Ser um bom funcionário

1. Comporte-se profissionalmente. Este é um negócio, um hospital, uma farmácia, um ministério, um ponto de venda, etc., e sem playground, a menos que você esteja encarregado de um playground. As pessoas falam e os funcionários sabem a diferença entre uma pessoa com quem é divertido trabalhar e uma pessoa que sempre age como louca. Nice aqui significa um ter boa personalidade, fazer uma piada e sorrir de vez em quando. Comportar-se de maneira tola é uma perda de seu próprio tempo e o dos outros, deixando-o desocupado com sua tarefa e muitas vezes visto no local de trabalho dos outros e não no seu.

2. Aprenda a receber críticas com estilo. Ele fornece ideias valiosas sobre o que as pessoas esperam de você, em quais pontos você deve trabalhar e no que você deve trabalhar primeiro. Se um chefe ou colega de trabalho o criticar de uma forma que o magoa e/ou o deixa com raiva, espere alguns momentos para você se acalmar/acalmar e peça para falar com essa pessoa. Me diga como você se sente, mas também diga a eles que você deseja resolver o problema e fale sobre o que precisa ser alterado.

3. Aprenda a fazer o seu trabalho, e faça-o bem. Seja desinteressante e tedioso, ou pesado e bem remunerado, aprenda a fazer o trabalho, não importa o quão difícil você possa achar. As promoções geralmente são baseadas em sua capacidade de fazer seu trabalho, lealdade à empresa, sua aptidão e sua educação. Se você não sabe como fazer algo, descubra; não dê desculpas por que você não fez.

4. Mantenha um bom relacionamento com as pessoas dentro de sua organização. Eles são os especialistas em seu departamento. Trate todos os funcionários com cortesia, respeito e gentileza porque eles têm mais poder do que você imagina e seu relacionamento com eles é importante. Não se associe a funcionários que maltratam, desprezam ou colocam os outros para baixo.

5. Quando você tiver a chance de aprender novas habilidades, treine para outra atividade. Mesmo se você puder obter um curso pago pelo seu empregador - sempre faça isso! Ter passado por vários treinamentos, novas habilidades e continuar aprendendo mostra que você é inteligente e sabe o valor da aprendizagem ao longo da vida. Quando o empurrão chega e as pessoas são demitidas, é mais provável que você seja preso do que aqueles que só podem fazer uma coisa.

6. Garanta um bom desempenho. Faça bem o seu trabalho, seja pontual, certifique-se de não errar com frequência. Quando você percebe que alguém foi demitido, geralmente descobre em retrospecto que houve circunstâncias subjacentes que levaram à demissão, incluindo ausências frequentes, prazos perdidos, comportamento não profissional ou muitas reclamações de clientes. Quando você faz esse tipo de coisa, você não tem espaço para negociar.

7. Ser pontual. Sempre chegue cedo. Certifique-se de estar pelo menos 15 minutos adiantado todos os dias. Dessa forma, você ainda estará na hora, mesmo se estiver atrasado. Se você tem que estacionar e andar muito longe, ainda está na hora. Se o seu cliente chegar cedo, você estará lá para cumprimentá-lo e ninguém terá que esperar por você - mesmo que você chegue a tempo.

8. Pergunte ao seu gerente o que se espera de você. Isso irá distingui-lo imediatamente de 95% dos outros funcionários. Significa o que você pede e mantenha suas promessas.

9. Ajude a encontrar soluções. Pare de reclamar sobre o que está errado e comece a falar sobre o que está certo! Uma atitude positiva o levará muito mais longe com a maioria dos executivos. Quando você for ao chefe com um problema, pelo menos apresente pelo menos uma sugestão de solução. Mesmo que o chefe não aceite sua sugestão, você ainda parece um solucionador de problemas, não um reclamante. Seu chefe também tem uma vida privada fora do trabalho, assim como você. Se você continuar acumulando a bagagem emocional, seu chefe pode ver isso como se você não conseguisse equilibrar sua vida pessoal e profissional. Eles não se aproximarão de você quando perguntarem aos funcionários sobre, por exemplo, conselhos não vinculativos, quando se trata de esforços de equipe relacionados ao trabalho.

