Instruções gratuitas passo a passo Calcule seu salário bruto mensal. Com um contrato permanente, você calcula seu salário bruto por hora dividindo suas horas de trabalho mensais pelo seu salário mensal bruto. Com um contrato de plantão, você multiplica seu salário bruto por hora pela média mensal de horas de trabalho. Para taxa por peça ou comissão, seu salário mensal médio no ano passado se aplica. Adicionar outros componentes salariais. Adicione outros salários e o subsídio de férias ao seu salário mensal bruto. Se você receber um bônus fixo de fim de ano, adicione 1/12 disso ao seu salário mensal bruto. Você também conta bônus, compensação de horas extras e distribuições de lucros. Você receberá 1/3 do salário mensal por ano inteiro de serviço a partir do seu primeiro dia de trabalho. O pagamento de transição para o restante do seu contrato de trabalho é calculado de acordo com a fórmula: (salário bruto recebido sobre o restante / salário bruto mensal) x (1/3 salário bruto mensal /12 ). Esta fórmula também é usada para calcular o pagamento de transição se o contrato de trabalho tiver durado menos de um ano. Você pode encontrar calculadoras online que calculam a altura do subsídio de transição calcular automaticamente para você. Você não pode ser demitido com culpa. Isso significa que você não se demite ou é demitido por atos ou omissões (seriamente) culposas. Aplica-se um regime especial em caso de despedimento comercial se existir um acordo coletivo de trabalho que inclua um regime de despedimento por substituição. Nesse caso, você não tem direito ao pagamento de transição, mas ao disposto no acordo coletivo de trabalho. Se o seu empregador não tiver um bom motivo para a demissão ou se estiver faltando um arquivo de demissão convincente, você tem uma forte posição de negociação. Em caso de demissão por mútuo consentimento, você tem todas as opções para negociar ou negociar o valor de sua indenização e outras condições. Determine em quais duas faixas de imposto sua renda se enquadra. Se você for elegível para AWO, três faixas de impostos se aplicam. Além do imposto de renda, você também pode pagar o imposto sobre o patrimônio.
Calcular taxa de transição
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A partir de 1 de janeiro de 2020, tem direito a um pagamento transitório em caso de despedimento no valor máximo de 83€ a partir do primeiro dia útil.000. Você corre o risco de ser demitido ou sua demissão acabou de ser notificada?? Então você provavelmente quer calcular o valor do seu pagamento de transição. As regras de cálculo foram alteradas um pouco ultimamente. Abaixo você pode ler qual fórmula você pode usar e como você pode garantir um pagamento de indenização mais alto.
Degraus
Parte 1 de 3: O pagamento estatutário de transição
1. Calcule quanto tempo durou seu emprego. Para a concessão de um pagamento de transição, em primeiro lugar, a duração do seu emprego é levada em consideração. O legislador acredita que quanto mais tempo você trabalhou em algum lugar, maior deve ser seu pagamento de transição.
- O pagamento de transição é calculado com base no número de dias em que você esteve empregado. Em primeira instância, o número de anos completos de serviço é levado em consideração. Então você olha para o número de meses, semanas e dias que você trabalhou.
2. Determine seu salário mensal bruto com componentes de salário fixo. O governo também considera razoável que você receba um pagamento de transição mais alto se estiver acostumado a um salário mais alto. Isso é baseado no seu salário bruto por hora.
3. Calcule o valor da sua compensação. Se souber o seu salário mensal bruto e o seu horário de trabalho, pode calcular o pagamento de transição legal da seguinte forma.
4. Esteja ciente das exceções. Existem condições para ser elegível para esta quantia de dinheiro.
Parte 2 de 3: Um pagamento de indenização mais alto
1. Veja se você se qualifica para uma compensação justa. Se for estabelecido que o seu empregador agiu de forma culposa ou negligente, um tribunal subdistrital pode conceder uma compensação justa.
- Uma compensação justa é uma compensação extra além da sua compensação de transição. No entanto, isso não é aplicado rapidamente. Também não há fórmula para isso. A jurisprudência fornece alguma orientação, mas o valor permanece dependente da sua situação de demissão.
2. Inicie a negociação. O pagamento estatutário de transição determina um limite inferior de compensação. No entanto, você não precisa se contentar com isso.
Parte 3 de 3: Pagando impostos sobre seu pagamento de transição
1. Pense se você deseja evitar ou evitar impostos. Um pagamento de transição é uma quantia bruta de dinheiro. Isso significa que você tem que pagar imposto de renda sobre este. No entanto, existem maneiras de não pagar imposto ou reduzi-lo.
- Você calcula a média de sua renda durante um período de 3 anos.
- Você usa o restante do seu espaço anual disponível.
- Você usa seu subsídio de transição para treinamento ou recolocação.
2. Determine em qual faixa de imposto você se enquadra. Se você ainda quiser receber o pagamento de transição, poderá calcular quanto restará.
Pontas
- Em caso de despedimento, consulte sempre um advogado do trabalho para determinar a sua situação jurídica, verifique o seu pagamento de transição e veja se pode melhorar as suas condições de despedimento.
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