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Claro que a última coisa que você quer fazer é trabalhar com alguém que você não respeita muito. No entanto, isso é muito melhor do que discutir constantemente com alguém com quem você precisa trabalhar. 
Primeiro, se você e seu chefe discutem seu relacionamento conturbado e seu chefe finge que não sabe do que você está falando, então você tem evidências. Se seu chefe ouvir que você está recebendo sinais confusos, é mais eficaz mostrar dois e-mails completamente diferentes que mostrem isso. Segundo, se seu chefe é do tipo que acusa falsamente os outros, manter um registro de todas as suas interações, ou até mesmo falar com ele na frente de outras pessoas, é uma boa maneira de acertar as coisas. 
Acima de tudo, evite falar negativamente sobre seu chefe para funcionários com uma posição mais alta do que você. Isso só vai prejudicar sua reputação. Lembre-se que você tem que ser aquele que se dá bem com todo mundo, alguém que é capaz de resolver problemas e não reclamar constantemente com todo mundo. 
Se você sabe que um colega de trabalho discutirá um assunto importante durante uma reunião, você pode discutir brevemente o assunto com seu chefe para que ele esteja um pouco preparado. Se você sabe que seu chefe ficará de mau humor se chover ou se ele estiver em um engarrafamento, certifique-se de ter notícias boas ou divertidas para ele quando ele chegar. 
Se você ajudar seu chefe a colocar as coisas em ordem, seu relacionamento definitivamente melhorará. Seu chefe provavelmente vai agradecer. 
Seu chefe ficará impressionado com seus esforços para fazê-lo se sentir mais positivo sobre seu estilo de gestão, o que tornará as coisas muito mais fáceis. 
Sim, talvez seu chefe seja muito, muito irracional e não há nada que você possa fazer para melhorar a forma como ele o trata. No entanto, é melhor ter feito tudo o que puder por si mesmo, só para ter certeza. 
Se seu chefe é simplesmente abusivo, discriminatório ou não segue as regras, então não há nada de engraçado nisso. Aprender a zombar de aborrecimentos cotidianos e sem sentido pode ajudá-lo a melhorar sua atitude em relação ao seu relacionamento. 
Se você se comportar de forma não profissional, isso diz algo sobre você e seus clientes potenciais dentro da empresa. Você não quer que outras pessoas no trabalho pensem que você é infantil só porque você não consegue lidar com o comportamento do seu chefe. 
Se você sentir que está ficando com tanta raiva que pode dizer algo de que vai se arrepender, peça licença, saia por um tempo e não volte até se sentir pronto para começar a conversa novamente. 
Ver o problema no trabalho em vez do comportamento potencialmente frustrante de seu chefe tornará suas ações para melhorar a situação mais produtivas. Se você se concentrar mais em como seu chefe se comporta, você ameaça torná-lo pessoal. 
Se você e essa pessoa forem amigáveis e trabalharem bem juntos, ela poderá lançar alguma luz sobre as melhores maneiras de trabalhar melhor com seu chefe. Você não precisa falar mal do seu chefe para entender como abordar seu relacionamento com ele. Essa pessoa pode fornecer algumas informações valiosas, especialmente se estiver na empresa há mais tempo do que você. 
Se você trabalhou bem com outras pessoas no passado e achou impossível trabalhar com esse chefe, ele não dirá nada sobre você. Na verdade, você ficará muito melhor se tomar a iniciativa de melhorar a situação. 
Se o conflito for sobre fraude na tentativa de receber dinheiro do governo, os denunciantes provavelmente terão que seguir procedimentos especiais para proteger seus direitos. O US False Claims Act exige que denunciantes com conhecimento original de tal fraude sejam os primeiros a registrar sua reclamação e se abstenham de divulgar certas informações sobre sua reclamação. 
Claro que você pode fazer o que muitos que estão infelizes no trabalho fazem: começar a se candidatar a outros empregos enquanto ainda está no seu emprego atual. Você será mais atraente para outras empresas dessa maneira porque ainda tem trabalho. Também irá pintar um quadro do estado do mercado de trabalho. No entanto, se sua situação é realmente intolerável, você não precisa de desculpas para se forçar a ficar. Conheça o seu ponto de ruptura! 
Quando você aceitar uma nova oferta de emprego, certifique-se de não ter sentimentos ruins sobre seu chefe. Depois de fazer a escolha, você estará a caminho de uma carreira produtiva e saudável.
