Demitir-se

Demitir-se pode ser uma experiência libertadora e pode ser o início de uma carreira melhor. Mas largar um emprego é mais complicado do que simplesmente colocar suas coisas em uma caixa, gritar com seu chefe e sair correndo do prédio. Para manter todas as opções em aberto e garantir um bom entendimento, é sempre melhor renunciar de maneira digna e respeitosa. Leia os passos deste artigo se estiver procurando uma forma de demissão que minimize os danos e mantenha saudável o relacionamento entre você e a empresa.

Degraus

Método 1 de 2: renunciando à maneira tradicional

Imagem intitulada Pratique a segurança contra incêndio em seu local de trabalho Passo 1
1. Faça um plano para o que você fará depois de ser demitido. Uma vez que você tenha certeza de que quer se resignar, é muito importante fazer um plano estanque para que você não caia em um buraco após sua demissão. Idealmente, você não deve pedir demissão até que já tenha certeza de outro emprego, pois é mais difícil encontrar um emprego se estiver desempregado.
  • Não assuma que você pode sobreviver até encontrar outro emprego. Devido ao mal-estar econômico em que estamos há algum tempo, pode demorar um pouco até você encontrar outra coisa. Então não renuncie por capricho, pensando que você vai ver como vai ser depois disso.
  • Certifique-se de ter outro emprego na manga antes de se demitir. Se você decidir que quer se demitir, primeiro procure um novo emprego. Mas sempre seja honesto com potenciais empregadores, sempre diga a eles que você está atualmente empregado por outro empregador.
  • Se você não tem outro emprego na manga, pelo menos certifique-se de que economizou o suficiente para ficar sem renda por um tempo. Se você realmente odeia seu trabalho, use suas reservas para poder sair imediatamente. Isso significa que você precisa pensar cuidadosamente sobre quanto dinheiro precisa; novamente, lembre-se de que você precisa gastar mais tempo com suas economias do que esperaria.
  • Se você se demitir, geralmente não tem direito a benefícios de desemprego. Isso se aplica a contratos fixos e indefinidos, mesmo se você se demitir durante o período de experiência. Se você deseja reivindicar o seguro-desemprego, terá que convencer seu empregador – seja por meio de um advogado ou não – que a demissão por meio de um acordo é a melhor maneira.
  • Renuncie pelos motivos certos. Não desista porque sente que não está recebendo o devido reconhecimento ou pagamento; nesse caso, é sempre melhor conversar com seu empregador sobre seus problemas. Se você não tentar resolver os problemas em seu empregador atual da melhor maneira possível, há uma chance de que os mesmos problemas se repitam em um novo empregador.
Imagem intitulada Sair de um emprego durante a licença-maternidade Passo 8
2. Sempre mantenha um período mínimo de aviso prévio de um mês. Lembre-se de que seu empregador está contando com você e terá grandes problemas se você desaparecer de repente. Se o seu contrato contiver um período de aviso prévio superior a um mês, você deve cumprir o prazo acordado.
  • Sempre use o bom senso e se coloque no lugar do seu empregador. Se você trabalha em uma pequena empresa com apenas três colegas, é uma boa ideia pensar com antecedência com que rapidez eles podem encontrar um substituto, então seja indulgente, mesmo que não haja prazo em seu contrato.
  • Por padrão, seu empregador tem um período de aviso prévio de um mês, independentemente da duração do seu emprego. No entanto, pode acontecer que um prazo mais longo tenha sido acordado em seu acordo coletivo de trabalho ou contrato de trabalho. Descubra isso primeiro. Se um período de aviso prévio mais longo se aplicar a você, pelo menos o período de aviso prévio duplo se aplicará ao seu empregador.
  • não mantenha no período de aviso estendido. Use seu bom senso aqui também. Se você sabe que vai se demitir, por exemplo, porque vai fazer uma longa viagem ou se mudar para outro país, certifique-se de não indicar isso com muita antecedência, pois isso pode criar um ambiente de trabalho desconfortável.
  • Imagem intitulada Saia do seu emprego graciosamente Passo 16
    3. Renuncie pessoalmente ao seu chefe. Mostre seu lado bom e marque uma reunião com seu chefe para se demitir, a menos que haja circunstâncias extraordinárias em que você não queira ver seu chefe pessoalmente ou se estiver trabalhando remotamente. Demitir-se por carta ou e-mail pode parecer fraco, como se você estivesse com muito medo de ter uma conversa séria ou não apreciasse seu chefe o suficiente para ter tempo para conversar. Aqui estão algumas coisas para dizer ao seu chefe em uma conversa:
  • Certifique-se sempre de que seu chefe seja o primeiro na empresa a saber sobre seus planos. Nunca conte a um colega primeiro, mesmo que você e seu colega sejam bons amigos. Além disso, nunca revele seus planos no Facebook e nunca publique nenhum novo emprego em seu perfil do LinkedIn antes de conversar com seu chefe atual.
  • Mantenha a conversa curta e positiva. Se foi você que marcou a consulta, é melhor ir direto ao ponto. Diga ao seu chefe que você está se demitindo.
  • Seja educado ao discutir as razões de sua decisão. Não diga ao seu chefe que você não se sente valorizado, que trabalha demais ou que não gosta da cultura da empresa.
  • Se você já tem um novo emprego, basta dizer: "Encontrei algo que melhor se adapte aos meus objetivos" ou diga que você encontrou uma nova posição que melhor corresponda a um de seus interesses, por exemplo, ensinar. E se você ainda não tem outro emprego, pode dizer: "Aguardo um novo desafio" ou "Este é o melhor para mim e minha família".
