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Escrever uma autoavaliação ajudará você a ver se está no caminho certo para alcançar seus objetivos de carreira. 
Veja se você pode usar seus materiais de trabalho, como e-mails e relatórios que você escreveu, para fornecer exemplos concretos de seu trabalho e apoiar as conquistas alcançadas. Esse material pode ajudá-lo a refrescar sua memória e você pode extrair citações dele, por exemplo. Ao registrar suas conquistas, pense em como elas se alinham com suas metas e use isso para articular melhor suas metas. Por exemplo, se seu objetivo é aumentar as vendas e você ligou para clientes em potencial, pode dizer que "iniciou o processo de vendas" ou "expandiu os recursos de ponto de venda" em vez de dizer que é "chamado espontaneamente de clientes em potencial" `. 
Pense nas vezes em que você teve problemas para concluir seu trabalho a tempo, precisou de ajuda com algo ou não tinha certeza se havia feito uma tarefa corretamente. Dar exemplos. Assim como o que você alcançou, dê exemplos concretos para esclarecer melhor onde você acha que pode crescer em seu trabalho. Se você achar difícil identificar seus pontos fracos, converse com um colega, mentor ou supervisor de confiança antes de escrever sua avaliação. Dessa forma, você pode dedicar algum tempo para trabalhar em seus pontos fracos e mostrar em sua avaliação onde você progrediu. 
Além das coisas que você fez durante o trabalho, liste as atividades que você fez no seu tempo livre que contribuíram para o seu desenvolvimento profissional. 
Como você se distingue como funcionário?? Pergunte a si mesmo quais qualidades você adiciona ao seu trabalho que vão além da descrição do trabalho. Esta avaliação foca no seu desempenho, então inclua detalhes que indiquem como você faz uma contribuição individual para a empresa de forma única. Se aplicável, descreva como seu trabalho ajudou sua equipe a atingir ou superar as metas da empresa. 
Exemplos qualitativos são muito úteis para descrever algo que você fez, independentemente do sucesso da ação. Por exemplo, se você for responsável por um programa para evitar que adolescentes bebam, qualquer ação que você tomar será benéfica, mesmo que a ação impeça apenas um adolescente de começar a beber. 
Ao definir suas metas, lembre-se de que você precisará demonstrar com exemplos concretos que as alcançou e que terá que tomar iniciativas de crescimento profissional por conta própria. Portanto, formule seus objetivos de forma que seja possível atender a esses requisitos. Não se coloque muito alto e difícil de alcançar objetivos. Escolha metas que você realmente conseguirá atingir para a próxima avaliação ou avaliação. 
Sempre mantenha uma cópia de sua avaliação para que você possa consultá-la conforme necessário.
Escrevendo uma autoavaliação
Contente
Escrever uma autoavaliação pode ser uma tarefa bastante estressante e intimidadora. Ainda assim, escrever uma avaliação sobre você pode ajudá-lo a alcançar seus objetivos de carreira e contribuir melhor para a empresa em que trabalha. Se você precisa escrever uma autoavaliação ou optar por fazer isso sozinho como parte de um plano de crescimento pessoal, vale a pena. Para escrever uma autoavaliação eficaz, você precisa pensar em suas conquistas, respaldar suas declarações com evidências e definir novas metas profissionais para si mesmo.
Degraus
Método 1 de 3: Analisando mais de perto seu desempenho
1. Sem pressa. Escrever uma autoavaliação completa e eficaz não é algo que você possa fazer em meia hora, portanto, planeje tempo suficiente para isso. Se você tentar fazer isso cedo demais, provavelmente perderá conquistas importantes ou oportunidades de crescimento, tornando o resultado final menos produtivo, pois não refletirá com precisão o curso de sua carreira.
- Pode ser útil fazer uma configuração com antecedência.
2. Dê uma olhada mais de perto em seus objetivos. Sua autoavaliação deve indicar que você alcançou amplamente as metas que definiu para si mesmo e as metas da empresa em que trabalha. Para mostrar à empresa que você é um funcionário eficaz, o mais importante é mostrar que está trabalhando para alcançar os objetivos da organização.
3. Divida suas conquistas em categorias. Com base em seus objetivos, faça um inventário de todo o trabalho que você fez no ano passado. Mencione nele, por exemplo, projetos que você concluiu, comitês em que participou e relatórios que redigiu. Você pode gravar qualquer coisa; desde os arquivos de clientes que você juntou até as reuniões que você presidiu.
4. Concentre-se em si mesmo. Como esta é uma autoavaliação, ela deve conter apenas o seu próprio desempenho e não o de toda a sua equipe. Se aplicável, mostre como você contribuiu para as tarefas da equipe e descreva suas qualidades como membro da equipe.
5. Explique o que foi menos fácil para você. Todo funcionário tem seus pontos fracos, e a melhor maneira de superá-los é ser honesto sobre eles. Pense nos seus problemas e como você os resolveu para que você possa definir novas metas para si mesmo e identificar áreas onde ainda há espaço para você crescer.
6. Explique quais iniciativas você tomou para crescer em seu trabalho. Descreva o que você fez na área de desenvolvimento profissional no ano passado e conecte as atividades aos seus objetivos e aos seus pontos fracos anteriormente. Mostre como você conseguiu resolver os problemas e o quanto trabalhou para se tornar o funcionário que a empresa quer ver.
