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Este formato funciona melhor para um indicativo que é uma abreviação ou indicativo comum para nomes mais longos, como "Chris", "Marie", "Lisa" e "Alex". Você também pode colocar seu apelido entre aspas se for algo não relacionado ao seu nome legal (como em `Margareta `Karin` Atkinson`). 
`Adam` pode sair da língua mais facilmente do que `Ata-ur-Rahman` para alguém que não está acostumado a pronunciar nomes árabes, enquanto `Jellie` provavelmente será mais fácil do que `Xiuying`. Alguns nomes holandeses comuns podem ser difíceis de pronunciar no exterior, e é perfeitamente possível ter um indicativo que você usa em outros países - anotar isso pode ajudar a esclarecer a confusão. A decisão de usar um apelido em vez de seu nome de nascimento depende inteiramente de você. Cabe a você querer ser chamado pelo seu nome, mesmo que não seja fácil de pronunciar. 
Se você está preocupada em ser ignorada por ser mulher, por exemplo, simplificando seu nome de "Rachel Jeanette Schmidt" para "R.J. Schmidt` para ocultar seu gênero até ser selecionado para uma conversa. O mesmo pode ser feito para nomes que possam indicar etnia. Com um pequeno ajuste, `Ángel Castaneda Martín` se torna algo como `A.C. Martin`. 
Em alguns casos, pode ser necessário fornecer seu nome legal ao preencher solicitações de emprego, formulários de registro e outros documentos legais. 
Uma desvantagem dessa abordagem é que pode ser difícil para um colega se dirigir a você pelo seu nome preferido depois de saber o nome em seu currículo. 
Se você estiver ligado a um determinado indicativo de chamada, pode ser sensato pedir a seus colegas para usá-lo em particular, para não prejudicar suas chances de ser contratado. A rara exceção é quando você é conhecido pelo seu indicativo de chamada, como pode ser o caso de personalidades do entretenimento, figuras do esporte e artistas com nomes artísticos exclusivos. 
Em geral, a escolha mais segura é dar o nome que você mais usa para si mesmo como seu indicativo. 
A maioria dos formulários de solicitação de emprego permite que funcionários em potencial forneçam um nome ou apelido preferido. Ter um nome errado no arquivo do seu empregador pode ter outras consequências não intencionais, como enviar arquivos importantes para a pessoa errada.
Mencione seu indicativo em seu currículo
Contente
Colocar um nome diferente do seu nome de nascimento em seu currículo é perfeitamente aceitável, desde que esteja marcado corretamente. Embora seja melhor incluir seu nome legal em seu currículo, é uma prática comum incluir seu indicativo de chamada durante o processo de contratação. Contanto que você use os métodos preferidos certos, não há problema em colocar um apelido em seu currículo!
Degraus
Parte 1 de 2: Combinando seu indicativo
1. Por favor, digite seu indicativo preferido em vez de seu nome oficial. Se você sempre usa seu indicativo de chamada, é perfeitamente aceitável usá-lo em vez do nome que você recebeu no nascimento. Por exemplo, você pode indicar `Bert` em vez de `Berend`, ou `Lies` em vez de `Elisabeth`.
- Usar a versão mais curta do seu nome pode torná-lo ainda mais perceptível para o leitor da sua carta. `Jan Vermeer` soa mais moderno que `Jonathan F.C. Vermeer IV`.
- O mesmo pode ser feito se seu nome do meio for seu apelido, embora possa ser útil omitir seu primeiro nome neste caso para evitar confusão.
2. Coloque um apelido entre aspas entre seu nome e sobrenome. Em situações em que as pessoas usam suas variáveis de nome e nome, pode ser útil incluir seu nome no formato de seu nome legal. Se seu nome é `Joseph`, mas seu indicativo é `Jos`, você pode escrever isso como `Joseph "jose" rolo.
