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Mantenha-se respeitoso com a outra pessoa. Seu tom e atitude são importantes se você der um passo para discutir a situação com o sabe-tudo. Certifique-se de que seu tom não seja raivoso ou sarcástico e fale com uma voz suave, ao mesmo tempo em que adote uma atitude não ameaçadora. Se a outra pessoa ficar com raiva, não levante a voz nem fique agitado demais. Fique calmo e submisso ao interagir com a outra pessoa. A pior maneira de lidar com um sabe-tudo é ser ofensivo e dominante. Essa abordagem inevitavelmente levará a uma competição para determinar quem sabe mais ou quem pode dominar o outro. Ninguém ganha em tal situação. 
Use declarações “eu” em vez de declarações “você”. Embora possa parecer que a outra pessoa causou o problema, você terá que resistir à tentação de falar em tom acusador. Em vez disso, discuta o ponto de sua própria perspectiva. “Sinto que você nem sempre respeita minha opinião” é melhor do que dizer: “Você fala o tempo todo e não me respeita.” Ouça tanto quanto você fala. É possível que o sabe-tudo fique com raiva ou indignado por você confrontá-lo sobre isso. Quando isso acontecer, respire fundo e certifique-se de ouvir e não tente gritar para a outra pessoa. Se você precisar ir embora antes que a conversa aumente, não seja tímido. Pratique a escuta ativa. Se a pessoa ficar na defensiva e tentar explicar sua perspectiva, repita o que a outra pessoa está dizendo para mostrar claramente que você ouviu atentamente as palavras dela. Você pode dizer algo como "Eu ouvi você dizer que não quer me ofender e que estou exagerando". Mas seu comentário ainda me incomoda e quero que meus sentimentos sejam levados em consideração.” 
Fazer perguntas também é um exemplo de respeito. O sabe-tudo tem menos probabilidade de deixar suas preocupações de lado se você parecer estar tentando entender sua premissa. Exemplos de perguntas a serem feitas durante o confronto são: "Como posso me comunicar melhor com você?" ou "O que você acha que nós dois podemos fazer para melhorar nossa relação de trabalho?" Arme-se com fatos. Ao confrontar uma pessoa que sabe tudo, é importante mostrar como seu comportamento é prejudicial para os outros, incluindo você mesmo. Forneça fatos e números sobre como a colaboração no local de trabalho é prejudicada quando uma pessoa tenta assumir o controle ou como amizades podem ser quebradas quando a opinião do outro não é valorizada. 
No trabalho, isso pode significar evitar lugares onde essa pessoa está, ou ter uma resposta pronta para se desculpar e fugir. Em ocasiões familiares, planeje atividades que evitem conversas diretas. 
seja firme. Se a pessoa continuar trazendo esses tópicos, lembre-a de que você não quer ter essas conversas. Diga algo como: "Não sei por que você quer me irritar, mas não gosto desse assunto". Eu realmente não quero falar sobre isso.” Ou apenas responda com: "Vamos falar de outra coisa, ok? Diga-me como está seu novo bebê?" 
Perceba que também pode ser que você esteja se rebelando contra o sabe-tudo. É possível que essa pessoa Nós vamos sabe do que está falando, mas expressa sua opinião de maneira irritante ou dominante. Nesses casos, você pode ficar tentado a ignorar o conselho dele, apenas para ir contra ele. Não deixe a raiva atrapalhar seu julgamento. Resista à tentação de se tornar passivo-agressivo. Mesmo que você não comece uma briga com um sabe-tudo, você pode ficar tentado a revirar os olhos ou murmurar comentários espirituosos. Fazer isso só aumentará a tensão entre você e a outra pessoa. 
Por exemplo, ele ou ela pode saber muito sobre os meandros do escritório onde você trabalha e ser aberto o suficiente para lhe dar as informações que ninguém mais precisa. Se for um membro da família, eles podem contar histórias que todo mundo preferiria deixar de fora como cortesia. Você vai se surpreender com o que pode aprender. 
Lidando com o sabe-tudo
Contente
Inevitavelmente, ao longo da vida, encontraremos muitas pessoas que rapidamente têm suas opiniões prontas. Sejam amigos, familiares ou colegas, esse tipo de pessoa pode dar nos nervos. Independentemente do assunto, eles se identificarão rapidamente como o "especialista" presente, e compartilhar sua visão com qualquer um que vai ouvir. Quando se trata de pessoas que têm opinião sobre tudo, você terá que decidir se quer confrontá-las ou apenas aprender a aceitá-las como são.
Degraus
Parte 1 de 3: Confrontando
1. Gostaria de saber se necessário é confrontar essa pessoa com seu comportamento. Lidar com pessoas que são rápidas em formar uma opinião é inevitável, então escolha sua arena com cuidado para garantir que você não acabe em uma guerra de palavras toda vez que encontrar essas pessoas.
- Se for um colega teimoso, você pode lidar com o comportamento irritante ouvindo educadamente ou ignorando-o. Peça conselhos a outros colegas. É provável que esse colega tenha uma reputação e que outras pessoas já tenham desenvolvido métodos para lidar com o comportamento desse colega.