10. Não arraste os pés. Queremos dizer isso literalmente. Levante os pés e caminhe com orgulho e direto para o trabalho - não atrase ou deixe as coisas para pouco antes do prazo, depois apresse-se. Isso pode deixar seu chefe louco. Obter uma reputação de estar no controle e melhor do que a maioria das pessoas.

11. Fique calmo e faça seu trabalho. Pare de fofocar e comece a trabalhar. Seu empregador não te paga por fofoca. Claro, você quer um bom relacionamento com seus colegas e um pouco de conversa é inevitável e desejável. Mas conversar amplamente com seus colegas sobre suas aventuras da noite anterior por meia hora não deixará seu chefe feliz. E se uma falar muito de você, então dois as pessoas não podem fazer muito trabalho. Nota: Se seu chefe passar e vocês dois estiverem conversando, não tem problema, mas termine a conversa para que o chefe não veja a mesma cena no caminho de volta. O mesmo vale para um grupo de colegas. Se você faz parte de um grupo que está conversando e o chefe vier, despeça-se educadamente após alguns segundos e volte ao seu local de trabalho. Se seu chefe ouvir que você está fofocando pelas costas dele ou agendar uma reunião secreta para abordar seu chefe, essa não é a solução. Isso pode fazer você parecer um encrenqueiro ou conspirador.

12. Seja sempre produtivo. Não deixe papéis em sua mesa por dias. Faça o trabalho e passe para o próximo o mais rápido possível.

13. Vestido para o trabalho.

14. Mantenha a cabeça erguida e confiante. Uma atitude calma e confiante o levará muito além do nervosismo reprimido.

15. Seja voluntário ou envolva-se em projetos para fazer as coisas. Não se preocupe com quem leva o crédito - seu chefe sabe muito mais do que você pensa. Seja um jogador de equipe. Além disso, o trabalho voluntário lhe dá a oportunidade de escolher qual papel você quer desempenhar. Se você não escolher, há uma chance de você ser escolhido. De qualquer forma, você será responsável por alguma faceta, então seja um dos primeiros a dar um passo à frente, se puder.

16. Não gaste muito tempo em ligações pessoais. Trabalho é para trabalho. Mantenha telefones celulares em sua bolsa e limite as conversas cara a cara no trabalho para emergências.

17. Use os últimos 15-20 minutos do seu tempo de trabalho. É perceptível quando alguém não pode esperar até a hora de ir para casa. Uma das melhores maneiras de usar esse tempo é organizar seu espaço de trabalho para amanhã. Reserve um momento para guardar papéis soltos, limpar superfícies e encontrar coisas que você precisa.

18. Fornecer orientação e incentivo aos funcionários juniores. Ensine-lhes os truques do comércio ou ofereça dicas de treinamento. Lembre-se de como era ser o novato. Torne-se um mentor. Se você não tiver certeza se alguém entendeu alguma coisa, pergunte se eles precisam de ajuda extra. Você não precisa fazer o trabalho deles por eles, apenas ensine-os a fazê-lo. Cuidado com o que você diz aos novos funcionários; não diga nada sobre suas queixas, frustrações ou conflitos interpessoais. Não fofoque.

19. Aceitação é a chave. Não discuta muito, porque seu chefe apenas segue a política da empresa. Se você perceber que algo não está certo, tente entender a perspectiva do seu chefe, mas sem discutir. Tente entender o problema de uma maneira boa e calma. Você pode ver que as coisas acontecem por uma razão, e não apenas assim. As políticas são implementadas por razões que devem beneficiar a todos.

20. Mostre seu apreço. Sempre agradeça quando alguém fizer algo por você, especialmente se for um empregador ou um colega.