Se você recebeu uma oferta de emprego melhor em outro lugar ou teve uma experiência negativa e quer seguir em frente com sua vida, a maneira como você se demite pode afetar o resto de sua carreira e sua reputação profissional de maneira positiva e negativa. Sempre siga o procedimento oficial da empresa para a qual você trabalha com o máximo de cuidado possível e trabalhe até o final do seu período de aviso prévio, seja longo ou curto, para garantir uma transferência tranquila.
Degraus
Método 1 de 3: Notificando seu empregador
1. Tente avaliar sua situação objetivamente. Pedir demissão é uma decisão que não deve ser tomada por impulso. Antes de notificar seu empregador sobre sua decisão de sair, pese cuidadosamente os prós e contras e certifique-se de que está pronto para sair.
Depois de encontrar um emprego melhor, pergunte a si mesmo se você realmente deseja sair do seu emprego atual. Se você gosta do seu trabalho e de seus colegas, mas gostaria de ganhar mais e ter melhores benefícios, você também pode tentar conversar com seu supervisor primeiro e peça por um aumento.
Se você passou por algo perturbador, como uma discussão com colegas de trabalho ou desentendimentos com a gerência, pode ficar tentado a jogar a toalha e gritar: "Estou me demitindo"!Antes de pedir demissão, só é melhor para sua reputação profissional tentar encontrar outro emprego e seguir o procedimento oficial de demissão.
2. Observe o período de aviso correto. Se você recebeu um manual do funcionário, descubra com quanto tempo de antecedência você precisa avisar, mas também pode perguntar a alguém do departamento de recursos humanos. Normalmente, você precisa cancelar com duas semanas a um mês de antecedência, mas algumas empresas têm um período de aviso mais longo.
Se lhe foi oferecido outro emprego, o seu novo empregador deve, em princípio, dar-lhe a oportunidade de continuar a trabalhar no seu antigo emprego até ao final do período de pré-aviso. E se não, informe o seu empregador atual o mais rápido possível que infelizmente você não pode ficar até o final do período de aviso prévio e também explique por que.
3. Fale primeiro com seu superior imediato. Depois de decidir se demitir, solicite uma reunião presencial com seu supervisor imediato e informe-o sobre seus planos durante a reunião. Esta pode ser uma conversa um pouco estranha, mas tente mantê-la curta e doce de qualquer maneira.
Se você possui um manual do funcionário, leia-o com atenção. Pode ser que tenha sido estabelecido um processo de despedimento oficial. Se sim, siga esse procedimento com atenção para não prejudicar sua reputação profissional e seu relacionamento com a empresa.
Mantenha-se profissional e tente não mostrar suas emoções. Você pode estar com raiva ou querer se vingar, mas agora não é hora de mostrar isso. Ao manter a conversa o mais curta possível, você reduz a chance de se emocionar.
DICA DO ESPECIALISTA
Elizabeth Douglas
DiretorElizabeth Douglas é diretora. Ela trabalha na indústria de tecnologia há mais de 15 anos e ocupou cargos em tecnologia da computação, experiência do usuário e gerenciamento de produtos. Ela recebeu seu diploma de bacharel em ciência da computação e seu mestrado em administração de empresas (MBA) pela Universidade de Stanford.
Elizabeth Douglas Diretor
Solicite uma conversa individual. Elizabeth Douglas, CEO, recomenda anunciar sua saída pessoalmente. Sempre conte em uma conversa pessoal. Explique o motivo de sua decisão da melhor maneira possível e diga ao seu supervisor quais são seus planos. Ofereça-se para ajudar na transferência e seja positivo quanto ao seu tempo com a empresa.`
4. Negocie a liquidação do seu último salário e o que mais você pode ter em pagamentos. Se você notificar seu empregador sobre sua próxima partida, seu supervisor ou um representante de Recursos Humanos entrará em contato com você para discutir quaisquer dias de férias não aproveitados e o restante da declaração final.