- Nos casos em que a pessoa arrogante é um conhecido ou um parente distante, você pode simplesmente optar por vê-la com menos frequência ou passar um tempo sozinho com essa pessoa, se outras pessoas também estiverem presentes para atuar como zona de amortecimento. Mais uma vez, peça conselhos a amigos em comum sobre como lidar com essa pessoa.
- Se o sabe-tudo for um amigo próximo ou parente, pode ser necessário conversar sobre o problema antes que ele cause danos irreparáveis ao relacionamento. Especialmente se o sabe-tudo for seu parceiro, você provavelmente terá que trazer o assunto à tona, e talvez mais de uma vez. Discuta o problema, antes que sentimentos feridos possam fazer com que você se retraia e se afaste.
2. Confronte a pessoa pessoalmente. Não importa quem você enfrenta, certifique-se de levá-los de lado e conversar, sem outras pessoas por perto. Entrar nesse confronto em público criará uma situação dolorosa e ferirá sentimentos.
3. Dê um bom exemplo em termos de técnicas de conversação ideais. Você não pode manter alguém em um padrão maior do que o seu. Portanto, você terá que ser um exemplo para os sabichões e mostrar que não sabe tudo e que mostrar que assumir suas falhas não é sinal de fraqueza.
4. Mostre respeito durante o confronto. Mesmo que o sabe-tudo seja um bufão que não sabe nada sobre o assunto sobre o qual está opinando, você deve sempre tentar tratá-lo como uma pessoa com crenças e sentimentos genuínos.
Parte 2 de 3: Lidando com uma pessoa teimosa
1. Morda a língua e sorria. Em alguns casos – como quando o sabe-tudo está em uma posição mais alta do que você – você não pode fazer muito mais do que tirar o melhor proveito de uma situação ruim.
- Direcione suas conversas para longe dos tópicos que o deixam desconfortável. Se você não quiser falar sobre os tópicos que o sabe-tudo apresenta, mude seu foco para tópicos que você acha mais interessantes. Pergunte à pessoa sobre sua família ou interesses – qualquer coisa melhor do que você começar a falar sobre coisas que a outra pessoa não consegue parar de falar e quer expressar sua opinião.
2. Certifique-se de ter um plano de fuga. Se você tiver que passar um tempo com uma pessoa que sabe tudo, faça um plano para manter esse tempo o mais curto possível.
3. Deixe claro quais são seus limites. Se o sabe-tudo insistir em falar sobre religião, política ou qualquer assunto que faça você se sentir desconfortável, tente deixar claro para ele em particular que você não gosta de falar sobre esses assuntos e que gostaria de ter essas conversas não ser alimentado.
4. Seja discreto. Se o sabe-tudo continuar a oferecer conselhos ou tentar mostrar uma maneira melhor de fazer algo, simplesmente responda respeitosamente "Obrigado pela sugestão" ou "Agradeço que você tenha me indicado isso".” Se a pessoa estiver certa, siga o conselho. Em outros casos você simplesmente ignora e faz o que é melhor.
Parte 3 de 3: Pensando no sabe-tudo de uma maneira diferente
1. Perceba que o sabe-tudo pode não ter uma visão de seu comportamento. Na maioria dos casos, essa pessoa não está intencionalmente tentando parecer irritante e pode se perguntar por que as pessoas a evitam. Se você é empático em vez de crítico, pode ser uma ajuda importante para a outra pessoa entender melhor essa situação.
2. Tente conhecer melhor o outro. Se você não gosta dessa pessoa de qualquer maneira, pode ser difícil querer conhecê-la melhor. Tente ver essa pessoa como uma pessoa, com família e amigos e uma vida própria. Quanto mais você conhecer essa pessoa, mais fácil será demonstrar empatia.
3. Considere o sabe-tudo como uma fonte potencial de informação. Como não faltam opiniões ao sabe-tudo, você pode usar o conhecimento dele a seu favor.
4. Encontre interesses comuns. Mesmo que você ache a pessoa irritante, você provavelmente tem interesses mútuos. Se você não quer falar sobre política, talvez você compartilhe um interesse por música. Ou, se você não quiser falar sobre esportes, talvez possa falar sobre a família e as experiências dos pais. Procure interesses comuns e concentre-se neles.
Pontas
- Aprenda a diferença entre opinião e intimidação. Se um colega de trabalho persistir em fazer comentários sexualmente inapropriados ou muito particulares, você não precisa falar com ele sobre isso. Comentários como este criam um ambiente de trabalho hostil. Você então tem o direito de falar com a gerência.
- Se você confrontar um colega de trabalho excessivamente opinativo ou outro conhecido de negócios sobre seu comportamento, e ele não ouvir ou mesmo reforçar seu comportamento, talvez seja necessário conversar com alguém com mais autoridade. Cuidado com isso. Depois de dar este passo, é impossível prever qual será o resultado. Você pode ser visto como um encrenqueiro ou chorão, e pode fazer com que alguém seja repreendido ou perca o emprego.
- Se o estresse que você sente ao lidar com pessoas teimosas se torna muito grande, não tenha medo de conversar com um conselheiro. Pode ser difícil visualizar objetivamente uma situação quando você está no meio dela. Uma pessoa de fora objetiva pode oferecer insights que você não pode ver por si mesmo.
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