Instruções gratuitas passo a passo 
Mesmo que seu contrato não contenha um período de aviso prévio, é melhor manter um período de 2-3 semanas, o que é bom para o seu empregador. Com menos de duas semanas, seu empregador provavelmente não conseguirá arranjar um substituto adequado; se você tiver mais de três semanas, seu empregador se perguntará o que você ainda está fazendo aqui. 
Dê tempo ao seu chefe ou chef para absorver e processar as informações. Se a empresa fizer uma contraproposta atraente, será inconveniente se você já tiver compartilhado seus planos com seus colegas. Pense em como sua saída deve ser comunicada ao restante da equipe depois de falar com seu chefe. Seu chefe pode enviar um e-mail para toda a empresa ou pode pedir que você mesmo envie uma mensagem. Não comunique sua saída a ninguém antes de discutir esses detalhes com seu chefe. 
Isso é especialmente importante se você trabalha em equipe. Depois de enviar sua demissão, discuta com sua equipe quais indivíduos assumirão quais funções até que um substituto seja encontrado. 
Uma carta de demissão típica se parece com isso: "Prezado Sr. Spacely: Foi uma honra trabalhar para a Spacely Sprockets, Inc. Com esta carta, informo que estarei saindo, para assumir um novo emprego em outra empresa a partir de [uma data PELO MENOS duas semanas a partir da data de sua entrevista e carta]. Aceite meus agradecimentos por nossa cooperação e tudo de bom para você e toda a empresa para o futuro. Atenciosamente, George Jetson." 
Escreva algo como "Eu renuncio como [seu título] em vigor em [a data do seu último dia útil programado]." 
Diga algo como: "Eu nunca poderia ter realizado meu sonho de me tornar um autor prolífico sem a visão que ganhei da indústria editorial trabalhando para esta grande empresa." Você pode agradecer diretamente ao seu chefe e adicionar nomes de pessoas de quem você gostou particularmente. 
"Eu estive pensando sobre minhas opções aqui por um tempo, e decidi que é hora de ir para outro lugar. Sou grato pelas oportunidades que me deram aqui, mas estou me demitindo em duas semanas." OU... "Preciso informar que me ofereceram um emprego em outra empresa. Eu me diverti muito aqui, mas estou me demitindo daqui a duas semanas. Tudo bem se meu último dia útil for [duas semanas a partir de hoje]?" 
Sua conversa com seu chefe pode ser uma boa oportunidade para negociar, então esteja preparado e conheça seus próprios resultados. Se ficar é uma opção, o que faria você se abrir para isso?? Dê uma olhada nos avisos abaixo, porque uma contra-oferta pode ter sérios lados negativos. Se você receber uma contraproposta, primeiro pergunte se você pode obtê-la em preto e branco e com assinatura. Seria melhor se seu chefe, seu chefe e o RH assinassem. Ao considerar uma contra-oferta, pense honestamente sobre por que você quer sair - e proteja-se. Embora o armazenamento possa ser bom, pode não resolver outros problemas que exigem uma promoção (se o progresso do seu trabalho for interrompido) ou uma transferência para outro grupo (se você tiver conflitos pessoais com seu chefe). 
Em outras palavras, você não está ajudando a si mesmo se disser: "Sim, você foi um péssimo chef e eu (ou quem quer que seja) posso fazer melhor sem você," (mesmo que seja verdade). Você pode falar a verdade sem ser cruel: "Foi um fator, mas não a razão completa. Parecia que nossos estilos de trabalho e abordagens não se encaixavam bem e que nunca nos demos tão bem quanto eu gostaria. Ainda assim, a experiência geral aqui foi positiva; e com esta oportunidade estou feliz por ter novos desafios." 
Perceba que alguns chefes não gostam quando você decide. Certifique-se de que está ligado aquele dia pode se afastar do seu trabalho porque às vezes o chefe leva muito pessoalmente a sua saída, ele lhe dirá que não há motivo para cancelar com antecedência e dirá que você pode sair imediatamente. Você pode estimar melhor isso sozinho, então faça o seu melhor para determinar se seu chefe é uma dessas pessoas - mas tenha cuidado, às vezes você simplesmente não pode prever o que alguém fará. Leia seu contrato novamente - você precisa conhecer todas as opções de demissão da empresa e de si mesmo. Se não houver contrato formal, familiarize-se com os regulamentos padrão do seu país/município. 
Aperte a mão do seu futuro ex-chef, agradeça a ele por "tudo" e vá embora. Vá para o seu local de trabalho e fique lá por pelo menos 10 minutos. Agora você pode ir contar a todos, mas não esfregue isso no seu chefe - mostre a aula e apenas confirme que você está saindo. 
Por exemplo: "Não sei se você já ouviu falar, mas estou me demitindo para trabalhar em outra empresa. Antes de partir, só quero que você saiba o quanto gostei de trabalhar com você." Essas pessoas também podem trabalhar em outro lugar no futuro, e você quer que elas mantenham lembranças positivas de você. Quem sabe, eles ainda podem influenciar sua futura carreira.