7. Colete o feedback que você recebeu. O feedback ou classificações que você recebeu no ano passado são extremamente importantes para apoiar seu desempenho e ajudá-lo a identificar áreas nas quais você pode se desenvolver ainda mais. Portanto, se disponível, inclua todos os comentários que você recebeu de seu supervisor, bem como quaisquer críticas ou elogios de colegas e clientes.
8. Mostre que você é único. Mostre à empresa exatamente quais qualidades únicas você tem a oferecer. Por exemplo, você concluiu vários cursos ou fala chinês ou árabe? Em seguida, inclua definitivamente essas qualidades em sua autoavaliação para mostrar à organização como você contribui para a cultura única da empresa.
Método 2 de 3: Apoie suas declarações com exemplos concretos
1. Comprove suas conquistas. Pegue sua lista de conquistas e faça uma lista de tudo que você fez para cada uma dessas conquistas. Depois de ter uma visão geral de todo o trabalho que você fez em cada conquista, forneça uma breve explicação usando verbos de ação.
- Verbos de ação mostram de forma concreta o que você fez. Por exemplo, mencione que você avaliou os resultados de uma pesquisa, treinou um novo funcionário ou iniciou um projeto.
- Seja honesto. Descreva suas conquistas de uma maneira que dê uma imagem positiva de si mesmo, mas ao mesmo tempo seja preciso. Por exemplo, não considere seu trabalho como freelancer como experiência de gerenciamento porque você deu liderança a si mesmo.
2. Mostre seus resultados em números. Apoie seu desempenho com exemplos tangíveis, como estatísticas, porcentagens ou totais calculados. Por exemplo, diga "Aumentei minha base de clientes em 20%" ou "Reduzi o número de mensagens de erro em 15%". Você também pode listar resultados mais diretos e calculados, como "Fiz 5 pesquisas por mês" ou "Tenho uma média de 4 clientes por dia".
3. Fornecer informações qualitativas. Prepare uma lista com antecedência de exemplos concretos e qualitativos para apoiar suas realizações, especialmente em áreas onde você não conseguiu fornecer números. Ao dar exemplos qualitativos, você mostra que, embora não possa fornecer números precisos, você realmente agiu. Por exemplo, diga: "Melhorei nosso atendimento ao cliente criando um novo aplicativo online".
4. Registre qualquer feedback que você recebeu. Vincule qualquer feedback positivo que você recebeu ao seu desempenho para mostrar que outras pessoas puderam ver o que você realizou no local de trabalho. Para manter sua autoavaliação precisa e eficaz, inclua apenas feedback claramente focado em um desempenho específico.
Método 3 de 3: Defina novas metas de trabalho para si mesmo
1. Confira o resultado. Leia sua autoavaliação, prestando muita atenção em quão bem você atingiu suas metas do ano anterior e as da empresa. Determine em quais áreas você ainda tem trabalho a fazer. Em seguida, estude as áreas problemáticas que você encontrou, para saber exatamente se ainda há espaço para melhorias.
2. Defina suas primeiras novas metas. Defina novas metas profissionais para o próximo ano com base em suas fraquezas e áreas problemáticas. Tente definir duas novas metas e não se esqueça de incluir que você continuará trabalhando em direção aos objetivos de negócios.
3. Discuta sua autoavaliação. Solicite uma reunião com seu gerente para discutir o resultado de sua autoavaliação. Prepare-se para explicar as informações incluídas em sua avaliação. Mostre a ele ou ela seus novos objetivos e explique por que você escolheu se concentrar neles no próximo ano.
4. Peça feedback. Depois que seu supervisor ler sua avaliação, pergunte se ele pode indicar quais pontos você apresentou bem e onde você pode melhorar. Pergunte ao seu gerente o que ele pensa sobre suas metas para o próximo ano e deixe que ele o ajude a formular melhor essas metas, se necessário.
5. Sugira você mesmo maneiras que podem lhe dar a oportunidade de crescer ainda mais profissionalmente. Discuta áreas problemáticas anteriores com seu supervisor e indique suas próprias ideias para seu crescimento profissional no próximo ano. Ouça as sugestões do seu supervisor e esteja aberto às suas ideias. Mostre ao seu gerente que você quer trabalhar em suas fraquezas e que você é tudo sobre o sucesso.
6. Complete suas novas metas. Com base no feedback recebido de seu supervisor, você pode finalizar seus novos objetivos e atualizar sua autoavaliação com base nas alterações.
Pontas
- Planeje sua próxima avaliação com seu supervisor, definindo metas específicas e determinando como, ou seja, por quais medidas, você será avaliado em relação a essas metas. Sempre combine com antecedência como seus próximos resultados serão avaliados, para que você e seu(s) supervisor(es) estejam alinhados em relação aos objetivos.
- Depois de concluir sua avaliação, atualize também seu CV.
- Reúna-se com seu supervisor a cada três meses para discutir suas metas e quaisquer melhorias a serem usadas em sua próxima autoavaliação.
- Sempre seja honesto sobre suas conquistas e sobre seus pontos fortes e fracos.
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