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No exemplo da Parte 1, isso significa que você gasta € 5.000 e divida por 45€.000. € 5.000 / € 45.000=0,111. Se você calcular com um salário por hora, funciona da mesma maneira. Usando o exemplo da etapa anterior, você fará € 2 / € 14 = 0,143. 
No exemplo do salário por hora, você ainda multiplica o número decimal por 100. O cálculo torna-se então 0,143 x 100 = 14,3%. Você pode verificar o resultado multiplicando seu salário original pelo percentual de aumento. No exemplo, se pagar 45€.000 multiplicado por 1.111 o resultado é 49€.995. Arredondado, ou seja, € 50.000. O cálculo no exemplo com o salário por hora é comparável: € 14 x 1.143 = € 16.002. 
Contribuição para prêmios de seguro - Se o seu antigo e o novo empregador fornecerem reembolso de apólices de seguro (por exemplo, seguro de invalidez com taxa reduzida ou desconto no seguro de saúde em grupo), é bom comparar o conteúdo dessas apólices de seguro. Além disso, é inteligente incluir o reembolso do seguro no seu cálculo. Se, por exemplo, você pagar mais 20 € por mês pelo seu seguro de saúde devido à mudança, seu aumento salarial será um pouco menor no saldo. Bônus ou distribuições de ganhos - Embora não façam parte do seu salário base, é bom levar em consideração bônus e outros benefícios relacionados ao desempenho. Seu novo salário pode ser maior, mas se você perder o direito a um bônus, pode acabar piorando. Tenha em mente que o valor do bônus ou benefício pode variar, pois muitas vezes depende do seu desempenho ou dos resultados financeiros do seu empregador. Bônus de fim de ano - Muitos empregadores têm bônus de fim de ano ou 13º mês. Inclua isso no seu cálculo. Pensão - Pode haver grandes diferenças nos regimes de pensões. Não só em termos de benefício (só pensão de reforma ou também pensão por invalidez, por exemplo), mas também no valor do prémio. Alguns empregadores pagam o prêmio integralmente; com outros empregadores você paga parte do prêmio como empregado. Se você vai pagar mais ou menos prêmio ao seu novo empregador, leve isso em consideração no seu cálculo. 
Em outras palavras, você pode comprar 1,6% menos coisas com a mesma quantia de dinheiro do que no ano anterior. 
O Statistics Netherlands tem amplas visões gerais nas quais você pode ver o poder de compra, por exemplo, por faixa etária.
Calcule a porcentagem do seu aumento salarial
Contente
Você pode obter um aumento de salário de diferentes maneiras. Um aumento coletivo de salário pode ter sido acordado com os sindicatos, ou você pode ter sido promovido ou transferido para um emprego com outro empregador. Independentemente do motivo, você provavelmente quer saber em que porcentagem seu salário aumenta. A inflação e o poder de compra são frequentemente expressos em porcentagens. Ao calcular seu aumento salarial em porcentagens, você pode facilmente comparar seu aumento salarial com, por exemplo, a inflação. Você também pode comparar mais facilmente seu salário com outros em seu campo.
Degraus
Parte 1 de 2: Calcule seu aumento salarial em porcentagens
1. Subtraia seu novo salário do seu antigo salário. Suponha que você pagou € 45 em seu emprego anterior.000 por ano e que tem um novo emprego no qual paga 50€.000 por ano. Isso significa que você paga € 50.000 e custa 45€.000 de subtração. € 50.000 - € 45.000=€ 5.000.
- Se você é pago por hora e não sabe exatamente quanto ganha por ano, pode simplesmente pegar seu salário por hora em vez de seu salário anual. Por exemplo, se o seu salário por hora for aumentado de € 14 para € 16, então você faz € 16 - € 14 = € 2.
2. Divida a diferença salarial pelo seu salário antigo. Para converter o aumento salarial em euros em um aumento salarial percentual, você deve primeiro convertê-lo em um número decimal. Para obter o número correto, pegue a diferença entre seu salário antigo e o novo que você calculou na Parte 1 e divida-o pelo seu salário antigo.
3. Multiplique o resultado por 100. Para ir do número decimal para a porcentagem, multiplique-o por 100. Então, no exemplo anterior, você multiplica 0,111 por 100. 0,111 x 100 = 11,1%. Isto significa que o seu novo salário de 50€.000 é aproximadamente 111,1% do seu salário anterior (€ 45.000). Em outras palavras, seu aumento salarial é de 11,1%.
4. Leve em consideração outros componentes salariais se houver algum. Se você comparar seu salário em um novo empregador com seu salário antigo, em vez de apenas querer calcular um aumento salarial em seu empregador atual, outros termos de emprego também podem mudar. Especialmente quando se trata de termos de emprego em dinheiro, pode ser importante levar isso em consideração ao comparar o salário. Por exemplo:
Parte 2 de 2: Calcule como seu aumento salarial se compara à inflação
1. Entenda como funciona a inflação. A inflação é o aumento dos preços dos bens e serviços. Então isso afeta seu poder de compra. A inflação alta geralmente significa que você paga mais por suas compras, conta de energia ou gasolina. As pessoas costumam comprar menos quando a inflação está alta, porque os preços são mais altos durante esse período.
2. Descubra o quão alta é a inflação. Existem muitos fatores que influenciam o nível de inflação. Na Holanda, a Statistics Netherlands (CBS) publica os números mensais da inflação.
3. Subtraia a inflação da sua taxa de aumento. Para determinar o efeito da inflação no aumento do seu salário, basta subtrair a inflação do aumento percentual calculado na Parte 1. Suponha que a inflação seja de 1,6%. Com o aumento salarial de 11,1% calculado na Parte 1, você pode calcular o impacto da inflação da seguinte forma: 11,1% - 1,6%=9,5%. Isso significa que, se você levar em conta o aumento dos preços das compras habituais, seu aumento salarial valerá apenas 9,5% em vez de 11,1%, porque seu dinheiro passou a valer 1,6% menos.
4. Compare o efeito da inflação com o poder de compra. O poder de compra indica quanto você pode comprar. Suponha que você tenha o salário do exemplo da Parte 1, então € 50.000 por ano. Suponha que a inflação no ano em que você recebeu o aumento salarial fosse de 0% e a inflação fosse de 1,6% no ano seguinte, sem que você obtivesse outro aumento salarial. Isso significa que você gasta 1,6% mais dinheiro em compras habituais (suas compras, por exemplo). 1,6% de € 50.000 é 0,016 x 50.000=€ 800. O seu poder de compra baseado na inflação diminuiu 800€ em relação ao ano anterior.
Pontas
- Na internet você pode encontrar várias ferramentas de cálculo com as quais você pode calcular quanto é o seu aumento salarial em porcentagens.
- Os exemplos acima funcionam exatamente da mesma forma em outras moedas.
Necessidades
- Calculadora
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