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“Às vezes demoro muito nos detalhes do trabalho que faço, o que pode deixar outras tarefas para trás. Para evitar isso, limito conscientemente o tempo que pode ser gasto na revisão de um projeto. Quando esse tempo acaba, passo para a próxima tarefa da minha lista de prioridades.” Isso não apenas indica que você pode indicar suas próprias fraquezas, mas também que é capaz de usar métodos úteis para lidar com elas. 
O entrevistador pode deliberadamente fazer uma pausa mais longa para ver o que você fará. Olhe a pessoa à sua frente diretamente nos olhos com uma expressão em seu rosto como se estivesse completamente confortável e espere pelo feedback. 
Se você receber a pergunta pela quarta vez, há uma boa maneira de lidar com isso. “Quando me pergunto isso uma vez por trimestre, esta lista pode mudar de tempos em tempos. Concentro minha atenção em não mais do que três pontos fracos para não ser sobrecarregado por eles. Pergunte-me novamente em junho e talvez eu tenha uma resposta diferente para você.” 
" Nem sempre administro bem o meu tempo. Para ser honesto, às vezes posso ficar tão preso em uma parte de um projeto que esqueço completamente que há ainda mais tarefas para concluir. Sou bastante compulsivo em tentar fazer tudo certo da primeira vez, o que às vezes vem à custa de outras tarefas. Isso, por sua vez, pode me levar a ficar para trás em um projeto. Com o tempo, aprendi melhor a terminar projetos quando outros projetos parecem estar atrasados, sem usar correções rápidas ou finalizá-los. Aprendo a planejar melhor com antecedência e pedir ajuda às pessoas certas quando necessário, além de encontrar maneiras mais eficientes e igualmente eficazes de realizar o trabalho." 
" Costumo assumir o papel de líder quando não me pedem. Às vezes, isso criou tensões entre o líder da equipe e eu, o que é totalmente compreensível, pois eles estão apenas tentando fazer seu trabalho. Estou aprendendo a confiar nas pessoas em suas responsabilidades e não sobrecarregar um projeto com meu próprio ego. Percebo que, ao permitir que as pessoas desempenhem seu papel atribuído dentro de uma equipe, essa equipe pode ter muito mais sucesso a longo prazo, mesmo que haja problemas de inicialização no início. Estou focado em me tornar um jogador de equipe melhor, deixando todos fazerem suas próprias tarefas e ajudando quando necessário." 
"Eu falo demais. Sou muito extrovertido e sociável, o que na prática significa que nem sempre interajo com outras pessoas no local de trabalho de maneira relacionada ao trabalho. Estou no processo de mudar isso e focar em uma forma diferente de comunicação. Falando sobre o fim de semana eu saio até o intervalo e também aprendo a ouvir antes de dizer algo. Eu mesmo sei que costumo gritar por causa dos outros, então agora peço aos colegas que me cortem se eu dominar uma conversa ou desviar do assunto." 
Eu não gosto de falar em público. Eu fecho se eu tiver que falar na frente de um grupo maior. Eu começo a suar, tropeçar nas minhas palavras e parece que não tem como eu passar minhas ideias. Não é tanto uma fobia, mas um medo de que as pessoas julguem minha capacidade de falar. Entendo que trabalhar em um grupo maior é uma parte importante deste compromisso e, embora ainda não esteja lidando com isso perfeitamente, sinto que as coisas estão melhorando. Eu me inscrevi para aulas de oratória para me confrontar com mais frequência sobre fazer discursos. Além disso, eu me forço a falar com mais frequência em grupos menores. onde me concentro mais no que digo e como, então "eu fiz certo?"." 
" Eu não sou tão ordenado quanto eu poderia ser. Nunca usei organizadores ou marcações, porque nunca pensei que isso fosse tão importante. Na escola, consegui acompanhar porque mantive o cronograma na cabeça e não havia problema em cometer alguns erros. Com o tempo, descobri que a falta de planejamento e organização causa erros desnecessários e provoca falhas de comunicação que não são aceitáveis. Agora estou me ensinando a anotar todos os contatos e acompanhar todas as reuniões e metas do projeto em um cronograma. Agora sou muito mais rigoroso em organizar as coisas que me permitem fazer meu trabalho e eliminar tudo o que não tem a ver com isso."
