Como criar um perfil de alguém: 15 passos (com fotos)

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Degraus
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Para entender a psique de outras pessoas e a maneira como elas se comportam e agem, o perfil é uma habilidade importante para aprender. Coloque o mundo ao seu redor em pausa e observe as pessoas ao seu redor. Muitas pessoas viajam do Ponto A para o Ponto B, mas você já olhou para elas com atenção?? Em outras palavras, olhe além do que você vê à primeira vista.

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Parte 1 de 3: A ideia básica

1. Compare pessoas com cebolas. Considere 4 camadas de uma cebola como a personalidade do ser humano. Quanto mais fundo você entrar na `cebola` determinará o quão bem você pode ler alguém.

A pele: Nós, como humanos, mostramos e revelamos nossas personalidades e traços aos outros sem nem perceber. Pode ser uma simples conversa em um ponto de ônibus sobre o clima ou outros tópicos sobre estilo de vida e o mundo ao nosso redor.
Segunda camada: Pessoas que valorizamos ou conhecemos melhor, como colegas ou colegas de classe em vez de um estranho aleatório, agora são capazes de entendê-lo melhor como resultado do relaxamento e confiança no relacionamento que você tem com eles.
Terceira camada: O vínculo de um relacionamento, como aquele entre melhores amigos e dentro de um casamento, cria uma sensação `fixa` de segurança entre as pessoas. Essa camada é definida como se apresentar de uma maneira que permita que você se conecte de maneira pessoal, como compartilhar segredos com base na confiança, contar aos outros sobre medos e preocupações etc.
O núcleo: Cada pessoa tem um `núcleo`, onde pensamentos e segredos são compartilhados com ninguém além de nós mesmos. Essa camada é mais psicológica do que qualquer outra coisa, porque nos apegamos à realidade de algo e aceitamos ou não podemos aceitar.

2. Elimine os limites de projeção ao seu redor. Prepare-se para aceitar a verdade como ela é transmitida em vez de se forçar a acreditar em algo que não é.

Muitas situações podem surgir por causa da vergonha, culpa e insegurança que nos tornam cegos para aceitar a realidade.

3. Não permita o preconceito quando você se mostra. Preconceito em psicologia vai muito além de raça ou gênero. Entender que um preconceito é basear uma opinião em uma ideia sem conhecimento dos fatos. Tente permanecer neutro antes de afundar em falsas suposições.

Parte 2 de 3: Encontrando um sujeito de teste

1. Analise uma pessoa que você conhece. Não comece com estranhos, porque você terá que observá-los por muito mais tempo. As sugestões são seu parceiro, colega ou amigo.

2. Reconhecer seu `perfil básico`. Um perfil básico (linha de base) de uma pessoa é definido como sua zona de conforto ou estado de repouso.

3. Observe seu comportamento em momentos aleatórios. Faça anotações sobre como eles reagem em determinados momentos, faça uma avaliação em dias diferentes e observe sua interação.

Todos nós comparamos diferentes níveis de estresse no trabalho a estar relaxado em casa ou quando alguém guarda rancor contra uma pessoa específica e se comporta de maneira completamente diferente em relação à outra pessoa.

4. Faça um brainstorming de uma lista de padrões. Organize sua lista pelos traços e comportamentos mais comuns que a pessoa exibiu. Esses padrões são a base para descobrir a verdade ou falsidade sobre alguém.

Voz diferente (tom normal, animado, ansioso, defensivo, etc)

movimentos oculares

expressões faciais

Linguagem corporal (como eles se apresentam)

5. Concentre-se em coisas que não são padrões. Liste os momentos, comportamentos ou tiques inesperados dessa pessoa que não correspondem ao perfil `baseline`.

Parte 3 de 3: Expandindo seu conhecimento

1. Descreva quem são. Permita que eles `se tornem` sua personalidade, aparência e estilos.

2. Reconhecer como eles usam suas vozes em torno dos outros. Uma voz suave pode significar que eles são tímidos, mas considere outros fatores ambientais, como fadiga. Sons altos indicam a necessidade de superar o outro, assumir ou atacar a outra pessoa.

O tom da voz muda quando uma opinião é defendida, ou eles são naturalmente equilibrados?

Eles se comunicam com você de maneira madura ou imatura? Isso lhe dará uma boa ideia sobre a educação e o vocabulário mais completos.

Conhecer e distinguir entre exagero, sarcasmo, gíria e outras expressões verbais usadas em conversas. Preste atenção em como as palavras se relacionam com o contexto, pois isso pode ser uma pista para saber se eles receberam uma boa educação ou se estão fingindo ser mais inteligentes do que são.

3. Analise seu espaço pessoal. Veja como suas vidas em casa ou no trabalho se comparam ao modo como se comportam em público.

Em que tipo de ambiente eles vivem? Habitação de baixa renda mostra que as pessoas podem se dar ao luxo de morar por conta própria, mas com assistência social, em comparação com uma pessoa de um bairro rico que não depende dela.

O talento organizacional diz muito, mas não julgue rápido demais. Se eles têm uma agenda lotada, uma casa descuidada pode simplesmente significar que eles não têm tempo para mantê-la arrumada, enquanto alguém que tem tempo pode parecer uma pessoa preguiçosa. Normalmente, quanto mais organizado alguém é e quer mostrar isso, mais confiante ele fica e não fica imediatamente sobrecarregado por uma série de eventos.

Como a vida privada é compartilhada com os outros? Muitas pessoas preferem não falar sobre isso em público, mas quando você entra no escritório de alguém, você entra na vida privada de alguém no trabalho. Muitas pessoas (mesmo médicos e psicólogos) colocam fotos de suas famílias em suas mesas. Isso ajudará você a decifrar que a pessoa se preocupa com sua família e pensa nela toda vez que vê as fotos.

4. Examine o que eles vestem. Trate essas classificações como se fosse uma casa ou um carro. Você pode dizer o grau em que alguém é organizado pela maneira como se veste e se apresenta.

As roupas estão soltas ou estão dobradas? Eles são adequados para um ambiente de negócios ou férias relaxantes? Parece profissional ou mais adequado para alguém que mora em uma área suburbana?

Quanto ao penteado? Parece que eles gastaram tempo com isso ou apenas `olharam uma rápida olhada no espelho e estavam bem com isso`? O tipo de pessoa `olhar e ir` pode estar colhendo uma personalidade `desde que pareça razoável`, em vez de entrar em contato e tentar ver se é o melhor que pode apresentar ao aparecer em público.

Que tipo de calçado eles usam? Eles estão orgulhosos de que seus sapatos foram engraxados ou estão andando em sandálias que tiveram seu dia?

5. Observe a reação deles a eventos repentinos em público. Quando eles arrotam, eles descaradamente o fazem ou tentam escondê-lo? Arrotar, espirrar e tossir podem diferenciar os indivíduos que seguem a etiqueta adequada daqueles que não seguem de várias maneiras.

6. Observe os movimentos dos olhos. Alguém está olhando diretamente em seus olhos ou ligeiramente para o lado? Alguém desvia o olhar quando você pede uma resposta honesta? Olhe para o caminho que os olhos seguem quando você descobre que alguém não está dizendo a verdade.

7. Avalie o quão calmo alguém fica perto de outras pessoas. Algumas pessoas ficam nervosas, principalmente em um ambiente lotado, e tentam inventar tudo para não estar em tal lugar.

Pessoas impacientes tendem a bater os pés quando estão paradas, em vez de pessoas relaxadas. Muitas vezes eles também vão mexer com algo mais, como morder os lábios, suspirar ou checar o relógio/celular do que o necessário.