Sair do seu emprego atual (com fotos)

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Degraus

Deixar seu emprego nunca é fácil, mas você não pode simplesmente limpar sua mesa e ir embora. Em vez disso, você deve notificar seu chefe com pelo menos duas semanas (ou mais, dependendo do seu contrato) de antecedência, de preferência pessoalmente. Encontre um bom dia e horário para conversar e gentilmente traga a notícia para seu chefe antes de contar a outros colegas. Como você provavelmente precisa escrever uma carta, pergunte ao seu chefe a quem endereçar esta carta.

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Parte 1 de 3: Contando ao seu chefe

Imagem intitulada Verbalmente Dê Duas Semanas

1.Escolha o momento certo. Espero que você encontre seu chefe de bom humor, mas não há garantia. Demitir-se na sexta-feira pode ser um bom dia. Dessa forma, seu chefe tem o fim de semana para esfriar e processar as notícias.

Se você tem um relacionamento puramente comercial com seu chefe, pode ser necessário marcar uma consulta por meio da secretária dele. Diga à secretária que deseja agendar uma reunião curta e que é importante.
Além disso, não deixe seu emprego até que o fim esteja à vista de grandes projetos em que você está trabalhando. Você tem que deixar seu trabalho em grande estilo, o que significa que você tem que embrulhar as pontas soltas do trabalho inacabado.
Se possível, tente manter um aviso prévio de mais de duas semanas se estiver em uma posição alta.

2.Prepare o que você quer dizer. Você provavelmente está nervoso em deixar seu emprego. Assim, você deve preparar com antecedência o que vai dizer ao seu chefe. Por favor, observe as seguintes regras:

Não aja de forma negativa. Agora não é hora de descontar no seu chefe, mesmo se você realmente odiasse seu trabalho. O passado se foi e você precisa ter uma atitude positiva.

mantenha simples. Você não precisa contar uma história longa e detalhada por que está saindo. Você decidiu fazer a troca - isso é tudo que seu chefe precisa saber.

Cite algo pelo qual você é grato. Se possível, agradeça ao seu chefe por lhe dar o emprego. Cite uma ou duas coisas que você aprendeu.

3. Comece com vacas e bezerros. Quando o grande dia chegar, caminhe confiante até a porta do seu chefe e bata. Diga: `George, podemos conversar um minuto??Sorria e feche a porta atrás de você para ter privacidade. Assim que você se sentar, comece a conversar sobre o próximo fim de semana ou algum outro grande evento.

Espero que você não tenha contado a ninguém no trabalho que aceitou um novo emprego. Se o fez, seu chefe já deve saber. Seu novo empregador também pode ter solicitado uma referência.

Quando seu chefe diz: "Você está indo embora, não está?"?`, não rodeios. Sorria e acene afirmativamente.

4.Conte as novidades. Reúna sua coragem e diga ao seu chefe que você está saindo. Comece dizendo algo positivo antes de dizer que está saindo. Tente encerrar a conversa com uma nota positiva, oferecendo-se para ajudar ou treinar os funcionários.Use uma linguagem simples para ser claro e evite desculpas exageradas.

Por exemplo, você pode dizer: "Gostei de trabalhar aqui e aprendi com você, e estou pronto para um novo desafio. Aceitei um novo cargo na empresa XYZ e começarei em duas semanas. Estou mais do que feliz em ajudar a encontrar e treinar alguém para tomar o meu lugar."

Dê ao seu chefe um momento para responder, se ele já tiver algo a dizer.

5.Rejeite qualquer contra-oferta. Se você foi um bom funcionário, pode esperar que seu chefe tente mantê-lo.Ele ou ela pode fazer uma contraproposta, como um salário mais alto ou mais tempo livre. Você deve recusar educadamente e explicar que tomou uma decisão.

Por exemplo, você pode dizer: "Obrigado pela oferta, mas eu já decidi. Não é realmente sobre o dinheiro, é sobre a oportunidade de progredir. Eles disseram que me qualificariam para uma promoção depois de três meses e estou animado para começar."

6. agradeça ao seu chefe. Seu chefe é uma referência futura, mas também um potencial parceiro de negócios no futuro. Na verdade você não sabe onde seus caminhos vão se cruzar novamente. É por isso que é sábio sair na melhor atmosfera possível. Então agradeça ao seu chefe pela ajuda que ele lhe deu.

Por exemplo, você pode dizer: "Eu nunca teria conseguido esse emprego se você não tivesse me contratado logo após a faculdade. Eu realmente gostei disso. O que aprendi aqui será a base do meu sucesso."

7.Saiba como contar aos outros. Antes de sair, deixe claro como o restante do escritório será notificado. Se for uma grande empresa, seu chefe pode querer enviar um e-mail. Se você trabalha em um escritório pequeno, seu chefe pode querer lhe dizer em uma reunião de equipe.

De preferência, você conta pessoalmente para as pessoas que são importantes para você. Peça ao seu chefe para adiar o e-mail até que você tenha a chance de falar com ele.

8.Pergunte se você deve informar os Recursos Humanos.Cada empresa é diferente. Você pode ter que escrever uma carta para Recursos Humanos ou para o departamento de RH para oficializar sua demissão. Pergunte ao seu chefe se você deve escrever uma carta e a quem endereçar.

Parte 2 de 3: o colega"avise

1.Diga aos seus mentores primeiro. Diga a qualquer pessoa que tenha servido como mentor oficial ou não oficial. Isso inclui pessoas que podem ter ajudado você a conseguir o emprego ou a conseguir uma promoção. Você deve dizer a essas pessoas que você está deixando seu emprego. Passe no escritório deles para falar com eles pessoalmente.