  • agradeça ao seu chefe. Diga ao seu chefe que você gostou de trabalhar na empresa e aprendeu muito. Seja honesto sobre o quanto você aprecia os esforços do seu chefe. Não exagere neste ponto. Seja grato sem ficar viscoso - você vai renunciar.
  • Pergunte ao seu chefe se você pode usá-lo como referência para trabalhos futuros. Uma recomendação do seu chefe atual pode ajudá-lo a avançar em sua carreira.
  • Mantenha-se profissional. Agora não é hora de desabafar frustrações pessoais sobre seu trabalho. Tenha em mente que um potencial novo empregador pode contatar seu chefe anterior sobre você; portanto, mantenha a comunicação aberta e honesta.
  • Imagem intitulada Torne-se um veterinário de equinos Passo 3
    4. Prepare-se para responder a possíveis perguntas do seu empregador. Na maioria dos casos, seu empregador fará mais do que apenas acenar, concordar e desejar boa sorte. Seu chefe vai querer saber por que você quer sair e pode tentar convencê-lo a ficar. Se você se preparar para isso, ficará mais confiante e parecerá mais profissional. A conversa será então muito mais fácil. Aqui estão algumas coisas que você pode esperar:
  • Certifique-se de ter um plano de transição. Seu chefe vai querer saber como você vai concluir o que estava trabalhando e se planeja transferir suas responsabilidades para outro colega. Seja qual for o plano, pelo menos mostre ao seu chefe que você pensou bem e que não vai colocar a empresa em apuros.
  • Saiba o que dizer se seu chefe o contrariar. O que você faz quando seu chefe lhe oferece um aumento salarial de 10 ou 20%? O que você faz se ele quiser dobrar seu salário? Se ele quiser mantê-lo na empresa de qualquer maneira, como você lida com isso?? Mantenha suas razões para deixar em mente quando você pensar sobre isso.
  • Se você deseja sair principalmente porque acha que está sendo mal pago, considere a contra-oferta. Mas se houver todos os tipos de razões que não têm nada a ver com dinheiro, não entre nelas, porque assim você ficará infeliz dentro da empresa.
  • Saiba o que dizer se seu chefe pedir para você ficar um pouco mais. Se ele/ela informar que você precisa ficar uma ou duas semanas a mais para concluir um determinado projeto, o que você dirá??
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    5. Preparar uma carta formal de demissão. Isso é algo que você pode fazer depois de conversar com seu chefe para oficializar a demissão. Antes de fazer isso, você deve primeiro entender qual é a cultura da empresa. Se não é costume apresentar uma carta de demissão, não o faça. Mas se isso é normal, é melhor você fazer o que se espera de você.
  • A carta é uma parte importante da demissão, porque significa que você coloca suas intenções em preto e branco. Um empregador não pode exigir que você fique mais tempo se você tiver prova do período de aviso prévio acordado.
  • Digite sempre o endereço da empresa e a data da carta. Use a data em que você entrega a carta ao seu chefe. Essa formalidade pode ser útil se houver incerteza sobre quando a carta foi escrita e recebida.
  • Indique claramente o motivo da sua demissão. Escrever: "caro senhor / senhora ....... Com esta carta eu, (nome), ofereço-lhe minha demissão". É importante ser claro, caso surjam problemas.
  • Indique claramente quando você não vai mais trabalhar. "O período de aviso prévio de um mês começará a partir de (data)". Se você tiver um período de aviso prévio mais longo, indique claramente qual é esse período e quando esse período começa.
  • Agradeça a empresa. Escrever: "Obrigado pelo tempo agradável que tive com (nome da empresa). Eu aprecio que sempre houve muitas oportunidades para um maior desenvolvimento. Desejo (nome da empresa) boa sorte e prosperidade". Esta é uma parte importante de permanecer cortês e resignar-se em um ambiente agradável.
  • Assine a carta. Termine a carta com "Com os melhores cumprimentos" ou "Sinceramente", seguido de seu nome e cargo.
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    6. Mantenha-se profissional mesmo depois de se demitir. Os empregadores em potencial costumam ligar para os empregadores anteriores para ter uma ideia melhor do tipo de funcionário que você é. Deixar uma última impressão ruim pode ter consequências desagradáveis ​​ao encontrar uma nova posição. É importante trabalhar muito duro e concluir os projetos bem a partir do momento em que o período de aviso prévio começa, em vez de sonhar acordado com o dia em que você fechará a porta atrás de você.
  • Faça o que lhe é pedido durante o período de aviso prévio. Claro que é fácil cortar custos nessas últimas semanas, mas é assim que você deixa uma má impressão, e isso pode ter consequências negativas para si mesmo. Portanto, faça o possível para facilitar ao máximo o seu sucessor. A última coisa que você quer é que as pessoas fiquem frustradas porque você deixou uma bagunça.
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    7. Uma vez que o último dia chegou, é importante sair de forma educada e amigável. Não jogue todas as suas coisas em uma caixa como um louco e depois corra para fora. Em vez disso, reserve um tempo para se despedir de seu chefe e colegas de trabalho e diga que manterá contato.
  • Há uma boa chance de você ter construído bons relacionamentos dentro da empresa se você trabalhou lá por um longo período de tempo. Então fica real em contato se isso parece certo.
  • Você pode enviar um e-mail para todos os seus colegas com suas informações de contato ou até mesmo um convite para fazer algo divertido se vocês fossem bons amigos.
  • Evite comentários negativos sobre a empresa ou seus ex-colegas no futuro. Isso sempre pode vazar e te dar um nome ruim. Se seus novos colegas de trabalho continuarem ouvindo você reclamar do seu antigo emprego, você pode parecer um bastardo ingrato.
  • Método 2 de 2: ser demitido

