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Se você não encontrar um gerente de contratação ou recrutador específico, procure funcionários da empresa no departamento de recursos humanos. Você pode contatá-los e perguntar se eles podem indicar a direção certa. É melhor usar essa estratégia apenas se você estiver usando um site de mídia social profissional projetado para recrutamento, como o LinkedIn. Os funcionários podem hesitar em responder a uma postagem de um estranho procurando emprego em sites como Facebook ou Twitter. 
Por exemplo, você pode escrever algo como “Prezado Sr. J. Smith, estou interessado em trabalhar para a [empresa] e fui informado de que você é responsável pelo recrutamento de funcionários. Sou encanador certificado e tenho seis anos de experiência como encanador para [outra empresa] onde fui promovido duas vezes. Gostaria de saber se sua empresa tem alguma vaga em aberto, e como posso me candidatar nesse caso. Obrigado pelo seu tempo.` 
Por exemplo, você pode escrever: “Prezada Sra. Janssen, eu adoro fazer compras na Forever 18 há muitos anos e agora quero levar meu amor pela loja para o próximo nível trabalhando lá”. Tenho cinco anos de experiência em varejo, dos quais dois anos como gerente. Existem vagas na sua empresa no momento? Obrigado por seu comentário.` Se achar apropriado, você também pode adicionar uma linha perguntando quando pode nos contatar novamente. Dessa forma, você tem um motivo para entrar em contato com o recrutador novamente sobre a vaga. Você pode dizer: "Gostaria de saber quando é um bom momento para entrar em contato comigo novamente sobre esta posição.` 
Anexar um link causa uma boa primeira impressão e facilita para a pessoa visualizar seu trabalho. Eles podem querer ver seu perfil após sua primeira interação. Revise seu currículo para quaisquer erros ou erros de digitação antes de enviar. Nada irá excluí-lo de um recrutador como candidato mais rápido do que erros descuidados em seu currículo. 
Se o gerente de contratação não estiver disponível, pergunte educadamente quando seria um melhor momento para voltar a falar com ele. Em alguns casos, você pode enviar uma solicitação ao funcionário com quem está falando. 
Leve seu currículo com você em uma pasta organizada e à prova d`água. Não entregue um currículo dobrado, amassado, amassado ou úmido, pois isso causará má impressão.
Perguntar se uma empresa tem vagas em aberto
Contente
Às vezes você só sabe quando quer trabalhar em uma determinada empresa, mas nem sempre fica claro se eles estão contratando. O uso de sites de redes sociais pode ajudá-lo a obter essas informações se você hesitar em entrar em contato diretamente com a empresa. Um e-mail também lhe dá a chance de contar ao gerente de contratação um pouco mais sobre você. O contato pessoal provavelmente será a estratégia mais eficaz, pois dá ao gerente de contratação a chance de realmente conhecê-lo.
Degraus
Método 1 de 3: usando mídias sociais
1. Crie uma conta profissional de mídia social. Faça uma pesquisa on-line para descobrir quais sites de mídia social a empresa usa. Em seguida, crie uma conta no(s) mesmo(s) site(s). Criar uma conta profissional de mídia social, como o LinkedIn, pode ser uma ótima maneira de interagir com as pessoas. Quando chegar a hora, você pode usar essa rede para obter informações sobre outras empresas.
- Mantenha sua rede profissional mesmo que não esteja procurando emprego. Envie mensagens para antigos colegas de vez em quando para perguntar como você está e mantenha contato. Isso facilita muito o networking ao procurar um emprego.
2. Pesquisar detalhes de contato da equipe de RH. Se você estiver interessado em trabalhar para uma empresa específica, poderá usar esse tipo de conta para procurar recrutadores ou gerentes da empresa, pois eles têm as informações necessárias.
3. Entre em contato com o recrutador ou gerente de recursos humanos. Depois de encontrar um recrutador ou gerente de contratação, envie uma mensagem curta. Forneça uma breve visão geral de sua educação e experiência de trabalho e, em seguida, pergunte se há vagas abertas em seu campo.
