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Agir diplomaticamente. Não tente espalhar boatos ou persuadir os outros a odiarem esse colega também. Em vez disso, faça perguntas como: “Bem, o que você acha desse novo colega??” ou “É fascinante ouvir John falar com seus clientes” ou “Você viu que horas John chegou ao trabalho hoje??” Se você achar que seus outros colegas concordam com suas reclamações, pergunte se eles estão dispostos a fazer uma reclamação formal juntos. 
Acompanhe as violações com horários, datas e descrições para fortalecer seus argumentos ao abordar o chefe. Isso é mais fácil se você trabalhar nos mesmos turnos que seu colega e estiver trabalhando nas proximidades dele. Observe as diferenças entre ofensas e aborrecimentos menores. Esquecer de limpar um anel de café na mesa do refeitório não é tão ruim quanto aparecer no trabalho bêbado. 
Cite algumas qualidades do colega: “Gosto do John, gosto muito. Ele é engraçado e eu acho que ele é um cara legal, mas estou um pouco preocupado com ele.” Não peça imediatamente ao chefe que demita o colega. Se seu chefe perguntar: “O que você acha que devo fazer??Então é claro que você pode dizer o que você gostaria de ver. Você percebe que não é sua decisão?. 
Encomende alguns produtos eróticos no endereço de trabalho do seu colega. Deixe de fora o número do quarto, para que o mensageiro realmente tenha que descobrir onde ele precisa ir. Quanto mais desconfortável melhor. Deslize para trás do computador do seu colega e envie alguns e-mails obscenos, mas confiáveis, para o seu chefe. Altere o papel de parede da área de trabalho para uma imagem pornográfica quando ele não estiver lá. Diga ao seu chefe que você quer falar com ele na mesa do seu colega antes do início do dia de trabalho. Então, antes que seu colega tenha a chance de descobrir o que aconteceu. 
Fazer alguém ser demitido
Contente
Todo mundo se cansa de seus colegas de vez em quando, mas se você trabalha com alguém que não é absolutamente adequado para seu trabalho, representa um risco de segurança para você e seus outros colegas, ou alguém que torna o ambiente de trabalho tão doentio, então pode ser hora de agir. Leia este artigo para descobrir como lidar com essa situação complicada.
Degraus
Parte 1 de 3: Decidindo agir
1. Verifique se você tem um motivo válido para demitir alguém. Não gostar de alguém não é motivo para tirar essa pessoa de seu cargo. Esteja ciente de que, mesmo que você e seu colega de trabalho não se dêem bem, essa pessoa pode depender desse emprego para sustentar sua família. Aproveite o tempo para perceber que suas ações podem garantir que ele possa perder essa certeza. Você tem um motivo válido para demitir alguém se:
- Ele/ela priva você da oportunidade de trabalhar
- Ele/ela priva outra pessoa da oportunidade de trabalhar
- Ele/ela rouba da empresa por estar estruturalmente atrasado, ser preguiçoso ou não ser colegial
- Ele/ela cria um ambiente de trabalho hostil ou contraproducente
- Ele/ela intimida sexualmente, fisicamente ou verbalmente você ou outros colegas
2. Tenha algum backup. Seus argumentos serão mais fortes se você tiver o apoio de outros colegas. Pergunte ao redor para descobrir se outras pessoas compartilham suas preocupações sobre aquele colega irritante.
3. Fique de olho no colega irritante. Preste atenção ao comportamento da pessoa em questão para que tenha provas concretas ao apresentar a queixa. Salve um documento com exemplos de incidentes. Fique atento e acompanhe as violações.
Parte 2 de 3: Fazendo uma reclamação formal
1. Marque uma consulta com o chef ou gerente. Determine por si mesmo quem é a pessoa mais adequada para apresentar a sua reclamação. É melhor se você agendar a consulta pessoalmente.
- Leve suas anotações com você quando for à consulta, bem como com outros colegas, se estiverem dispostos a acompanhá-lo.
- Solicitar se sua reclamação pode permanecer anônima. Desta forma, você evita animosidade entre você e o colega em questão.
- Evite reclamações por e-mail. Estes não são apenas mais fáceis de ignorar, mas também menos formais do que um encontro presencial. Além disso, um e-mail pode fornecer evidências das quais você preferiria se distanciar.
2. Prepare o que você quer dizer. Pense cuidadosamente sobre os pontos a serem discutidos e pratique-os recitando-os calmamente. Se você está fervendo de raiva, seu chefe provavelmente suspeitará que você está explodindo uma briga pessoal. Isso em vez do seu objetivo real, que é registrar uma reclamação séria, colocando os interesses da empresa em primeiro lugar.
3. Deixe seu chefe lidar com a situação ainda mais. Depois de fazer uma reclamação formal, não é mais sua responsabilidade acompanhar o colega. Em vez disso, concentre-se em sua própria vida, dentro e fora do seu trabalho. Apenas tente evitar o colega chato se ele estiver incomodando você.
Parte 3 de 3: Ação indireta
1. Crie uma situação em que seja difícil para o seu colega ficar. Sem cair em sabotagem indisfarçável, você ajuda seu colega a se sabotar..
- Se a pessoa está sempre atrasada, convide-a para sair em uma noite de semana. Ao mesmo tempo, agende uma consulta com seu chef na manhã seguinte. Diga ao seu chefe que seu colega virá também. Mostre-se fresco e frutado no trabalho no dia seguinte e fique surpreso quando seu colega não aparecer.
- Se o seu colega de trabalho tem um talento especial para xingar os clientes, convide seu avô fiel com alguns amigos da igreja quando o colega de trabalho chato estiver no trabalho. Deixe-os reclamar com o seu chef em vez de você mesmo.
2. Pense em alternativas criativas. Às vezes você só quer se livrar de alguém. Fácil. Seja extremamente cuidadoso se você tentar manipular alguém na esperança de ser demitido. Se você não tomar cuidado, você pode ser apenas aquele que é demitido.
3. ajude-os. Mesmo que você queira ver seu colega demitido o máximo possível, qualquer cenário em que ele saia do trabalho é bom para você. Isso pode incluir recomendar-lhe outro emprego, ou reclamar continuamente sobre o emprego que ele está ocupando atualmente e convencê-lo a se demitir. Se eles acham que estão fazendo o que é melhor para eles, você está fazendo um favor a todos.
Pontas
- Se você não se dá bem com um colega de trabalho, pergunte se não precisa trabalhar tão perto dessa pessoa. Isso geralmente é mais eficaz do que tentar demitir alguém. Assim você evita a interação irritante entre vocês dois, mas ninguém precisa ser demitido.
Avisos
- Se você foi assediado ou ameaçado, denuncie isso ao seu supervisor ou gerente imediatamente. Qualquer cenário em que você se sinta desconfortável ou inseguro é considerado assédio.
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