Lidando com um chefe ruim
Contente
Uma das principais razões pelas quais os funcionários estão insatisfeitos ou infelizes no trabalho é a má gestão. Um chefe ruim pode arruinar um bom ambiente de trabalho, fazendo com que os funcionários se sintam desconfortáveis e infelizes no local de trabalho. Um chefe tem a capacidade de impor tarefas boas ou ruins e, eventualmente, nos demitir. Essa distribuição desigual de poder é o motivo pelo qual é tão importante ter um bom relacionamento com seu gerente. Você tem o direito de abrir a boca na tentativa de mudar a situação se seu chefe fizer um trabalho ruim. No entanto, você deve saber que alguns chefes tratam mal os funcionários intencionalmente porque isso pode ser benéfico para eles. Se você, como funcionário, disser algo sobre isso, poderá ser visto como uma ameaça a esses benefícios e deve saber como se defender. Se você quer saber como lidar com um chefe ruim e como melhorar o ambiente de trabalho, pule para o primeiro passo.
Degraus
Parte 1 de 3: Melhorando seu relacionamento
1. abra sua boca. Se você tem dificuldade em ter um bom relacionamento com seu chefe, não fique calado. Conversar com seu chefe sobre os problemas em questão pode ajudá-lo a resolvê-los com seu chefe de maneira calma, educada e profissional. Claro, o tipo de relacionamento que você tem com seu chefe e o tipo de pessoa que ele é podem afetar a forma como você aborda a conversa, mas em geral você pode dizer que falar é mais do que ficar com raiva e frustrado e incapaz de fazer seu trabalho.
- Você ficaria surpreso com quantos chefes não têm ideia de que seus funcionários estão esquecendo, irritados, frustrados ou recebendo sinais confusos. Quando você fala com seu chefe sobre seus problemas, ele provavelmente fica feliz por você falar sobre isso.
- Se você nunca conversar com seu chefe sobre isso, praticamente não há chance de que seu relacionamento ou seu ambiente de trabalho melhorem. Às vezes é difícil dizer algo sobre isso, mas no final vale a pena.
- Você tem que pensar cuidadosamente com antecedência o que você vai dizer. Peça ao seu chefe para agendar um horário para conversar e certifique-se de ter provas bem preparadas e bons exemplos de momentos em que você ficou frustrado com sua situação.
2. Não trabalhe contra, mas junto com seu chefe. Pode parecer bom chantagear seu chefe, mas a longo prazo é muito melhor melhorar a imagem de seu chefe e atingir metas que são boas para você e para toda a empresa. Gastar tempo difamando seu chefe ou tentando sabotar o trabalho dele para fazer seu próprio trabalho só piorará seu relacionamento e o ambiente de trabalho. Não tente apenas facilitar para si mesmo, mas ajude seu chefe a alcançar os objetivos dele, para que tudo corra muito melhor.
3. Acompanhe todas as suas interações. Embora acompanhar todas as coisas irritantes e horríveis que seu chefe fez não pareça a melhor maneira de gastar seu tempo, você pode fazê-lo melhor se sentir que a situação saiu do controle. Salve todos os e-mails negativos que você recebeu, mantenha memorandos mostrando que seu chefe está lhe dando sinais confusos e simplesmente faça o que puder para documentar os problemas que você teve em seu relacionamento profissional. Isso é recomendado por dois motivos:
4. Não fale negativamente sobre seu chefe com colegas. Falar negativamente sobre seu chefe para os colegas só vai piorar o problema e você, que não deveria ser a causa do problema, pode ser aquele que contribui para o problema. Mesmo que às vezes você tenha a tendência de reclamar do estilo de gestão do seu chefe, você deve manter esses sentimentos negativos para si mesmo. Reclamar do seu chefe com seus colegas não resolverá o problema. E lembre-se, há fofocas em quase todos os locais de trabalho, então um colega que ouve suas reclamações pode passar para seu chefe.
5. Antecipe os problemas antes que eles aconteçam. Outra maneira de melhorar seu relacionamento com seu chefe é evitar problemas futuros. Pense nisso como antecipar a birra de uma criança: se você ouvir seu chefe se aproximar e ouvir que ele está chateado, certifique-se de ter algo a dizer para acalmá-lo ou encontre uma maneira de evitar a situação se souber de alguma coisa. Se você conhece bem seu chefe, deve saber o que o deixa com raiva e é melhor encontrar uma solução antes que a situação saia do controle.