Método 2 de 3: envie um e-mail para a empresa
1. Procure por funcionários de RH no site. A maioria das empresas tem sites que listam seus funcionários de RH. Pode levar alguma pesquisa para encontrar exatamente com quem falar, mas não desista. A maioria dos departamentos de RH tem pelo menos um endereço de e-mail geral listado e geralmente lista os endereços de e-mail de funcionários individuais.
- Se você não conseguir encontrar os endereços de e-mail certos, apesar de seus melhores esforços, ligue para a empresa. Pergunte se eles podem fornecer seus detalhes de contato (de preferência um endereço de e-mail) para o gerente de contratação ou recrutador.
2. Escreva um e-mail educado. Se você encontrou o endereço de e-mail de um gerente de contratação ou recrutador, reserve um momento para escrever um e-mail claro e educado. Use o título deles e explique quem você é e que tipo de posição está procurando.
3. adicionei vocêretomar em. Dizer ao gerente de contratação ou ao recrutador que você tem certas qualificações é uma coisa. Anexe seu currículo para mostrar ao contato que você realmente possui essas qualificações. Se aplicável, você pode adicionar um link para um site, artigo ou perfil de mídia social, como LinkedIn, onde você tem uma visão geral de sua experiência de trabalho.
Método 3 de 3: contato pessoal
1. Prepare-se para o que você vai dizer. Entrar em contato pessoalmente para perguntar sobre as posições em aberto é diferente do que por escrito. Você não terá tempo para revisar o que diz, então precisa se preparar com antecedência. Pratique o que você vai dizer, incluindo seu nível de educação, experiência e por que você está interessado nessa empresa.
- Você pode não ser convidado para uma entrevista imediatamente, mas ter essas informações preparadas pode ajudar bastante a impressionar um gerente de contratação.
2. vestir-se bem. Você deve se vestir para esses tipos de encontros da mesma maneira que se estivesse indo para uma entrevista de emprego. A primeira impressão é a mais importante e você quer que o gerente de contratação o leve a sério. Também mostra que você pensou cuidadosamente sobre a empresa, pois se vestiu adequadamente apenas para perguntar se há vagas em aberto.
3. Pergunte ao gerente de pessoal. Os gerentes de pessoal geralmente não são encontrados no piso de trabalho das empresas ou lojas. Pergunte ao funcionário mais próximo - ou à recepcionista, se houver - se você pode falar com o gerente de contratação. Se eles perguntarem o motivo, explique que você está interessado em vagas abertas na empresa.
4. apertar as mãos. Quando o gerente de contratação tiver tempo para você, comporte-se profissionalmente. Isso significa apertar as mãos, fazer contato visual e ser educado. Explique quem você é e por que você está lá.
5. você pegatrazer currículo. O gerente de contratação pode pedir seu currículo depois de conhecê-lo. Você deve ter pelo menos uma cópia com você. Se o gerente de contratação disser que não há vagas em aberto, você pode perguntar se pode deixar seu currículo para futuras vagas.
Pontas
- Os funcionários atuais podem ser a melhor fonte de informações sobre uma empresa. Se você conhece alguém na empresa, pergunte se a empresa precisa de pessoas.
- Embora o e-mail seja o método de contato preferido para a maioria das empresas hoje, uma carta escrita pode ajudar a diferenciá-lo se você estiver se candidatando a uma empresa muito formal ou tradicional, como um escritório de advocacia.
Avisos
- Se você já entrou em contato com um gerente de contratação em primeiro lugar, resista ao desejo de ligar repetidamente. Se o gerente disser que entrará em contato com você dentro de uma semana, dê a eles pelo menos uma semana antes de ligar de volta.
- Certifique-se de saber qual é a política da empresa quando se trata de entrar assim. Algumas empresas nem querem falar com as pessoas que vêm pessoalmente pedir um emprego - elas preferem que você visite o site deles. Antes de fazer isso, certifique-se de passar ou enviar e-mail é a maneira certa de entrar em contato.
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