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Às vezes, você encontrará salários anteriores da empresa específica para a qual está se candidatando em sites como o Glassdoor. Com essas informações, você sabe quanto a empresa paga aos funcionários em cargos semelhantes. 
Por exemplo, se você mora em Amsterdã, o custo de vida e, portanto, os salários, serão muito mais altos do que se você morasse em Raalte. 
Use saudações como "senhor" e "senhora" se você as usou durante todo o processo de recrutamento. Para comunicação formal, a carta pode começar com algo como, "Caro Sr. Smith". Para empregos mais informais, um "oi John" ou "oi John", O suficiente. 
O primeiro parágrafo poderia ser algo como: "Muito obrigado pela oportunidade! Agradeço o tempo que você me deu durante este processo e estou ansioso pela perspectiva de me juntar à equipe". 
Seu segundo parágrafo poderia ser algo como: "Com base nos meus 5 anos de experiência, acho que um valor entre € 45.000 e 60€.000 seria adequado." 
Verificação ortográfica e gramatical dos e-mails antes de enviá-los para evitar erros. Mesmo que o e-mail seja curto, é importante que tudo esteja claro e correto. 
Você pode escrever no e-mail algo como: "Negociável com base nos termos de emprego." Por exemplo, se o cargo oferece condições de emprego que paga 2€.000 por ano, você deve considerar isso em seu salário esperado. 
Você pode escrever algo como: "Sou muito flexível com meu salário e adoraria fazer parte da equipe."
Responda com seu salário desejado por e-mail
Contente
Se você foi solicitado a responder por e-mail com seu salário esperado, é importante que você faça uma boa pesquisa antes de responder. Primeiro você precisa calcular suas despesas anuais para ter uma ideia do que deve ganhar. Em seguida, você precisa descobrir qual é o salário médio em seu setor e região para poder dar uma resposta razoável. Se você dedicar um tempo para descobrir tudo, poderá obter o salário que deseja e aumentar suas chances de conseguir o emprego.
Degraus
Parte 1 de 3: Determinando quanto ganhar
1. Calcule seu custo de vida. Determine o mínimo que você precisa ganhar para cobrir suas despesas mensais e multiplique isso por 12 para obter o mínimo que você precisa ganhar a cada ano. Pode ajudar a criar uma planilha com todos os seus custos. Esses custos podem incluir coisas como aluguel, contas e despesas adicionais. Você também deve considerar os impostos ao calcular suas receitas e despesas.
- Para calcular seu salário líquido, você subtrai os impostos que você tem que pagar do seu salário total.
- Não se esqueça de incluir quaisquer contas trimestrais ou anuais em seu cálculo.
2. Descubra quanto outras pessoas ganham na mesma posição. Pesquise sites como Glassdoor, Indeed e Statistics Netherlands para encontrar salários para sua posição específica. Isso lhe dará uma ideia melhor do que você deve ganhar nessa posição e pode ajudá-lo a escolher um número para suas expectativas salariais.
3. Determine o custo de vida em sua área. O custo de vida em certas cidades e países varia significativamente e afeta o quanto as pessoas ganham em sua área. Sites como Glassdoor, Indicador de Salário.nl e o Indeed têm estatísticas de emprego locais para que você possa ver o que as pessoas em sua área geralmente estão ganhando. Esses sites ajudam você a mapear melhor suas expectativas salariais.
4. Seja honesto sobre suas expectativas salariais. Não peça mais do que acha que vale simplesmente porque quer mais dinheiro. Por outro lado, não fique muito baixo, caso contrário você pode ser mal pago em sua nova posição. Seja o mais honesto e aberto possível consigo mesmo e com seu potencial empregador ao responder seu salário esperado.
Parte 2 de 3: Escrevendo o e-mail
1. Escreva uma linha de assunto simples e concisa. A linha de assunto deve ser curta e clara. Você deve adicionar um assunto claro para que a pessoa possa encontrar facilmente o e-mail ao procurá-lo.
- Por exemplo, o assunto pode ser algo como "Garrett Anthony - Informações sobre o salário esperado".
2. Use o mesmo tom da correspondência anterior. Se sua correspondência com o empregador foi formal até agora, mantenha-a em seu e-mail. Se você estiver se comunicando de maneira mais informal, um `Olá` seguido do primeiro nome provavelmente será suficiente na introdução.
3. Escreva 2-3 frases curtas para agradecê-los pela oportunidade. Um breve parágrafo de agradecimento informará que você ainda está interessado na vaga. Essa também é uma boa maneira de fazer a transição para uma conversa mais séria sobre salário e benefícios.
4. Indique seu salário esperado e 2-3 frases e por que você merece. O segundo parágrafo deve indicar o seu salário esperado. Certifique-se de fundamentar o número com algumas frases que enfatizem sua educação ou experiência. Isso melhora suas chances de obter o salário que deseja.
5. Verifique seu e-mail quanto a erros gramaticais e ortográficos. Por favor, verifique o e-mail duas ou três vezes antes de clicar no botão enviar para evitar deixar a impressão errada. Erros de ortografia e gramática em seu e-mail podem fazer você parecer pouco profissional e prejudicar suas chances de conseguir o emprego.
Parte 3 de 3: Aumentando suas chances de uma oferta
1. Dê uma faixa salarial com a qual você esteja satisfeito, em vez de um número concreto. Se você não tiver certeza de quanto o empregador estaria disposto a pagar, ou o que você gostaria de pedir, você pode fornecer um intervalo. Use sua pesquisa e encontre as pessoas mais bem pagas e mais bem pagas com experiência semelhante em sua posição específica para criar esse alcance.
- Ao dar um intervalo você mostra que é flexível, e pode tirar vantagem disso durante as negociações salariais.
2. Digamos que o salário seja negociável com base nos termos de emprego. Os benefícios também podem economizar muito dinheiro, por isso é importante considerá-los ao responder o salário esperado. Por outro lado, o emprego também pode oferecer más condições de trabalho. Neste caso não há problema em pedir um pouco mais do que a média do mercado para compensar as más condições.
3. Deixe-os saber que você é flexível quanto ao salário. Diga ao empregador que você é flexível, especialmente se realmente deseja o emprego. Isso pode mantê-lo na corrida e pode ser útil mais tarde nas negociações salariais.
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