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Eles podem perguntar qual é o seu salário-alvo antes de dividir o salário inicial, o que é outro bom motivo para pensar em sua faixa salarial. A pesquisa ajuda você a determinar sua faixa salarial. Você pode revisitar sites como Glassdoor e Payscale para ter uma ideia do que profissionais com experiência e treinamento semelhantes estão ganhando em seu campo e ambiente. Habilidades especiais, como conhecimento de programas de computador específicos, anos de experiência profissional e níveis de educação, por exemplo, com um diploma universitário, podem torná-lo um candidato procurado e ajudá-lo a ganhar um salário superior à média em seu campo. 
Embora seja útil se a faixa salarial for indicada no anúncio de emprego, muitas empresas não a divulgam porque provavelmente esperam encontrar um candidato que desconheça seu próprio valor de mercado e faixa salarial média no campo para que possam obter um baixo pode oferecer salário. É por isso que é útil pesquisar antes de perguntar sobre o salário. 
Outra vantagem de perguntar sobre o salário em uma resposta de e-mail é que você não precisa pensar em um assunto para o e-mail. 
Se a empresa entrar em contato com você para agendar uma segunda entrevista, responda à pessoa que lhe enviou um e-mail dizendo que você está animado para voltar e pergunte se ela é a pessoa certa para conversar sobre a remuneração deste trabalho. 
É antiético e, em alguns casos, ilegal uma empresa solicitar informações confidenciais de candidatos, como salário atual. Esta é uma violação de privacidade. Se um recrutador perguntar sobre seu salário atual, responda com a faixa salarial que você está segmentando durante sua busca de emprego e pergunte se essa posição se enquadra nessa faixa. Se a empresa insistir que você compartilhe seu salário atual, você provavelmente deve deixar o emprego. Eles provavelmente não serão bons empregadores porque se comportam de forma antiética. 
Não use um tópico como "Negociação salarial". Isso é muito chato. Você não quer parecer insistente ou arrogante. 
Se esta comunicação foi formal até agora, inicie o e-mail com "Prezado" seguido de "Senhor" ou "Sra" e o sobrenome do destinatário, depois uma vírgula e uma quebra de linha antes de iniciar sua mensagem. Se você não tiver certeza do sexo do destinatário, escreva `Prezado senhor ou senhora`. Se suas interações foram mais casuais, considere substituir "Prezado" por "Prezado" e use o primeiro nome do destinatário. 
Lembre-se de sempre usar frases completas e gramaticalmente corretas e corrigir seu e-mail para erros de digitação. Você quer transmitir profissionalismo. Nunca use emojis ou abreviações como "LOL" que você pode usar em mensagens de texto. 
Não use frases como `Tem certeza de que isso é o melhor que você pode oferecer?Isso dá à empresa o espaço para simplesmente responder não. Quando você faz uma contraproposta real, você faz com que a empresa responda a esse valor específico e torna mais difícil para eles dizerem não imediatamente. Não use tom argumentativo ou intrusivo. Fazer uma declaração categórica e combativa como "Não aceitarei nada menos que [x valor]" é ineficaz. 
Por exemplo, depois de mencionar as qualificações que fariam de você um excelente funcionário para a empresa, você pode dizer que o salário médio para cargos semelhantes em sua cidade com base em sua pesquisa é [x valor], e deseja discutir se o salário sugerido pode se aproximar desse número. Sua justificativa para seu salário deve ser baseada em suas habilidades e na faixa salarial média para esta posição. Tente não basear seu argumento em argumentos sobre como você pessoalmente precisa de um salário mais alto para pagar suas contas. 
Lembre-se de que, mesmo que você comece a negociar seu salário por e-mail, pode ser necessário discutir isso por telefone em algum momento do processo.
Informe-se sobre o seu salário por e-mail
Contente
Quando você se candidata a um emprego ou recebe uma oferta de emprego, pode se sentir animado, mas também nervoso. É hora de falar sobre salário, algo que muitas pessoas acham desconfortável. A boa notícia é que agora você pode conduzir essas negociações por e-mail em muitas situações, o que pode ser muito menos intimidante. Com algumas estratégias e expressões simples, você pode discutir seu salário de forma eficaz e profissional por e-mail.
Degraus
Método 1 de 2: perguntando o salário inicial
1. Salários de pesquisa na área profissional. Antes de perguntar sobre o salário inicial de um emprego, você deve primeiro saber qual é o salário médio na área. Dessa forma, você pode ver imediatamente se a empresa em que está interessado oferece um salário baixo.
- Sites como Glassdoor e Payscale têm muitos dados sobre salários de diferentes empresas e setores. Você pode verificar esses sites para encontrar o nível salarial de empregos semelhantes aos que você está interessado.