Apenas renuncie
Contente
É hora de mudar, seja uma nova carreira ou apenas um novo desafio. O procedimento de demissão é bastante simples: cancele, de preferência com antecedência. Mas se você não quer queimar navios atrás de você ou criar obstáculos para possibilidades futuras, você tem que ser muito cuidadoso e discreto. Renunciar é fácil, mas decentemente não renuncie. Este artigo analisa especificamente algumas das maneiras pelas quais uma pessoa pode tornar sua demissão o mais suave e livre de rancor possível.
Degraus
Parte 1 de 3: Escolhendo o momento certo para renunciar
1. Tente dizer adeus em alta. A maioria das pessoas deixa o emprego quando está esgotada e sente que não pode trabalhar em outro lugar. Essa sensação de esgotamento geralmente leva à redução da produtividade. Embora este seja um sentimento compreensível, você deve fazer todo o possível para se comprometer com seu projeto mais recente. Você pode querer uma recomendação de seu chefe no futuro (ou pode até trabalhar com ele novamente). A melhor coisa é quando você é lembrado como um trabalhador que deu tudo de si durante seu trabalho.
- Esteja ciente dos benefícios aos quais você pode ter direito. Se você estiver prestes a ser demitido, poderá ter direito a um pagamento de transição ou subsídio de desemprego. Estes podem ser muito úteis se você ainda não tiver um novo emprego. Ao renunciar você perde esses direitos.
- Depois de decidir deixar o emprego, é uma boa ideia descobrir o que seu empregador pensa sobre a demissão consensual. Especialmente em caso de doença ou disputa trabalhista, os empregadores geralmente preferem perder você do que ficar rico. Se você assinar um acordo, você pode manter o direito a um pagamento de transição ou subsídio de desemprego. Um advogado de demissão pode ajudá-lo com isso.
2. Faça planos para cancelar. Se você quiser sair da melhor maneira possível, não deixe seu empregador sentado lá, mãos no cabelo preenchendo sua posição. Dê pelo menos duas semanas de antecedência (ou o período mínimo estabelecido em seu contrato) para que seu chefe possa designar outras pessoas para seu trabalho ou treinar um novo funcionário.
3. guarde para si mesmo. Depois de tomar uma decisão, não discuta com todos até que seu chefe ouça sobre isso. Pense à frente, como um general, e saiba que conhecimento é poder.
4. Não deixe pontas soltas. Isso é respeitoso e atencioso, e seu chefe e seus colegas certamente apreciarão. Conclua projetos em andamento e defina diretrizes para a pessoa que assumirá seu trabalho. Considere criar um arquivo explicando onde você parou em projetos de longo prazo e outras informações vitais que seu substituto deve saber sobre coisas em que você está trabalhando. Certifique-se de que todos os seus arquivos estejam organizados, marcados e fáceis de encontrar - você não quer que colegas de trabalho entrem em pânico ligando para você quando você já estiver fora porque não conseguem encontrar um de seus arquivos.
Parte 2 de 3: Escrevendo sua carta de demissão
1. Saiba o que não escrever em uma carta de demissão. Nunca escreva nada rude, depreciativo ou maldoso. Você pode se reconectar com seu chefe mais tarde (você pode até trabalhar com ele novamente), então é melhor ser respeitoso em sua carta. Caso contrário, suas palavras bruscas e feias podem assombrá-lo mais tarde.
- Exemplo do que não escrever: "Sr Jansen: Estou me demitindo. eu odiava trabalhar aqui. você é feio e burro. Você também me deve € 2000 por férias e dias de folga. você é um idiota. -Prumo."
2. Escreva uma carta de demissão bem escrita. Existem alguns detalhes que distinguem boas cartas de ótimas cartas. Siga as orientações abaixo em sua carta.
3. Seja gentil e respeitoso. Se você ensinou seu chefe, faça isso na carta também. Não há necessidade de soar formal se você e seu chefe se chamam pelo primeiro nome. Além disso, se você usar o primeiro nome dele, a letra terá um tom um pouco mais amigável, o que pode diminuir um pouco a dor.
4. Deixe claro que você está se demitindo para sempre. Às vezes, as empresas oferecem uma contraproposta se um funcionário se demitir. Se você tem certeza de que deseja deixar a empresa, certifique-se de deixar seus sentimentos absolutamente claros.
5. Mostre o quanto você apreciou o trabalho aqui. Mesmo se você odiasse cada segundo do seu trabalho, tente dizer algo positivo. algo como "Aprendi muito sobre o mundo das galerias de arte aqui" é positivo (mesmo que você realmente queira dizer que aprendeu muito sobre o mundo das galerias de arte e nunca mais quer fazer parte dele novamente).
6. Pense no que você conquistou. Não se gabe, mas mencione alguns projetos em que você trabalhou e como você está orgulhoso deles. Isso é importante, pois sua carta de demissão será arquivada, juntamente com quaisquer comentários negativos que os chefs tenham adicionado ao seu arquivo. Anotar suas conquistas ajudará se você se candidatar a um emprego que passará pelo mesmo departamento de RH, pois eles pegarão seu arquivo, e seu desempenho é uma das primeiras coisas que você notará.