Antes de informar o seu empregador, verifique cuidadosamente o seu contracheque, para saber a que ainda tem direito. O manual do funcionário que você recebeu da empresa pode ter mais informações sobre as regras sobre os dias de férias não utilizados quando você se demite.
Normalmente, se você se demitir, terá que nos informar com antecedência se deseja receber algum dia de férias que não tenha aproveitado. Se seu gerente não aceitar sua oferta de trabalho até o final do período de aviso prévio e insistir que você saia imediatamente, verifique primeiro se isso não afetará o pagamento de seus dias de férias não utilizados.
Discuta também tópicos como seu seguro de saúde e sua aposentadoria, especialmente se você ainda não encontrou um novo emprego.
5. Discutir quaisquer tópicos jurídicos. Se você assinou um acordo de não concorrência ou de confidencialidade, certifique-se de que esses documentos não afetarão sua capacidade de assumir outros empregos no futuro ou de realizar determinados tipos de trabalho.
Se você planeja quebrar uma cláusula de não concorrência, pode ser uma boa ideia contratar um advogado trabalhista. O juiz geralmente dissolve uma cláusula de não concorrência sem problemas, mas você deve ter um plano caso seu ex-empregador entre com uma ação contra você.
Método 2 de 3: Escrevendo sua carta de demissão
1. Para o layout, escolha um formato de carta comercial formal. Use seu próprio papel timbrado pessoal ou papel timbrado da empresa e concentre-se carta ao seu supervisor direto ou ao seu gerente. Sua carta deve ter alguns parágrafos, mas não mais do que uma página. Deixe espaço suficiente para um cadeado formal e para sua assinatura.
Mesmo se você enviar a carta por e-mail, mantenha o formato de uma carta comercial formal.
2. Escreva que você decidiu se demitir e quando exatamente. Escreva brevemente no início da carta que você pretende se demitir a partir do último dia do período de aviso prévio que se aplica ao seu caso.
Se achar apropriado, também pode mencionar o seu cargo ou o nome da empresa.
Por exemplo, você pode escrever: “Decidi me demitir como especialista em cupcakes, a partir de 31 de outubro de 2020.`
3. Dê um motivo simples para sua demissão. Se quiser, você pode declarar o verdadeiro motivo da saída ou dizer algo vago como "Estou pronto para um novo desafio".Sua carta de demissão não pretende entrar em detalhes, difamar seu empregador ou fazer ameaças ou acusações.
Se o motivo de sua demissão for neutro (por exemplo, se você se mudar para o outro lado do país ou voltar para a faculdade), não faça rodeios e apenas diga diretamente por que está saindo. É assim que você pode evitar que fofocas se espalhem sobre você.
Se você tem um novo emprego, não precisa fornecer mais detalhes sobre ele se não quiser. E se você vai trabalhar para uma empresa concorrente, provavelmente é melhor manter essa informação para si mesmo de qualquer maneira.
4. Agradeça ao seu empregador e à empresa pela oportunidade que lhe deram. Sempre feche sua carta de demissão de maneira agradável, mesmo que você não seja completamente positivo em relação ao seu empregador. Você também pode mencionar quaisquer coisas importantes que realizou enquanto trabalhava para a empresa ou as lições que aprendeu durante esse período.
Não exagere e não diga nada que você realmente não queira dizer ou realmente planeje fazer. Se você teve uma experiência negativa e não quer saber de ninguém da empresa depois de sair, não diga que espera manter contato.
5. Verifique sua carta com cuidado. Erros de digitação ou ortografia, por menores que sejam, não farão bem à sua reputação e podem assombrá-lo no futuro. Leia a carta com atenção várias vezes para se certificar de que não há erros. Você também pode pedir a um amigo próximo ou membro da família para ler sua carta.
Mantenha sua linguagem simples e profissional e livre de emoções. Evite comentários pessoais (positivos e negativos) sobre seu trabalho, supervisor ou colegas.
6. Faça cópias de sua carta final. Dependendo do tamanho e da estrutura da empresa que você está deixando, pode ser necessário enviar a carta para várias pessoas. Você também deve manter uma cópia para seus próprios registros.
