Instruções gratuitas passo a passo 
Se você precisar de tempo para uma emergência inesperada ou oportunidade durante um período movimentado, forneça uma explicação convincente para sua solicitação. Se possível, pergunte se outra pessoa está pensando em tirar uma folga nas datas que você tem em mente. Se houver falta de pessoal no trabalho, será mais difícil para o seu supervisor atender à sua solicitação. Se o seu pedido de folga for concedido, cerca de uma semana antes de você tirar uma folga, lembre seus colegas de que você estará ausente por alguns dias. 
Quanto mais tempo você planeja tirar uma folga, melhor você pode indicar isso com antecedência. Um período de aviso prévio de duas semanas para alguns dias de folga é suficiente. Se você estiver ausente por uma semana ou mais, você deve notificar seu supervisor com pelo menos um mês de antecedência, se possível. 
Se você tiver responsabilidades de trabalho que não podem ser atendidas antes de sair, faça arranjos com colegas para cobri-lo. Certifique-se de que eles entendam completamente as tarefas que precisam concluir. Dê a eles detalhes de contato caso eles precisem de sua ajuda. 
Sua saudação não precisa ser nada de especial. Algo tão simples como `Hey Janet`, `Hello David` ou `Hi Harry` está bem. Leve em consideração quaisquer títulos e preferências de seu supervisor sobre como eles desejam ser tratados. Se as pessoas costumam se dirigir pelo sobrenome no local de trabalho, abordar seu supervisor pelo primeiro nome em um e-mail pode parecer desrespeitoso. Mesmo que seu supervisor use um prefixo de título (como drs., ing., professor., etc.), você deve usar isso em sua saudação. 
Por exemplo, você pode escrever: "Gostaria de solicitar férias de quarta-feira, 10 de outubro a quinta-feira, 25 de outubro".` 
Por exemplo, você poderia escrever: `Estou pedindo esses dias de folga porque queremos ir de férias para a França com a família.` Se você pedir uma folga devido a uma emergência ou um evento inesperado, certifique-se de enfatizar isso em sua explicação. Funerais, problemas médicos ou até casamentos inesperados são alguns exemplos de eventos inesperados para os quais seu supervisor concederá uma solicitação tardia de folga. 
Por exemplo, você pode escrever: "Eu me certifiquei de que minhas responsabilidades sejam atendidas quando eu estiver fora. Eu providenciei para Karel cuidar dos meus clientes. Além disso, cuidei de toda a papelada que teria que fazer na minha ausência.` É sempre uma boa ideia dizer ao seu supervisor como ser contatado quando você estiver ausente. Se você não puder ou não quiser fornecer um número de telefone ou e-mail onde possa ser contatado durante seu tempo livre, inclua essas informações em sua solicitação. 
Por exemplo, a parte final do seu e-mail pode ser: "Você concorda? Muito obrigado, Patrício.`
Perguntas gratuitas por e-mail
Contente
Pedir folga pode ser complicado e deixá-lo nervoso, mas às vezes é necessário. Se você planejar seu tempo fora do trabalho de forma que cause problemas mínimos para seu empregador, será mais provável que você tenha os dias de folga necessários. Quando você se sentar para receber seu pedido por e-mail, seja direto e amigável e dê uma boa explicação do motivo pelo qual deseja tirar uma folga. Se você está de férias ou precisa cuidar de assuntos pessoais, pode pedir folga com confiança se for educado e considerar o impacto de sua ausência em seu local de trabalho.
Degraus
Parte 1 de 2: Envie sua solicitação no momento certo
1. Verifique a política da sua empresa sobre solicitação de licença. Verifique o manual do funcionário ou pergunte a um supervisor sobre a política de férias em seu local de trabalho. Descubra quantos dias de férias você tem disponíveis, como e quando eles se acumulam e se você se qualifica para folga remunerada.
- Ser ou não um idoso também pode afetar o número de dias que você pode tirar e quando pode sair de férias.