7. Termine com uma nota calorosa. Observe como você é grato por ter tido a oportunidade de trabalhar nesta empresa e que realmente aprecia as pessoas que trabalham lá (incluindo seu chefe).
8. Tenha uma cópia de sua carta de demissão pronta quando falar com seu chefe. Não envie sua carta por e-mail, é visto como muito pouco profissional. Imprima e entregue ao seu chefe quando discutir sua demissão com ele.
Parte 3 de 3: Conversando com seu chefe
1. Marque uma reunião com seu chefe para discutir algo importante. Você pode aparecer e perguntar se ele ou ela tem um momento - apenas tenha em mente que seu chefe tem trabalho a fazer e pode não ser capaz de largar tudo quando você quiser dar essa notícia a ele. Outra opção é perguntar ao seu chefe se ele tem algum tempo no dia seguinte. Dessa forma, você dá a ele a chance de reservar algum tempo para se concentrar em suas notícias.
- Se estiver muito ocupado, você apenas dará mais trabalho a ele, então, se possível, espere até que seu chefe tenha algum tempo para se concentrar em suas notícias.
2. Esteja preparado, direto e educado. Ensaiar para si mesmo o ajudará a estar pronto para a conversa com seu chefe. A maioria dos gerentes é muito ocupada e apreciará sua abordagem direta, sem você "quer suavizar o golpe", "procurando a maneira certa de dizer isso", ou de outra forma gira em torno dele. Você pode dizer algo como:
3. Esteja preparado para discutir suas razões para a demissão. É provável que você tenha trabalhado com esse chefe por um tempo e, sejam quais forem seus motivos para ser demitido, ele ou ela pode ter algumas dúvidas. Prepare uma resposta que seja concisa e compreensível. Se você está se demitindo porque odeia seu trabalho, tente formular suas respostas de forma que não sejam ofensivas. ao invés de dizer "acho horrível aqui" você pode dizer: "Eu acho que é hora de eu mudar minha carreira."
4. Pense na possibilidade de uma contra-oferta. Seu chefe pode apreciá-lo mais do que você imaginava e fazer uma contraproposta. Se você for educado e organizado sobre sua demissão, essa pode ser uma das opções. Você tem que pensar com antecedência se continuaria com um aumento de salário, mais extras, uma promoção ou outros incentivos.
5. Enfatize o positivo. Seja honesto, mas educado. Se o chefe perguntar se ele ou ela teve alguma coisa a ver com sua decisão, e ele fez, é melhor confiar no tato e na diplomacia para tornar uma resposta honesta palatável.
6. Pensar sobre o futuro. Lembre-se de que o objetivo de pedir demissão é sempre se colocar em uma boa posição com as pessoas com quem você construiu um relacionamento no trabalho. Se você repreender todo mundo em seu futuro antigo local de trabalho, eles provavelmente não escreverão uma boa carta de recomendação, ou talvez não lhe falem sobre o trabalho de vendas que ouviram de um amigo. Ser educado, cortês e inteligente sobre sua partida garantirá que você tenha a melhor chance possível de sucesso futuro.
7. Aperte as mãos, sorria e agradeça ao seu chefe. Quer a sua partida seja por causa de uma mudança, para conseguir um emprego melhor ou simplesmente para fugir Este figura, mostre classe quando você sair pela porta.
8. Notifique qualquer pessoa afetada pela sua partida. Depois de informar seu supervisor, diga pessoalmente a outros gerentes ou funcionários-chave com quem você trabalhou que você se demitiu. Diga de tal forma que você faça a pessoa "obrigado" para ajudá-lo a desenvolver sua carreira.
Pontas
- Lembre-se de que poucas pessoas são tão livres quanto aquelas que não têm nada a perder - mas no futuro não vai ajudar se você se deixar ir completamente porque você está partindo de qualquer maneira. Você não vai morrer se agir bem por duas semanas, porque você vai embora de qualquer jeito, e logo você poderá deixar tudo para trás.
- O saco que você deixa para trás hoje pode um dia se tornar seu chefe - ou talvez pior, seu subordinado. E lembre-se também que às vezes esses otários nem percebem que ninguém gosta deles. Se você é lembrado como alguém que costumava ser positivo e generoso, pode estar a caminho de um grande futuro como seu ex-chefe, que agora é seu novos chefe, coloca você (o rosto amigável que ele lembra) na nova posição na frente de estranhos. Isso pode abrir portas para transferência para outros locais, melhores missões e muito mais.
Avisos
- Esteja fisicamente preparado para sair naquele dia: Antes de sair, mantenha tudo o que você precisa e tem direito em disco ou envie por e-mail para uma conta pessoal, como informações de contato de cliente, fornecedor ou outras referências; exemplos de trabalho; uma lista de projetos em que você trabalhou, etc. [Lembre-se de que muitos dos dados e outras coisas às quais você teve acesso durante o trabalho são, em sua maioria, propriedade da empresa. Certifique-se de que está dentro dos limites do seu contrato e da lei antes de seguir este conselho].
Artigos sobre o tópico "Apenas renuncie"
Оцените, пожалуйста статью
Similar
Popular