    Imagem intitulada Torne-se o executor de uma propriedade Passo 4
    1. Pesar os prós e contras de ser demitido versus pedir demissão. Ser demitido não significa deixar seu chefe louco a ponto de querer demiti-lo. Significa que você vai falar com seu chefe sobre ser demitido "pegar" demitido por motivos oficiais "são". Isso pode ser benéfico para ambas as partes. Para você, pode significar que você receberá uma indenização. Além disso, se concordar com o seu despedimento, também tem direito a subsídios de desemprego.
    • Isso só funciona em alguns casos. Por exemplo, se você trabalha para uma empresa onde acha que as responsabilidades são muito grandes, a empresa pode concordar em deixá-lo ir em termos favoráveis.
    • Se você escolher esse método, deve ter uma boa razão pela qual deseja ser demitido. Significa que você foi valioso para a empresa, mas precisa de mais tempo para um novo projeto ou mais tempo com sua família.
    • Este método só funciona se você não for transferido para um novo emprego. Se você tiver um novo emprego, não terá mais direito a um pacote de indenização.
    • Para conseguir isso, você deve ter um bom relacionamento com seu chefe. Seu chefe precisa conhecê-lo bem, entender seus motivos e reconhecer que você é valioso para a empresa.
    Imagem intitulada Saia do seu emprego graciosamente Passo 6
    2. Converse com seu chefe sobre a situação atual. Isso é difícil de fazer, mas no final é melhor para ambas as partes. Depois de dizer ao seu chefe que você quer sair, tenha uma conversa honesta sobre querer ser demitido. Aqui está o que você pode fazer:
  • Explique por que você quer sair. Seja honesto. O motivo pode ser que a carga de trabalho é muito alta, que você precisa parar por um tempo para sua saúde ou que deseja iniciar seu próprio negócio.
  • Tente convencer seu chefe a demiti-lo. Você não pode ser seu chefe "perguntar" para demiti-lo, mas pode ser uma consequência lógica da conversa. Se você conhece bem seu chefe, ele pode demiti-lo porque entende que sua situação melhorará no futuro.
  • Entenda que isso significa que você tem menos controle sobre a data de partida. Se seu objetivo é ser demitido, você não pode controlar seu último dia de trabalho. Pode ser imediatamente ou somente depois de muito tempo.
  • Imagem intitulada Saia do seu emprego graciosamente Passo 2
    3. Registre-se como candidato a emprego na UWV. Depois de marcar a consulta com seu chefe, você pode se registrar no UWV.
  • Você receberá benefícios de desemprego até encontrar outro emprego.
  • Pontas

    • Certifique-se de ter um plano bem pensado sobre o que você fará após sua demissão. Se você se transferir para outro emprego, prepare-se para esse novo emprego. Se você não tem outro emprego, certifique-se de ter economias suficientes.
    • Não conte a ninguém que você está se demitindo antes de contar ao seu chefe. Se seu chefe descobrir, pode criar uma atmosfera muito desagradável.
    • Certifique-se de deixar uma boa impressão no seu último dia. As últimas impressões são tão importantes quanto as primeiras impressões.
    • Escreva uma carta de demissão o mais concisa possível. Seja discreto - não culpe ninguém por sair.

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