Entregue a carta original ao seu supervisor direto. Você também pode ter que entregar uma cópia da carta ao chefe de seu departamento ou ao departamento de Recursos Humanos.
Método 3 de 3: Trabalhando no seu último dia
1. Observe sua postura de trabalho até o final do seu último dia. Depois de enviar sua carta de demissão, você pode ficar tentado a fazer o mínimo possível durante as últimas semanas com seu empregador atual. No entanto, cortar custos porque você já está "com um pé" prejudicará sua reputação profissional.
Conclua todos os projetos em andamento nos quais você trabalhou ou escreva relatórios de status que incluam tudo o que seu sucessor precisa saber para seguir em frente.
Organize todos os seus arquivos e documentos, se os tiver, para facilitar o acesso depois de sair.
2. Prepare seus colegas para sua partida. Informe seus colegas que você está saindo e pergunte o que você pode fazer para ajudar a facilitar a transição. Deixe-os saber onde encontrar determinados documentos ou informações relacionadas às suas tarefas e projetos.
Se o seu supervisor pediu para você não contar aos seus colegas que está saindo, siga as instruções dele.
Se você tem contato direto com clientes ou clientes, explique a essas pessoas que você está saindo. Se você sabe quem vai tirar seus arquivos de você, aproveite para apresentar seus clientes à pessoa que vai atendê-los depois que você sair.
Se uma nova força for contratada em seu lugar, ofereça-se para ajudar a configurá-la.
3. Comente se solicitado. Você pode ser convidado a participar de uma reunião de despedida. Durante esta entrevista, você será solicitado a fazer críticas construtivas sobre sua experiência de trabalho na empresa. Leve esta oportunidade a sério e use-a para melhorar as experiências de trabalho de seu supervisor e de seus colegas.
Durante sua conversa de despedida, seja honesto e construtivo, mas atenha-se aos fatos e tente não se emocionar ou acusar as pessoas. O ponto é que você tente deixar seu empregador de uma maneira positiva, em vez de destruir a empresa ao sair.
4. Peça ao seu supervisor direto uma referência impressa ou carta de recomendação. Se você já tem outro emprego, uma carta de recomendação pode ser a última coisa em sua mente. Ainda assim, pode ser melhor pedir essa carta agora, para que você não precise rastrear seu supervisor mais tarde e incomodá-lo novamente.
Se você trabalhou em estreita colaboração com outro supervisor ou colega, também pode pedir a essas pessoas uma carta de recomendação.
5. Deixe os detalhes de contato atualizados com seu gerente. No seu último dia, certifique-se de que seu gerente ou supervisor possa entrar em contato com você se precisar de você para qualquer coisa mais tarde. Você também pode fornecer seus dados de contato para os colegas com quem gostaria de manter contato.
Se você tiver uma conta no LinkedIn, envie convites aos seus supervisores e colegas para que eles possam entrar em contato com você dessa maneira.
Pontas
Se você recebeu uma oferta melhor em algum lugar, resista à tentação de se gabar para seus colegas de trabalho ou para os outros.
Avisos
Em alguns setores, uma vez que você tenha anunciado sua demissão, você será convidado a sair imediatamente. Você pode até ser levado para fora do prédio. Portanto, apenas para ter certeza, remova todos os seus pertences pessoais do seu local de trabalho antes de falar com seu supervisor.
Tente não ser tentado se seu empregador o contrariar na tentativa de convencê-lo a ficar. Por melhores que sejam os novos termos, a contra-oferta geralmente não tira as razões originais pelas quais você queria renunciar. Você também corre o risco de perder oportunidades futuras se aceitar a contraproposta de qualquer maneira.
Seu supervisor ou colegas de trabalho podem tentar fazer você se sentir culpado por sair, ou indiretamente fazer você sentir que os está decepcionando ou decepcionando. Tente ignorar esses tipos de comentários e concentre-se em seu trabalho e deixe em boas condições até o final.
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