6. Ignore as fraquezas do seu chefe. Pode ser tentador explorar as fraquezas de seu chefe, mas você não conseguirá muito em sua empresa ou ambiente de trabalho dessa maneira. Em vez disso, tente ajudar seu chefe a combater suas fraquezas para que tudo funcione com mais eficiência e com menos conflitos. Se o seu chefe está sempre atrasado para as reuniões, ofereça-se para começar a próxima reunião com antecedência. Se seu chefe for desorganizado, ofereça-se para preparar o seguinte relatório antes de apresentá-lo ao cliente. Procure pontos onde seu chefe possa usar a ajuda e aproveitar a oportunidade.
7. Elogie seu chefe quando ele estiver certo. Muitos gerentes nunca são elogiados porque, de alguma forma, acredita-se erroneamente que os gerentes devem apenas elogiar os funcionários e não o contrário. Você pode ficar um pouco nervoso ao abordar seu gerente para oferecer conselhos, mas bons gerentes ficarão realmente gratos por feedback construtivo e útil e apreciarão a oportunidade de aprender a ter um desempenho melhor. Mas tome cuidado para não bajular um chefe ruim, porque isso não fará bem a você.
Parte 2 de 3: Ter a mentalidade certa
1. Lembre-se que há uma diferença entre um relacionamento ruim e um chefe ruim. Um chefe ruim é alguém que é intencionalmente cruel ou antiético e não está disposto a lidar com você de maneira honesta e aberta. Um relacionamento ruim é a incapacidade de se comunicar ou trabalhar em conjunto para benefício mútuo. Ao abordar seu chefe sobre sua situação, concentre-se no relacionamento e não na pessoa. Isso o ajudará a manter a calma e a encontrar uma maneira produtiva de lidar com a situação.
2. Certifique-se de se comportar bem. Antes de culpar seu chefe por todos os problemas em seu relacionamento, pergunte a si mesmo se talvez não seja apenas você e você precise melhorar algo em si mesmo. Você pode sentir que está se comportando perfeitamente, mas precisa ter certeza de que realmente atinge seus objetivos, lidera projetos e se comunica de forma eficaz. Pergunte a si mesmo se há algo que você possa fazer para melhorar seu próprio comportamento e se isso ajudará a resolver os problemas que você tem com seu chefe.
3. Não perca seu senso de humor. Uma dose saudável de humor pode ajudá-lo a abordar seu relacionamento com seu chefe e não levá-lo muito a sério. Embora não haja nada de engraçado no conflito no local de trabalho, você deve ser capaz de se distanciar e se lembrar de que, afinal, seu trabalho não é a única coisa nesta vida e que você tem muitos relacionamentos e interesses significativos fora do trabalho. Da próxima vez que seu chefe o frustrar ou aborrecer, aprenda a rir disso, ignore-o e não leve muito a sério todas as vezes.
4. Comporte-se profissionalmente em todos os momentos. Mesmo que às vezes você seja tentado a fofocar sobre seu chefe, agir infantilmente ou se atrasar para o trabalho por despeito, ou fazer algo tão bobo quanto roubar o grampeador de seu chefe, essas travessuras não lhe farão nenhum bem. Mesmo que seu chefe esteja agindo infantil ou imaturo, não se rebaixe ao nível dele e mantenha um comportamento profissional o tempo todo - afinal, lembre-se de que você está no trabalho, não no pátio da escola. Trabalhe em si mesmo para manter a calma e manter sua dignidade, para que seu chefe seja o único a se comportar de maneira não profissional quando você tiver um conflito.
5. Não lute fogo com fogo. Se você e seu chefe discordam, pode ser bom revidar usando palavrões, agindo de forma agressiva e atacando pessoalmente ou fazendo outra coisa para desabafar suas frustrações. No momento é bom, mas a longo prazo só vai prejudicar ainda mais o seu relacionamento e colocar uma pressão sobre si mesmo. Você quer sair ileso e não se envolver nas palhaçadas do seu chefe.
6. Concentre-se no problema, não no seu chefe. Se você se concentrar no seu chefe em vez do problema, corre o risco de ficar frustrado e torná-lo pessoal. Em vez de ficar bravo com seu chefe por ser mal organizado, confuso ou indiferente, você deve trabalhar para resolver o problema no trabalho, seja tendo problemas para conduzir reuniões com eficiência ou que seus colegas estejam tendo problemas para colaborar porque seu chefe está enviando sinais confusos. Veja como você pode resolver esse problema trabalhando com seu chefe e trabalhando sem ele.
