 15 minutos. Lembre-se de que o teste de personalidade não é o único fator que seu potencial empregador usará para tomar uma decisão.
4. Responda às perguntas do teste honestamente, dentro da razão. As avaliações de personalidade Hogan são projetadas para detectar respostas inconsistentes e tentativas de trapaça. Em geral, não tente ser mais esperto que o teste dando respostas que você acha que o empregador quer ouvir. Embora você deva responder às perguntas honestamente, você não quer se retratar como claramente inadequado.
5. Responda de forma realista a perguntas `sempre` ou `nunca`. Perguntas contendo afirmações absolutas são projetadas para testar sua autoconsciência e senso de realismo. Dizer que você sempre ou nunca faz nada pode dizer ao empregador que você não é facilmente adaptável ou não é realista.
Parte 3 de 3: Obtendo feedback do empregador
1. Veja seus resultados com seu entrevistador. Após a avaliação, pergunte se a equipe da vaga ou o recrutador podem fornecer feedback. Se possível, discuta seus resultados, independentemente do sucesso de sua aplicação.
- Se você conseguiu o emprego, pergunte quais aspectos do seu relatório de avaliação os ajudaram a escolher você para o trabalho. Você obtém uma visão clara de como eles o percebem e o que eles esperam de você.
- Se você não conseguiu o emprego, aproveite para avaliar como seu tipo de personalidade se encaixa na sua carreira.
2. Pergunte sobre outras vagas na empresa se você não conseguiu o emprego. Veja se o seu tipo de personalidade pode ser mais adequado para outro departamento. Por exemplo, se você não conseguiu o emprego em vendas, pergunte sobre um emprego em design de produto para o qual você seja qualificado o suficiente.
3. Procure oportunidades de auto-aperfeiçoamento se você não conseguir o emprego. Use seus resultados para avaliar seu tipo de personalidade, sua aparência e seus objetivos de carreira. Seus resultados podem ajudá-lo a desenvolver habilidades essenciais para o seu campo.
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