Você também deve certificar-se de que eles tenham seu novo endereço de e-mail de trabalho. A mentoria deve continuar mesmo depois que você deixar seu emprego.
Não se esqueça de agradecê-los pela ajuda. Diga algo como: "Você foi a melhor caixa de ressonância, Kathy. Espero que mantenhamos contato."

2.deixa pra lá colega"s saber com quem você tem um bom relacionamento. Então seu colega"s dizer com quem você tem um relacionamento próximo. É provável que você também seja amigo fora do trabalho, então não queira ofendê-los por não contar pessoalmente. Visite-os no escritório e conte-lhes as novidades.

3.Conte uma história consistente. Você não é obrigado a dizer aos outros por que está saindo, mas eles ainda vão querer saber. É por isso que você tem que concordar com uma história e cumpri-la. Seus colegas conversarão entre si e compararão sua história. Não diga a um que você está saindo porque não consegue lidar com o estresse e ao outro que está saindo porque o trajeto é mais curto.

Idealmente, você deve se contentar com uma história que não seja controversa. Por exemplo, você pode simplesmente dizer: "Eles prometeram oportunidades de promoção que eu quero buscar.Todos podem entender por que você gostaria de sair por esse motivo.

Faça o que fizer, não fale mal de ninguém, nem mesmo tomando uma bebida depois do trabalho. Se você precisar tirá-lo, ligue para seus pais ou um terapeuta.

4.Enviar um e-mail para outras pessoas individualmente. Se outras pessoas precisam saber que você está saindo, você pode avisá-las por e-mail. Mantenha-o curto e amigável. Diga a eles no seu último dia e peça para entrar em contato com você se tiverem alguma dúvida.

Por exemplo, outros membros da equipe com quem você trabalha de tempos em tempos provavelmente devem receber um e-mail individual. Eles podem precisar verificar o status de um projeto.

Se você estiver com pouco tempo, você pode enviar um e-mail para todos. No entanto, e-mails individuais são melhores se você tiver tempo.

5. Evite enviar e-mails para todos na empresa. Nunca envie e-mail para pessoas que você não conhece. Em empresas maiores, é especialmente desconfortável ler um e-mail de despedida de alguém que você nunca conheceu. Informe seu chefe ou Recursos Humanos a essas pessoas que você está deixando.

Evite absolutamente o desejo de bater a empresa em um e-mail de despedida. Não importa o quão bravo você esteja, nada de bom veio dessas acrobacias. Às vezes eles até fazem a notícia.

Parte 3 de 3: Escrevendo uma carta de demissão

1.Envie sua carta. Configure sua carta como um padrão carta formal. Escolha uma fonte legível, como Times New Roman 12 pontos.

Seu chefe deveria ter lhe dito para quem endereçar a carta. Se não souber, ligue para o Departamento de Recursos Humanos para saber.
Não demore para escrever a carta. Você deve redigi-lo assim que contar ao seu chefe.

2.Vá direto ao assunto. Na primeira frase, você deve mencionar que está saindo e quando é seu último dia. Você não quer dar a impressão de que está aberto a uma contraproposta ou outra negociação para permanecer na empresa.

Por exemplo, você pode escrever: "Por meio deste, renuncio ao cargo de Assistente de Marketing da ABC Corporation, a partir de 22 de maio de 2017."

3. Expresse sua gratidão. Mesmo que você escreva a carta para os Recursos Humanos, você deve agradecer à empresa. Esta carta estará em seu arquivo pessoal, e você não quer parecer ingrato. Você pode agradecer ao seu chefe por contratá-lo e por qualquer outra coisa pela qual seja verdadeiramente grato.

Por exemplo, você pode escrever: "Não posso agradecer o suficiente por me contratar como seu assistente de marketing há nove meses. Esse trabalho me permitiu colocar imediatamente em prática minha formação universitária enquanto aprendia mais de quatro anos de estudo que jamais poderia."

4.Suavize tudo. Pode haver comentários negativos ou avaliações de desempenho em seu arquivo pessoal. Agora é a hora de esclarecer os fatos, dando contexto.

Por exemplo, se você foi criticado no passado por estar atrasado, pode explicar sutilmente por que. Você pode escrever algo como "Esta empresa tem sido incrivelmente compreensiva. Mesmo quando tive que fazer quimioterapia e faltei algum tempo no trabalho, ainda consegui fazer todo o meu trabalho, graças à equipe atenciosa da ABC Corp.`

Não se esqueça de mantê-lo curto e profissional. Você não deve fazer uma defesa prolixa na qual você refuta ponto por ponto todas as críticas que já foram feitas a você. Em vez disso, você explica uma ou duas das principais críticas.

5.Feche a carta calorosamente. Reiterar o quanto você é grato pela oportunidade de fazer este trabalho e, em seguida, dar à empresa meus melhores cumprimentos. Informe também a empresa se você está aberto a que eles entrem em contato com você com perguntas. Em caso afirmativo, forneça seu número de telefone e endereço de e-mail.

Por exemplo, você pode escrever: "Obrigado novamente pelos nove meses de aprendizado e crescimento nesta empresa. Eu não estaria onde estou hoje sem a ajuda do meu supervisor imediato, Greg Jones, e do meu colega"s Caron Smith e Abbi Johnson."

6.Entregue a carta. Faça uma cópia da carta para seus registros e entregue-a aos Recursos Humanos. Dê também ao seu chefe uma cópia da carta para que ele possa ler o que você escreveu.