Parte 3 de 3: Ação
1. Fale com seu gerente. Se o problema realmente saiu do controle, é melhor falar com o supervisor ou alguém em uma posição mais alta na empresa. Se você já tentou de tudo ou pensou cuidadosamente e percebe que não há mais nada que possa fazer, então a melhor opção que você tem pode ser levar o problema para o próximo nível. Converse com seu supervisor sobre o problema. Deixe claro que você gostaria que tudo corresse bem no trabalho, mas não consegue resolver com seu chefe. Seja o mais calmo e profissional possível, mesmo ao cozinhar no interior.
- Concentre-se na produtividade, não nas emoções. Não reclame de seu chefe ser rude ou rude, mas concentre-se nos aspectos relacionados ao trabalho do trabalho, como o fato de que sua falta de comunicação dificulta a realização de um bom trabalho.
- Não fale mal do seu chefe para o seu gerente. Seja o mais gentil possível ao expressar suas preocupações. Não diga que seu chefe é louco ou completamente insano; em vez disso, fale sobre como seu chefe é um pouco inflexível ou frequentemente muda de objetivos. Você não quer dizer nada que faça parecer que você está tendo problemas para ficar quieto ou se dar bem.
2. Encontre outro supervisor dentro de sua empresa. Você nem sempre precisa fazer tudo junto com seu chefe quando vem trabalhar. Se você deseja manter seu emprego, mas sabe que tem um relacionamento difícil com seu chefe, provavelmente é melhor encontrar alguém dentro da empresa com quem você possa trabalhar bem e que tenha muito a lhe ensinar, para que você possa se concentrar em outros relacionamentos positivos. Se você já trabalhou com alguém que admira de verdade, veja se há uma forma de interagir mais com essa pessoa e aprender mais com ela; dessa forma você ganhará uma experiência de trabalho muito mais positiva.
3. Pergunte se você pode ser transferido para outro departamento. Outra maneira de lidar com um chefe ruim é simplesmente pedir uma transferência para outro departamento dentro da empresa se você perceber que você e seu chefe realmente não podem trabalhar juntos. Se você deseja permanecer na empresa, mas decidiu que simplesmente não pode mais trabalhar com seu chefe, talvez seja melhor conversar com seu supervisor sobre como encontrar um lugar melhor na empresa. Você será capaz de construir uma nova e melhor relação de trabalho com um chefe mais compreensivo.
4. Tome medidas se sentir que está sendo discriminado. Se este for o caso, é importante que você entre em contato com um advogado trabalhista se realmente acredita que está sendo discriminado. Alguns conflitos envolvem desacordo sobre o que é legal. Os denunciantes que denunciam violações são protegidos por lei e podem considerar expor suas preocupações.
5. Determine se vale a pena sair ou não. Se a situação entre você e seu chefe ficou tão fora de controle que você vê a saída como a única saída, você precisará fazer um autoexame para descobrir se essa é realmente a melhor opção. Se sua situação de trabalho estiver afetando negativamente sua saúde, autoconfiança ou saúde geral e não houver possibilidade de transferência para melhorar a situação, talvez seja melhor você sair. No entanto, lembre-se de que pode ser difícil encontrar um novo emprego, dependendo do tipo de trabalho que você está procurando e de como a economia está, então pergunte a si mesmo se sair é realmente a melhor opção.
6. Faça alguma pesquisa antes de mudar de emprego. Algumas pessoas estão tão ansiosas para fugir de suas atuais situações de trabalho que aceitam o próximo emprego oferecido por desespero. Antes de fazer isso, você deve conversar com outras pessoas dentro da empresa e com seu futuro chefe e garantir que sua nova situação de trabalho não seja tão ruim. Mesmo se você estiver ansioso para sair, não vai adiantar nada se suas próximas situações de trabalho forem tão ruins quanto.
Avisos
- Todo processo judicial tem prazos e alguns são surpreendentemente curtos. O prazo para os denunciantes ambientais apresentarem uma reclamação em retaliação é de apenas 30 (trinta) dias. Alguns funcionários estabelecem prazos de apenas dez (10) dias.
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