- Você também pode perguntar a amigos e colegas que trabalham no mesmo campo se eles se sentem à vontade para compartilhar suas informações salariais com você.
2. Determine sua faixa salarial pessoal. É importante saber qual é o seu salário ideal e qual é o seu salário mínimo aceitável antes de saber o salário inicial do trabalho. Se o salário inicial não atender ao seu padrão mínimo, você provavelmente não deve prosseguir com o processo de inscrição para esse trabalho específico.
3. Determine qual é o salário inicial. Se o salário inicial não for anunciado, você não precisa necessariamente perguntar qual é antes de decidir se gosta ou não do trabalho. Você pode ter uma entrevista de emprego primeiro. No entanto, não aceite uma segunda entrevista até saber o salário inicial.
4. Pergunte sobre o salário inicial respondendo a um e-mail, em vez de enviar um novo. Quando um recrutador ou gerente de contratação enviar um e-mail para você perguntando sobre seu interesse no cargo ou para agendar uma segunda entrevista, se você já tiver uma, aproveite esta oportunidade para perguntar sobre o salário em sua resposta. Se a empresa nunca entrar em contato com você, você pode presumir que ela não está interessada em contratá-lo, portanto, não há necessidade de descobrir o salário inicial.
5. Comece seu e-mail com uma saudação e termine com sua assinatura. Você deve sempre tratar e-mails como se fossem cartas. Use o nome na parte inferior do e-mail anterior em sua saudação ou o nome que ele usou para se apresentar, se você já conheceu.
6. Seja educado, mas direto ao perguntar sobre o salário inicial. Mostre seu entusiasmo pelo trabalho. Se a empresa perguntou se você está interessado no trabalho, você deve agradecer pela mensagem, indicar que o trabalho parece interessante e depois escrever `Posso perguntar qual é a faixa salarial??`
7. Não se sinta obrigado a divulgar seu salário atual. O recrutador ou gerente de contratação da empresa pode perguntar qual é o salário que você ganha em seu emprego atual, em vez de responder diretamente à sua pergunta salarial. Essa é outra tática para manter seu salário baixo porque eles esperam que você revele um salário menor do que o valor que eles estão dispostos a pagar para que possam oferecer o mesmo salário em vez do maior que eles teriam dado.
Método 2 de 2: Pedindo um salário inicial mais alto
1. Negocie seu salário por e-mail para garantir que sua mensagem seja clara. Se você recebeu uma oferta de emprego, agora é a hora de negociar seu salário antes de assinar. É aceitável fazer isso por e-mail se você e seu empregador em potencial se comunicaram anteriormente por e-mail, especialmente se o trabalho foi oferecido a você por e-mail. Ao enviar um e-mail você tem tempo para fazer bons argumentos para sua contraproposta, sem ficar estressado e nervoso.
- Também há desvantagens em negociar o salário por e-mail. Alguns especialistas acreditam que a negociação é melhor feita pessoalmente e que um e-mail deve ser lido como uma lista de demandas e não como um diálogo entre empregador e empregado.
2. Evite a palavra `salário` no assunto do seu e-mail. Escolha um tópico que seja geral, mas também permita que o destinatário saiba que a mensagem é sobre o trabalho. Você também pode adicionar seu nome e consultar seus `pensamentos sobre a oferta`.
3. Use uma saudação apropriada. Sempre use uma saudação em sua correspondência de e-mail com seu potencial empregador, como faria se estivesse escrevendo uma carta. A saudação certa depende do contexto de suas interações anteriores com o destinatário.
4. Use um tom respeitoso e educado. Ao negociar seu salário, você quer ser genuinamente grato pela oferta de emprego e entusiasmado com a posição. Comece seu e-mail agradecendo ao destinatário e dizendo que está animado com esta oportunidade.
5. Seja firme, mas não combativo quando fizer uma contraproposta. `Eu me sentiria mais confortável se acabássemos com [x quantidade]` é uma maneira boa e neutra de colocar.
6. Comprove sua contraproposta com pesquisas. Informar os motivos que justificam o salário solicitado de forma clara e educada. Use a pesquisa que você fez sobre salários médios em seu campo, bem como pessoas com sua formação e habilidades para fundamentar sua contraproposta.
7. Por favor, feche o e-mail respeitosamente. Termine seu e-mail com um fechamento educado, como "Atenciosamente", seguido por uma vírgula e sua assinatura na próxima linha. Use sempre o mesmo fechamento em todas as suas comunicações com a empresa para que não haja confusão. Se você usou seu nome completo em sua assinatura, continue fazendo isso.
8. Esteja preparado para uma contra-oferta. As negociações salariais são um processo de ida e volta e podem levar algum tempo. Seja paciente, educado e profissional. Lembre-se de que você pode não receber o salário exato que pediu, embora não precise concordar com um valor abaixo do seu salário mínimo aceitável.
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