Apontando suas fraquezas
Contente
Chega um momento na carreira de todos (ou mais geralmente na vida de todos) em que você será solicitado a apontar suas fraquezas. Também é uma pergunta comum em candidaturas a empregos e muitas vezes é difícil de responder, porque você precisa identificar um aspecto negativo de si mesmo. Se você não estiver preparado para esses tipos de perguntas, poderá tropeçar nelas e a resposta pode não parecer apropriada. Aprenda a lidar melhor com suas próprias fraquezas e como comunicá-las adequadamente com os outros.
Degraus
Parte 1 de 3: Conheça a si mesmo
1. Entenda o que a pergunta significa. Se você for solicitado a citar seus pontos fracos durante uma entrevista, especialmente quando se trata de uma solicitação de emprego, geralmente não é o ponto fraco que é o mais importante. Em vez disso, é sobre se você está ciente de suas fraquezas e o que você faz sobre elas. Se sua resposta for algo como "não tenho um"," logo fica claro que a falta de autoconhecimento é sua maior fraqueza. Também é importante perceber que estar ciente das próprias fraquezas não é o mesmo que ser fraco. Ao conhecer e compensar suas próprias fraquezas, você mostra um lado forte de si mesmo.
2. Esteja preparado. É importante realizar auto-exames regulares para identificar suas principais fraquezas. Se você não sabe o que são, é impossível transmiti-los aos outros da maneira correta. Se você já sabe a resposta, não precisa ficar gaguejando obscuramente, você só aumentará a estima de quem está sentado à sua frente.
3. Analise seus pontos fracos regularmente. Como mencionado acima, isso não é uma coisa única. Faça isso a cada 3 meses para começar e, se achar que isso é demais, volte a cada 6 meses.
4. Seja honesto, mas também inteligente. Por exemplo, você pode dizer "Sou perfeccionista e muitas vezes exijo demais dos outros", mas se você não é isso, então isso não é uma boa ideia. Se alguém lhe perguntar sobre suas fraquezas, seja honesto. Mas, ao mesmo tempo, aprenda a revelar a verdade da melhor e mais lucrativa maneira (isso se chama "relações públicas"). Isso garante que você se veja como um candidato que se apresenta como uma pessoa mais completa.
Parte 2 de 3: Falando sobre suas fraquezas durante uma entrevista de emprego
1. Cite uma fraqueza real sua. Torcendo sua resposta para fazer parecer que sua maior fraqueza é sua melhor qualidade não vai cair bem. “Minha maior fraqueza é que sou perfeccionista", fará com que muitos empregadores pensem que você nega quem você realmente é. Se isso for realmente um problema que você está tendo, certifique-se de que sua resposta seja honesta e possa estar relacionada à descrição do trabalho, como, às vezes, tenho o hábito de analisar demais as coisas, o que impede que outras tarefas sejam feitas ou fiquem para trás.
2. Seja claro e conciso. Não exagere e não exagere. Com esta pergunta, o entrevistador procura respostas certas e específicas.
3. Tenha sua resposta para a pergunta imediatamente seguida de uma solução proativa. Você indicou claramente que sabe quais são suas fraquezas, afirmou isso brevemente e mostrou que entende quem você é. Agora você pode indicar como trabalhará em suas fraquezas.
4. Pare e espere. Depois de responder à pergunta, pare de falar por um tempo. Espere o entrevistador dar sua resposta. Você terminou. Você respondeu à pergunta e agora pode esperar pela resposta, mesmo que demore mais do que gostaria.
5. Prepare-se para o entrevistador fazer mais perguntas. É importante ter três de suas próprias fraquezas e soluções correspondentes à mão. O entrevistador provavelmente fará a mesma pergunta novamente e talvez até uma terceira vez.
Parte 3 de 3: Exemplos de reações
1. "Não costumo tomar a iniciativa ao meu gosto." Os empregadores geralmente gostam de pessoas que tomam iniciativa. A primeira razão é que eles não precisam ficar de babá enquanto você espera por uma tarefa. Em segundo lugar, isso significa que você está constantemente pensando em como pode agregar valor à empresa. Aqui está um exemplo de uma maneira pela qual você pode transmitir esse seu ponto menos forte.