- Se você é um novo funcionário, verifique se ainda é elegível para folga. Se você é um novo funcionário, pode ser difícil conseguir uma folga e o supervisor pode não estar muito entusiasmado.
2. Planeje seus dias de folga em um horário adequado. Será mais fácil tirar uma folga se você não estiver envolvido em um projeto em andamento ou se não houver prazos iminentes. Se a sua empresa tem uma determinada época do ano muito movimentada, é melhor não tirar dias de folga nesse período.
3. Faça seu pedido com pelo menos duas semanas de antecedência. Você deve solicitar licença pelo menos duas semanas antes da data em que deseja tirar licença. Em geral, quanto mais antecedência você fizer essa solicitação, maior será a chance de ela ser concedida. Se você informar seu supervisor algumas semanas ou até um mês antes de sair que planeja tirar uma folga, todos no local de trabalho podem se preparar para sua ausência.
4. Complete o máximo de trabalho que puder antes de sair. Se houver tarefas e responsabilidades que você faria no horário em que deseja tirar uma folga, conclua o máximo que puder antes de sair. Assegurar aos seus colegas que a sua ausência não os sobrecarregará muito será muito apreciado e tornará mais fácil para o seu supervisor cumprir o seu pedido.
Parte 2 de 2: Escrevendo seu e-mail
1. Poste sua solicitação na linha de assunto do e-mail. Você deseja que seu supervisor entenda sua solicitação imediatamente, sem precisar abrir o e-mail. Indique especificamente que você solicita tempo livre e indique na linha de assunto a que período se refere.
- Por exemplo, uma linha de assunto pode ser: `Patrick Smit Request Holidays 10/10/2020 to 25/10/2020.
2. Abra com uma saudação amigável. Dirija-se ao seu gerente diretamente por esse nome e adicione uma saudação. Pode parecer desnecessário ou sem importância, mas dá um tom caloroso e deixa o e-mail mais profissional.
3. Indique o período das férias. Mesmo que você já tenha colocado os períodos dos feriados desejados na linha de assunto do seu e-mail, você também deve mencioná-los na primeira linha do seu e-mail. Coloque esta informação na forma de um pedido.
4. Explique por que você quer tempo livre. Imediatamente após ter indicado o período, indique por que deseja ter folga. Você precisa ser honesto sobre o motivo pelo qual deseja uma folga, mesmo que não ache que sua razão receberá uma resposta positiva. Mentir sobre por que você precisa de uma folga pode ter sérias consequências e tornará muito mais difícil sair no futuro.
5. Assegure ao seu supervisor que você tem um plano para sua ausência. Deixe seu empregador saber que você considerou cuidadosamente como sua ausência pode afetar o local de trabalho. Se você precisar fazer arranjos para preencher para você, ou se projetos e clientes existentes precisarem de sua atenção durante seu tempo livre, explique como você resolverá esses problemas. Quanto mais trabalho e frustração você puder poupar ao seu supervisor, menos ele considerará um problema que você tire uma folga.
6. Por fim, feche seu e-mail com um comentário positivo. Na última linha do seu e-mail você deve perguntar se seu gerente concorda com sua solicitação. Você também deve agradecer ao seu supervisor antes de assinar o e-mail. Isso mantém o tom amigável e profissional que começou com sua saudação.
Conselho de profissional
Como aproveitar melhor o seu tempo livre:
- Defina uma meta para si mesmo em termos de algo que deseja aprender ou alcançar nos próximos seis meses. Algo pelo que esperar pode ajudar a mantê-lo motivado no primeiro mês depois de voltar de um longo feriado de trabalho.
- Durante seu tempo livre, pense em sua carreira. Pergunte a si mesmo onde você quer estar e se o seu trabalho realmente lhe oferece isso. Em seguida, pense em oportunidades de trabalho que podem ajudá-lo a se aproximar de seus objetivos de longo prazo.
- Se você está feliz em seu local de trabalho, mas não na função exata em que está, antes de voltar, considere conversar com seu chefe sobre a mudança para outra função na empresa.
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