3. Use um indicativo como alternativa a um nome difícil de pronunciar. Alguns nomes de nascimento podem ser muito difíceis de pronunciar para pessoas em uma determinada região. Quando um oficial de RH tenta verificar o histórico de `Molly` quando seu nome é oficialmente outra coisa, pode ser problemático. Seu currículo é o lugar perfeito para incluir seu novo pseudônimo, pois será em preto e branco e mais oficial.
4. Encurtar seu nome para iniciais, como estratégia para evitar preconceitos na hora de se candidatar a um emprego. Infelizmente, a discriminação no local de trabalho é uma realidade e o maior obstáculo muitas vezes é apenas ser convidado para uma entrevista de emprego. Embora seja contra a lei na maioria dos lugares, a triagem de nomes (intencional ou não) infelizmente acontece. Como mulher, minoria ou sênior, ou outra classe discriminada, uma forma abreviada de seu nome legal pode ser usada para evitar isso. A ideia é que um empregador não consiga descobrir o seu sexo, nacionalidade ou idade a partir do seu CV.
5. Digite seu nome preferido se quiser alterar o sexo. Como transexual, você geralmente tem a liberdade de usar seu nome preferido em vez de seu primeiro nome legal, como usaria qualquer outro apelido. Algumas pessoas transgênero optam por dar seu nome legal primeiro em um contexto de negócios, seguido de seu nome preferido entre parênteses (por exemplo,. `Greg `Shannon` Collins`).
6. Diga ao seu potencial futuro empregador seu nome preferido durante uma reunião pessoal. Inclua seu nome legal em seu currículo e diga-nos durante a entrevista ou entrevista com o recrutador que você prefere um nome diferente. Essa pode ser a opção mais prática se você quiser manter as informações do seu currículo estritamente comerciais.
Parte 2 de 2: Aparecendo profissional
1. Determine se seu apelido é adequado para o seu trabalho. Antes de colocar seu apelido em seu currículo, você deve pensar em como o empregador que lê seu currículo o vê. Ao se deturpar inicialmente, você pode acabar ficando fora da corrida por um emprego que, de outra forma, poderia ter conseguido.
- Alguns indicativos podem ser mais apropriados para um determinado local de trabalho do que outros. Ir a um centro de terapia holística como "Vênus" pode ser bom, mas não tanto uma empresa de consultoria financeira respeitável.
2. Evite apelidos ofensivos ou excessivamente casuais. Se seu apelido não estiver relacionado ao seu primeiro nome, seu currículo provavelmente não é o melhor lugar para exibi-lo. Isso se aplica a qualquer indicativo de chamada que não seja realmente um nome. Muitos empregadores profissionais podem estar compreensivelmente relutantes em contratar alguém que se intitula `Lefty` ou `T-Bone`.
3. Continue usando o mesmo nome em todo o seu currículo. Seja qual for o nome que você escolher, o mais importante é que você o use de forma consistente. Se você se apresentar como `Robert` em uma parte do seu currículo e como `Bob` em outra, pode ser confuso para a pessoa que visualiza suas informações. Pior ainda, pode fazer seu currículo parecer desorganizado.
4. Use seu nome legal em documentos formais para trabalhar. Seu currículo não é um documento legal, mas formulários de inscrição, contratos e informações pessoais são. Sempre que você preencher qualquer formulário de documento importante para seu trabalho futuro, forneça sempre seu nome, nome e sobrenome conforme aparecem em sua certidão de nascimento. Assim fica claro quem você é.
Pontas
- Seu currículo é essencialmente um meio de se apresentar aos empregadores, o que significa que não há regras contra se apresentar sob um sinal de chamada.
- Em muitos casos, usar ou criar um indicativo de chamada um tanto ambíguo pode ser uma boa maneira de se proteger da discriminação do empregador.
Avisos
- Nunca dê apelidos que sejam vulgares, inflamatórios ou de qualquer forma ofensivos.
- Embora seja permitido em circunstâncias normais incluir um indicativo em seu currículo, fornecer um nome falso para ocultar sua identidade ou se passar por outra pessoa pode ser considerado crime.
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