- "Não tomo a iniciativa tão facilmente quanto gostaria. No meu último trabalho era muito importante fazer as tarefas ao pé da letra, não havia espaço para improvisação. Percebi que estava gradualmente começando a me esquivar de fazer as coisas de forma independente, porque me tornei um pouco cuidadoso para não incomodar meu chefe ou minar a política da empresa. Entretanto, percebi que a maioria das nomeações, e esta em particular, exigem uma certa dose de iniciativa. Quero ter certeza absoluta das expectativas de um projeto antes de iniciá-lo, para poder abordá-lo de diferentes ângulos ou seguir caminhos diferentes sem me desviar do caminho."
2. "Nem sempre administro bem o meu tempo." Gerenciar seu tempo é crucial para os empregadores. Eles estão procurando pessoas que possam fazer o máximo de trabalho no menor tempo possível. É importante obter esta resposta imediatamente se este for um ponto que você escolhe contar. Mas, ao mesmo tempo, muitas pessoas são ruins em planejar seu tempo, então não pense que você está contando algo novo ao entrevistador.
3. "Costumo assumir o papel de líder quando não me pedem." Este ponto fraco é o oposto do #1, não ousar tomar a iniciativa. Os empregadores podem ficar nervosos com funcionários excessivamente ambiciosos que se estabelecem como líderes. Assegure-lhes que você sabe que está fazendo isso e está aprendendo a assumir a tarefa e o papel atribuídos em uma equipe quando solicitado:
4. "Eu falo demais." Obviamente, este não é um ponto de fraqueza que você pode usar a seu favor se parecer introvertido ou tímido. Em outras palavras, certifique-se de que você é quem diz ser. Os empregadores querem alguém que esteja focado no trabalho que precisa ser feito, sem contar anedotas engraçadas ou descobrir o que todo mundo está fazendo no fim de semana. Assegure ao empregador que você é muito bom em priorizar a comunicação:
5. "Eu não gosto de falar em público." Este é um tipo de reação onde você geralmente não precisa esperar muitos problemas, porque na maioria dos casos não é necessário fazer discursos na frente de um grande público. Normalmente as pessoas não são antipáticas a isso. Mais uma vez, certifique-se de destacar os aspectos positivos desta questão.
6. "Eu não sou tão ordenado quanto eu poderia ser." Certas profissões, como a de contador ou secretário, realmente dependem inteiramente de uma organização consistente. Se você está se candidatando a um emprego como este, pense duas vezes antes de responder a este.Outras profissões, por outro lado, exigem menos talento organizacional, especialmente quando se trata de "criativo" ocupações, para fazer o trabalho.
Pontas
- Use os exercícios anteriores para aprender e melhorar suas fraquezas e definir metas para o futuro.
- Lembre-se de que os pontos fortes e fracos geralmente andam juntos. Por exemplo, uma tendência a se comprometer demais pode ser uma expressão de dedicação a um projeto ou ajudar outros membros da equipe.
- Você pode usar seus pontos fortes em uma carta de apresentação. Estes são os pontos que você levanta a seu favor e certamente causa uma boa impressão saber quais são seus pontos fortes.
- Se um ou mais de seus pontos fracos realmente o tornarem inadequado para o trabalho para o qual deseja se candidatar, pode ser aconselhável procurar outro emprego.
- De vez em quando, tome notas sobre o quão bem as técnicas de compensação que você usa funcionam (ou não funcionam) para que você possa ajustá-las ao seu gosto.
- Certifique-se de que sua auto-análise final não seja muito complicada. Deve ser conciso e claro:
- Se você tiver funcionários, isso pode garantir que eles possam usar essa ferramenta, oferecendo uma excelente ferramenta para avaliar a melhor forma de usar seus pontos fortes e fazer uso de seus pontos fortes menores em outras áreas menos críticas para os negócios.
Avisos
- Não ignore o que você não pode melhorar imediatamente. Fingir que seu lado mais fraco não existe só porque você não sabe lidar com ele não é uma boa ideia. Anote esses pontos e comece a pensar sobre isso. Não é aconselhável elaborá-lo durante uma aplicação, até que você saiba como propor uma solução.
- Esteja ciente de que esta técnica é tão útil quanto a pessoa sentada à sua frente. Nem todo mundo concorda que admitir que você tem fraquezas é sinal de uma personalidade forte (algumas pessoas vão pensar menos de você ou até usar suas fraquezas contra você).É sempre importante analisar adequadamente uma situação e ajustar sua estratégia de acordo.Não existe uma resposta ideal que funcione em todas as situações.
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